勞務派遣協議合同【祝福網合同】

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勞務派遣協議合同

甲方(勞務派遣單位):

經濟類型：

法定代表人(單位主要負責人):

注冊地：

實際經營場所：

聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：

乙方(用人單位):

經濟類型：

法定代表人(單位主要負責人):

注冊地：

實際經營場所：

聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：聯系方式：

泰州市勞動和社會保障局制度

根據《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實的原則，就人為乙方提供勞動達成本協議。

一、勞務派遣協議期限

本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，至年月日終止。雙方應在協議期滿前日協商辦理續期或終止手續。

二、被派遣工人數量、派遣崗位、派遣期限

甲方向乙方派遣的人員數量、崗位和派遣期限如下：

1.甲方派遣(人數)到乙方(崗位)從事(工作內容)，工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。

2.甲方派遣(人數)到乙方(崗位)從事(工作內容)，工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。

3.甲方派遣(人數)到乙方(崗位)從事(工作內容)，工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。

三、工作時間和休息

1、工作時間：乙方派遣工人實行（標準、綜合計算、不規則）工作時間制度。其中，標準工作時間制度為每天工作小時，每周休息日；

乙方應按照有關規定負責申報并征得甲方同意，經勞動行政部門批準后實施，并通知被派遣工人。

2、休息、休假：按照國家和乙方的規定執行。

3.乙方負責保護被派遣工人享有法定休息和休假權。乙方因工作需要安排被派遣工人延長工作時間或節假日加班的，應當征得被派遣工人的同意，并依法直接支付加班工資。

四、勞動報酬

1.被派遣工人有權與乙方同等或類似崗位工人同工同酬和福利待遇。甲方不得扣除乙方向被派遣工人支付的勞動報酬。

2.甲乙雙方約定的被派遣工人的工資發放日為每月，工資發放形式為(甲乙雙方直接發放，甲乙雙方委托銀行發放)。

甲方與乙方協商確定，被派遣工人的工資標準采用以下第()方式：

(一)被派遣勞動者實行月薪制，每月為元，具體辦法按乙方規定執行。

（2）被派遣勞動者實行基本工資與績效獎金相結合的工資分配方式，被派遣勞動者的基本工資為每月人民幣元；績效獎金方式按乙方規定執行。績效獎金由乙方直接支付。

（3）被派遣勞動者實行計件工資制度，計件工資的勞動定額管理按乙方規定執行，定額單價為。乙方確定和調整勞動定額，應確保被派遣勞動者和本單位90%以上的勞動者能夠在法定工作時間內完成。超過法定工作時間的勞動定額，按照法定加班工資標準計算。

被派遣勞動者在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定調整被派遣勞動者的工資。

五、社會保險

1、被派遣職工的社會保險由甲方負責，甲方和被派遣職工應按時足額繳納各項社會保險費，其中被派遣職工應繳納的社會保險費由甲方扣繳。

2.雙方同意，被派遣工人的社會保險按下列第()結算:

（1）甲方負責支付被派遣工人的工資，乙方直接支付加班工資和績效獎金的，乙方應每月結算被派遣工人的加班工資和績效獎金；

（2）乙方負責發放被派遣工人的工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應支付的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害保護

1、乙方確保執行國家勞動標準，并提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣工人遵守國家和乙方規定的勞動安全規定。

2、乙方安排有毒、有害、特別（屬于或不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或其他特殊作業。被派遣工人從事職業危害作業的，乙方負責定期進行健康檢查，并按月度標準支付崗位津貼（補貼）。

3、乙方及其管理人員負責確保被派遣工人的生命安全和健康。被派遣工人有權拒絕乙方管理人員的非法指揮和強制冒險，不視為違反本協議。被派遣工人有權批評、舉報和指控危害生命安全和健康的行為。

4.被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或職業病的，甲乙雙方有責任及時治療，保障其依法享受各種工傷保險及相關待遇。甲方應按規定申請工傷鑒定和勞動能力鑒定。

5.甲乙雙方共同承擔連帶義務，確保其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

七、履行、變更、終止、終止勞動合同

1.甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者，三方按照本協議和勞動合同的規定全面履行義務。

2.被派遣勞動者在乙方約定的工作期限屆滿后需要留用的，應當與甲方和被派遣勞動者協商延長工作期限；乙方不留用的，由甲方安排被派遣勞動者。

3、乙方未按本協議承擔對被派遣工人的義務，或《勞動合同法》第三十八條行使被派遣工人單方面終止權的，乙方對被派遣工人承擔連帶責任。

4、乙方有權退還甲方違反《勞動合同法》第三十九條和乙方依法制定的勞動規章的勞動規章；乙方因勞動合同法第四十條、第四十一條有關情形需要退還的，應當與甲方協商妥善處理。

