集體合同效力的來源

集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。小編整理了集體合同效力來源，僅供參考。我希望它能幫助你！

集體合同效力的來源

一、集體合同有什么效力？

集體合同的法律效力包括以下幾個方面：

(一)集體合同對人的法律效力:

集體合同對人的法律效力是指集體合同對誰具有法律約束力。

根據中國勞動法的規定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位的全體勞動者具有約束力。這種約束力體現在：集體合同雙方必須充分履行集體合同規定的義務，任何一方不得擅自變更或終止集體合同。當事人違反集體合同規定的，應當承擔相應的法律責任。勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同。

(二)集體合同的時效:

集體合同的時效是指集體合同何時生效，何時終止。集體合同的時效通常以其存續時間為標準，一般自集體合同成立之日起生效。當事人另有約定的，應當在集體合同中明確規定。集體合同期滿后，其效力終止。

(三)集體合同的空間效力:

集體合同對空間的影響是指集體合同規定的對從事同一行業的工人和雇主的約束力。

二、簽訂集體合同的意義是什么？

(一)單個勞動者在簽訂勞動合同時處于弱勢地位，不足以與用人單位競爭，難以爭取公平合理的勞動條件。工會代表全體勞動者與用人單位簽訂集體合同，可以規定集體勞動條件。集體勞動條件是本單位的最低個人勞動條件。因此，集體合同可以糾正和防止勞動合同對勞動者的過度不公平，使勞動合同更加公平合理，使勞動雙方在實力上取得基本平衡。

（2）勞動合同中難以涉及的許多員工的整體利益可以通過確定企業工資水平、改善勞動條件、提高集體福利等集體合同來約定。根據工資法，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時，應當聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上是工資集體協商的基礎。

（3）在勞動合同的有效期內，企業經營狀況、社會經濟狀況發生重大變化的，可以通過集體合同調整和保護勞動者的利益。根據《勞動法》的有關規定，用人單位需要減少人員的，應當征求全體員工的意見。因此，在集體合同中明確規定，實際上是規范經濟裁員，有利于社會穩定。

（4）勞動關系的內容涉及各個方面。如果一切都是由勞動合同規定的，那么每個勞動合同都是 集體合同政策將成為一本相當長的小冊子，簽訂勞動合同并不容易。通過集體合同全面規定勞動關系內容后，勞動合同只需要對單個勞動者的特殊情況作出規定，大大簡化了勞動合同的內容，大大降低了簽訂勞動合同的成本。由于集體合同和勞動合同具有上述作用，集體合同被認為是勞動合同的母合同。

（5）實施集體合同制度，有利于維護勞動者整體勞動權益，更好地保護勞動者個人合法權益，調動勞動者生產積極性、主動性和創造力，增強企業所有權意識，實現中國勞動法維護勞動者合法權益的基本立法宗旨，反映中國社會主義市場經濟體系的優勢。

（6）實行集體合同制度，可以在國家勞動法律法規的調整和勞動合同的調整中增加集體合同的調整水平，實現勞動關系的多方向、多層次調整。與一般勞動法律法規相比，集體合同對勞動關系的調整具有較強的針對性，也有利于消除或彌補勞動合同的隨機性，為企業勞動關系的調整提供新的機制，使企業勞動關系更加和諧、穩定、鞏固，促進企業發展。

（7）實施集體合同制度，有利于更好地發揮工會在穩定企業勞動關系中的積極作用，使工會更直接、更生動、更有效地協調勞動關系，維護勞動權益，使工會的權利保護職能合法化。

（8）實施集體合同制度有利于緩解和解決勞動爭議和勞動矛盾，減少和處理勞動爭議案件，溝通和理解員工和企業，維護和發展企業生產經營的良好秩序，促進企業的穩定和發展。

(九)集體合同的實施有利于政府從消防隊向裁決者的角色轉變。目前，許多勞動爭議侵犯了工人的權益，如礦山困難，社會指向政府，認為政府沒有履行其責任。但平心而論，政府在這方面花了很多功夫，發了很多文件，三令五申，卻沒有取得實效。糾正原因是政府管理了很多不該管的事情，但是沒有管理。如果國家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實施集體合同，工人可以通過自己的力量維護自己的權力，政府將不會有那么多悲劇，政府的壓力將大大減輕。

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