集體合同終止的法律效力

體合同終止是指雙方約定的集體合同期滿或者集體合同終止條件，以及集體合同一方不存在、不能繼續履行勞動合同時立即終止勞動合同的法律效力。那么，終止程序是什么呢？祝福網節小邊整理了集體合同終止的法律效力僅供參考，我希望能幫助您！

集體合同終止的法律效力

一、集體合同內容

勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、補充保險福利、女職工和青少年特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員、集體合同期限、變更、終止集體合同程序、履行集體合同糾紛、違反集體合同責任、雙方認為應協商其他內容等。

勞動和社會保障部于2023年發布的《集體合同條例》第三十八條規定，集體合同或者專項集體合同的期限一般為1~3年，期滿或者雙方約定的終止條件，可以終止。集體合同或者專項集體合同期滿前三個月內，任何一方都可以要求對方重新簽訂或者續訂。

二、集體合同終止的含義

集體合同的終止是指由于某些法律事實的發生而消除集體合同的法律關系。集體合同或特殊集體合同的期限一般為1-3年，期滿或雙方約定的終止條件即可終止。任何一方都可以在集體合同或特殊集體合同期滿前3個月內要求對方重新簽訂或續訂。

協商代表可以變更或終止集體合同或專項集體合同。

三、集體合同或者專項集體合同可以變更或者終止

1.用人單位因合并、解散、破產等原因不能履行集體合同或者專項集體合同的；

2.集體合同或者專項集體合同因不可抗力不能履行或者部分不能履行的；

3.變更或終止集體合同或專項集體合同約定的條件；

4.法律、法規、規章規定的其他情形。

四、集體合同終止的程序？

根據有關規定，集體合同或特殊集體合同的期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件，即可終止。任何一方都可以在集體合同或特殊集體合同期滿前3個月內重新簽訂或續訂。

此外，集體合同或者專項集體合同簽訂或者變更后，用人單位應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，一式三份文件報勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或者專項集體合同生效。

因此，集體合同或專項集體合同的期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件，可以向有關部門申請。

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