企業工資專項集體合同了解多少?合同中應注意哪些條款?

您對企業工資專項集體合同了解多少？合同中應注意哪些條款？祝福網小編整理了企業工資專項集體合同模式，僅供參考。我希望它能幫助你！

企業工資專項集體合同模型

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等相關法律法規，結合企業實際情況簽訂合同，共同遵守執行。

第一條 本合同從 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 合同的內容

1業基本工資制度：

2.工資標準:

3.根據各類人員不同崗位的性質，工資分配的具體形式如下:

4.企業年工資總額達到 萬元，年增長 員工年平均工資為% 元，年增長 %。

5.企業每月以法定貨幣(人民幣)的形式 最近支付所有員工的工資。假期和休息日可以提前或推遲到最近的工作日。

6.加班加點工資的支付方式如下:

7、職工在法定節假日、休息日、婚假、喪假、探親假、產假期間，視為提供正常勞動，按照不低于基本工資標準支付工資。

8.病假、事假、工傷醫療期間職工的工資支付方式如下:

9.獎金、津貼、補貼分配如下:

10補充養老保險的方法和標準為：

11.各種福利待遇如下:

第三條 企業的權利義務是：根據生產經營特點，制定與工資支付有關的規章制度；根據規章制度對員工進行考核、獎懲；員工工資必須按時足額支付。

第四條 職工的權利義務是：參與制定企業規章制度，積極負責地按時完成生產或工作任務；完成任務后，按時足額領取勞動報酬。

第五條 有下列情形之一的，經雙方協商一致，可以修改或變更合同。

1.國家法律法規發生重大變化，如調整最低工資標準；

2、企業生產經營發生重大變化，部分工資合同條款難以履行；

3.本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化；

4.城市居民消費價格指數發生重大變化，影響企業職工實際工資收入。

第六條 有下列情形之一的，經雙方協商一致，可以提前終止合同；

1、企業破產或瀕臨破產；

2.雙方發生重大對抗，導致企業生產經營失敗；

3.發生不可抗拒的自然災害。

第七條 違約責任：

1.因甲乙雙方任何一方過錯導致合同不能履行或部分條款不能履行的，有過錯的一方應當承擔法律責任；雙方過錯的，雙方應當根據實際情況分別承擔法律責任；

2、因不可抗拒因素不能履行協議或者一方受損的，不承擔法律責任；

三、甲乙雙方任何一方違反合同的，應當按照國家規定承擔違約責任；

4.甲乙雙方任何一方違反合同，對雙方造成損害的，按照國家有關規定承擔違約責任。

第八條 本合同條款與法律、法規、規章、政策有沖突的，按照國家、省現行有關規定執行。

第九條 本協議一式四份，甲乙雙方一份，當地勞動部門和企業上級工會組織一份。

企業首席代表 職工首席代表

簽字(蓋章) 簽字(蓋章)

年 月 日 年 月 日

精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

Tags：集體合同   工資集體合同   工資專項集體合同