臨時就業合同模式

當我們想招聘人員時，不是為了正式進入，而是為了臨時就業，那么我們應該如何起草合同呢？以下是小邊為您整理的臨時就業合同模式，僅供參考，歡迎您閱讀。

臨時用工合同模型(1)

甲方：

姓名_________________________________

身份證號碼___________________________

乙方：

姓名_________________________________

身份證號碼___________________________

1 根據有關規定， 甲乙雙方協商簽訂本協議后， 共同執行。

2 本協議的期限為 _____(年/月)，自_________年_______月_____日起至_________年_______月_____日止。

3 工作任務

3.1 甲方安排乙方_________崗位，從事崗位職責范圍內的工作；

3.2 乙方的崗位、職責和工作質量要求按照甲方的有關規定執行；

3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規定，遵守勞動紀律和職業道德；

3.4 乙方應服從甲方的工作安排和部署，因甲方的生產（工作）發生變化或乙方不稱職。

4 勞動報酬

甲方應按照國家有關規定，遵守勞動分配原則，結合工作價值，確定乙方的勞動報酬為_________元（_________/月(大寫:_________ ），其他福利和津貼包括在當月的勞動報酬中，而不是單獨計算。

5 勞動紀律

5.1 乙方應嚴格遵守國家法律法規。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等規章制度，包括《員工手冊》中規定的規定和要求。同時，愛護甲方財產，保守甲方秘密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可以批評教育， 直至有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6 終止、變更、續簽和終止協議

6.1 本協議期滿時終止。 由于生產、工作的需要， 在雙方同意的條件下， 可續簽協議， 并應提前 1 每月辦理續簽協議手續。

6.2 經雙方協商同意， 協議的相關內容可以變更并辦理變更手續。

6.3 甲方可根據國家有關規定和生產經營條件終止本協議。

6.4 有下列情況之一， 乙方可解除本協議：

6.4.1 經國家有關部門確認， 生產安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工健康， 企業不改進；

6.4.2 甲方違反勞動協議、法律、行政法規， 侵犯乙方合法權益的。

6.5 任何一方提前終止協議， 均應提前 15 每天通知對方。

7 任何一方違反本協議的規定， 給對方造成經濟損失， 按照有關規定賠償后果和責任。

8 協議有未盡事宜的， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行；國家沒有規定的， 甲乙雙方可協商修訂補充。

9 本協議雙方簽字生效。協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，法律效力相同。

甲方：____________________________________

乙方：____________________________________

簽訂日期：_________年_______月_____日

臨時用工合同模型(二)

甲方：__________________有限公司 簽定日期：__________________

乙方：__________________ 編 號：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

1、根據甲方生產需要招聘季節性臨時工，乙方符合招聘條件（另一條）的，自愿報名，考試合格的，錄用（試用期為 天）。

二、錄用后，生產期間，按計件工資標準定期發放，不再享受其他費用。

3、在生產過程中，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品（工作服在當年勞動結束時統一收回保管），不再享受生產以外的勞動保險福利。

乙方必須遵守以下廠紀廠規。

1.按規定上下班，服從甲方的工作安排。

2.不要找人代替(特殊情況下不能上班的，必須提前請假)。

3.愛護公司財產，保管好自己的工具用品。賠償損失。

4.注意環境衛生，公司食堂統一用餐，車間不允許用餐。

未經甲方許可，不得攜帶工廠內的任何物品出廠。

6.嚴格按照甲方各項管理規定(另文)做好本職工作，確保產品質量。

7.工資只有在25天以上才能計算，工資將在公司規定的日期支付，其他時間不予支付。

5、違反上述工廠規章制度的，甲方有權終止合同并解雇；乙方對工廠工作安排、工資或其他原因不滿意的，也有權終止合同并離開工廠。

六、本合同于每年用工時簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后生效，當年用工結束時終止。

七、注意安全生產。乙方違反操作規程的，乙方應承擔主要責任；乙方因不可避免的工傷事故承擔醫療費用和工資。

乙 方 簽 字：___________________________ 甲方：__________________有限公司

乙方身份證號：___________________________

家 庭 住 址：___________________________

臨時用工合同模型(三)

編號：__________________________

甲方(單位)名稱:_____________

所有制性質：____________________

地址：__________________________

法人代表：______________________

乙方(工人)姓名:_____________

性別：__________________________

年齡：__________________________

民族：__________________________

文化程度：______________________

籍貫：_________省________________市

現住址：_________________________

屬于：______(農業人口/非農業人口)