5、被派遣勞動者有《勞動合同法》第四十二條的情形之一的，乙方不得在派遣期間返回甲方。派遣期滿的，應當延長至相應情形消失時終止。甲乙雙方應當承擔連帶責任。

八、本協議履行中相關問題的處理

1.在本協議履行過程中，如果甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資者響本協議的履行；如果甲乙雙方或一方合并或分立，本協議將繼續有效，繼承人將繼續履行。

雙方在變更涉及勞動者切身利益的條款時，應當協商書面變更本協議。

2、本協議的終止或終止，應當在妥善處理被派遣工人合法權益的基礎上進行。雙方或者一方違反法律規定終止或者終止本協議，給被派遣工人造成損失的，依照《勞動合同法》第四十八條的規定處理。

九、結算勞務費

1.勞動費構成:勞動工資、社會保險和勞務派遣服務費。

2、成本結算標準：

（1）勞動工資費用由乙方按本協議約定和派遣工人的工資總額按月支付。

(2)甲方負責被派遣勞動者的社會保險繳費手續，保險費由乙方按月支付。

（3）甲方應按每月派遣員工總數或勞務派遣員工總工資的%收取勞務派遣服務費。

3.乙方應在每月5日前從銀行全額轉入甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。甲方必須開具乙方支付給甲方的勞務費及相關費用的正式勞務費發票。

甲乙雙方不得向被派遣勞動者收取任何費用。

十、其他約定：

11、本協議未盡事宜的，依照法律、法規執行；法律、法規不規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致的，可以變更本合同。雙方協商不成或者發生爭議的，依法處理。因員工問題發生勞動爭議的，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。

12、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各持一份。甲方應按規定建立職工名單備查，并向勞動部門辦理備案手續，并依法通知職工本協議的內容。

甲方(蓋章):乙方(蓋章):

年月日

勞務派遣合同模式

甲方：

乙方(單位):

根據《中國勞動法》、《上海勞動合同條例》等有關規定，甲乙雙方自愿簽訂本協議，共同執行。

本協議期限自年月日起至年月日止。協議期內，甲方與勞務派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準。（乙方與勞務派遣人員終止或終止勞務關系的，派遣人員與甲方的勞動合同關系自行終止或終止。

第一條根據乙方的要求，乙方所需的勞務派遣人員實行兩種招聘方式：自行招聘和委托甲方代表甲方招聘。委托甲方招聘的勞務派遣人員必須嚴格按照乙方的招聘要求推薦。

第二條甲乙雙方的權利義務必須嚴格按照勞動法規和協議執行。甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質保量完成生產工作任務，非固定崗位招聘人員應服從乙方的工作安排。

第三條甲方的權利和義務

1.按乙方要求及時提供合格的勞務派遣人員。

2、根據國家、地方法律、法規和政策，及時辦理勞務派遣人員的就業備案、合同簽訂、驗證等就業手續。

3、為勞務派遣人員繳納養老、工傷、生育、失業、醫療等社會保險金和外來人員綜合保險，乙方應配合勞務派遣人員在乙方工作期間繳納、申報、申請或轉移社會保險。

4.跟蹤服務勞務派遣人員，協助乙方對勞務派遣人員進行廠紀、廠規培訓，教育國家法律法規。

5.乙方依法解除或終止派遣人員勞動關系的，應當及時處理勞動關系中止和社會保險中止。

6.甲乙雙方保存甲方與勞務派遣人員簽訂的勞動合同原件。

7.甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關系引起的糾紛。

第四條乙方的權利和義務

1.建立勞務派遣關系前，應書面向甲方申請，并提供有效的營業執照、組織機構代碼證等相關材料和復印件。

2.負責提供符合國家安全衛生規定的工作環境，確保甲方勞務派遣人員在人身安全和無害環境條件下工作。

3.根據《勞動法》、《上海市勞動合同條例》和《勞動合同》的規定，乙方應提前一個月書面通知甲方和個人留用或終止勞動關系的派遣人員。

4、乙方協助甲方對勞務派遣人員進行必要的管理。因乙方不能按照甲方的要求及時處理勞動事務代理，乙方應承擔全部責任。

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