居民身份證號：___________________

工作許可證號：___________________

甲方經勞動部門批準，經勞動市場介紹，同意招聘乙方為臨時工，按照國家有關規定和規定_________經雙方協商同意，人民政府有關政策自愿簽訂本合同，并共同遵守下列條款：

一、合同期限

自_________年_______月_____日起至_________年_______月_____日期終止。合同期滿后，本合同自行終止。甲方需要留用的，經乙方同意，雙方可以續訂合同并辦理驗證手續。

二、生產(工作)任務

甲方應根據生產（工作）的需要安排乙方_________崗位，承擔_________臨時生產（工作）任務。乙方同意的，應當服從。在合同期內，甲方需要變更乙方的職位和任務，并經乙方同意。乙方不同意的，可以辭職，雙方辦理終止合同手續。

三、勞動時間和勞動報酬

(一)勞動時間:甲方每周實施_______日，每日_______小時工作制度。嚴格控制加班加點。如果因生產(工作)需要加班，應控制每天加班不超過_________每月加班不超過小時_________小時內，應提前通知乙方加班，甲乙雙方約定按規定發放加班費。

（2）勞動報酬：根據國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和任務，甲乙雙方協商定為日常_____________元，每月_________元。按照國家規定的標準執行加班工資。根據單位效益和勞動貢獻，定期發放獎金。實行計件工資制度的，按計件單價結算月工資。本合同雙方約定欄約定具體辦法。從事夜班的，應當支付夜餐費_________元。

(三)合同期間，如果停工待料，甲方每天給乙方基本生活費_________元。

四、勞動保護、保險福利待遇

(一)從城鎮招聘的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金支付方式與單位勞動合同制工人相同。甲方每月支付養老保險費_________乙方負擔元_________元。乙方支付的金額由甲方統一支付，然后扣除當月工資。乙方符合招聘條件，單位有指標的，可以招聘勞動合同制工人，繳納的養老保險可以轉讓計算繳費年限。

（2）乙方在醫療期間因工傷死亡和受傷的待遇與合同制工人相同。因工傷醫療終止的，由勞動評估委員會確定其殘疾程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待。部分喪失勞動能力的，企業應當按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法安排工作。

(三)乙方因工傷或非工傷受傷，最長醫療期不得超過_______個月。在醫療期間，待遇應與合同制工人同等對待。在傷病假期間，甲方應酌情支付生活津貼。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿未終止勞動合同的，由企業發放一次性醫療補貼_________乙方死亡的，甲方應支付喪葬補貼_________元，直系親屬一次性發放救濟費_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應當按照國家規定安排乙方探親，服務一年假期為_________天；如乙方結婚、喪葬、婦女懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為工資假期，超過規定日期的，經批準處理。

（5）甲方應根據工作需要向乙方發放勞動保護用品，并參照國家有關規定_________，勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種，上崗前需持有關部門頒發的《專業崗位操作證》。

(六)合同期間，甲方每月向乙方發放副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發放取暖津貼_________元。

五、勞動紀律

(一)按時上下班，不得遲到早退。

(二)嚴格遵守操作規程，確保生產。

(三)愛護單位財產，無故損壞公物。

(四)工作時間(生產)不得做私事，不得做與生產工作無關的事情。

(五)服從指揮，服從調動。

(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同變更、終止、終止、辭職

(一)經乙方同意，甲方可因轉產、調整生產項目或變更情況而變更合同相關內容。

（2）合同期滿后終止執行，并辦理終止合同手續。如需生產（工作），甲方應繼續招聘乙方，經乙方同意，經勞動部門批準，雙方應重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同:

(一)雙方一致同意的；

(二)符合本合同第六條第五項、第六條第六項規定的；

(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意工作的；

(4)乙方因工傷未受傷，治療結束后仍不能復工。

(四)有下列情形之一的，本合同自行終止:

(一)甲方在法定整頓期間宣布破產或瀕臨破產的；

(二)乙方被開除、勞動教養或者判處徒刑的。

(五)乙方在合同期間有下列情形之一的，甲方可以辭退；

(一)嚴重違反勞動紀律，影響生產工作秩序的；

(二)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失；

(3)服務態度惡劣，損害消費者利益；

(四)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚未構成刑事責任；

(5)無理取鬧、打架，嚴重影響社會秩序或犯其他嚴重錯誤。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職:

(一)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人健康； 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

Tags：用工合同   臨時用工合同   臨時用工合同范本