勞務派遣合同模型大全

勞動派遣最顯著的特點是勞動力的就業和使用的分離。勞動派遣機構不同于職業介紹機構，已成為與勞動者簽訂勞動合同的一方。以下是云煙小邊為您整理的勞動派遣合同模式，供您參考，更多詳情請點擊祝福網況(www.bestzhufu.com)查看。

勞務派遣合同模型大全

用人單位： (以下簡稱甲方)

派遣單位： (以下簡稱乙方)

為促進就業，滿足甲方的就業需求，甲乙雙方在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立了友好平等的勞動派遣合作關系。甲方應將企業所需的勞動力交給乙方統一派遣。經協商，雙方就勞動派遣事宜簽訂以下協議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、聘用符合條件的人員，以勞務派遣的形式送達甲方(具體人數另有約定)。

二、二。勞務派遣人員的招聘和變更

1.勞務派遣人員可由甲方面試確認，也可委托乙方招聘并移交甲方確認。派遣勞務人員確定后，甲乙雙方應制定勞務派遣人員名單，并簽字蓋章，乙方應與勞務派遣人員簽訂勞動合同作為本合同的附件；

2.甲乙雙方按照約定變更被派遣勞務人員的，應當相應變更《勞務派遣人員名單》，并經雙方簽字蓋章。甲方在甲方工作期間需要辭退的，甲方應提前35個工作日書面通知乙方辭退意見。乙方負責終止或終止勞動合同，甲方應依法支付經濟補償；

3.甲方不得通知乙方終止或終止勞動關系，甲方應按照勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。

三、勞務派遣人員的工資社會保險費支付

1.勞務派遣人員的工資和福利按照甲方依法制定的標準執行，同工同酬；

2.甲方應每月支付勞務派遣人員的工資和各種社會保險費 最近轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員工資清單，轉入各勞務派遣人員銀行工資卡賬戶；

3.甲方應制定勞務派遣人員工資和社會保險費明細表，乙方應全額支付甲方轉入的工資和社會保險費；

4.甲方不能按時支付勞務派遣人員的月工資和各種社會保險費，乙方不能按時轉入工資卡賬戶的，違約方應自逾期之日起每天按未支付總額5‰向對方支付違約金的比例。

四、甲方的權利義務

1.勞務派遣人員必須按照《勞動法》的規定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方具體崗位上監督、檢查、評估勞務派遣人員的完成情況；

2.最終決定勞務派遣人員是否適合要求；

3.勞務派遣人員有下列情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

(一)試用期內不符合甲方工作要求的；

(二)嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；

(三)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失；

(四)依法追究刑事責任的。

4.甲方要求勞務派遣人員在進入公司前保持健康，并根據甲方的要求提供健康證明。體檢不合格的，由乙方自行安排；

5.甲方因生產經營變化需要減少或退還乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方應結算本協議第六條第一款1、2、3款的費用。經甲乙雙方約定后，乙方負責辦理相關手續；

6.由于社會保障費用提前申報，甲方應在每月10日前通知乙方社會保障費用的增減（休息日和節假日應提前一天）；

7.確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準；

8.勞務派遣人員因甲方原因與乙方提前終止勞動合同的，甲方應當依照勞動法的有關規定履行經濟補償責任；

九、乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任；

10.履行職業道德規范、工作任務、技能培訓、工作要求、范、工作任務、技能培訓、工作要求、注意安全事項和紀律的義務；

11.為勞務派遣人員提供必要的勞動條件、勞動工具和商業用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。

五、乙方的權利義務

1.乙方有義務將甲乙雙方簽訂勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，并作為乙方與勞務派遣人員簽訂勞動合同的條款之一；

二、乙方有權追究甲方不履行合同的違約責任；

3.全面負責勞動管理、勞動糾紛處理和社會保障處理，處理所有涉及勞動關系的事項，與勞動派遣人員簽訂勞動合同，并提供甲方備案；

4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立和轉移勞務派遣人員檔案；

5.根據合同條款，派合格的勞務人員到甲方工作。甲方停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應接受并負責處理

勞動關系等后續工作，盡量避免對甲方正常生產經營造成不利影響；

6.勞務派遣人員發生工作事故的，乙方應當按照有關保險條例妥善處理，并負責申報理賠；

7.乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，甲方應提供必要的協助；

8.乙方應指定專人定期到甲方了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、紀律和對乙方的合理要求盡最大努力提供最佳服務；

9.乙方負責勞務派遣人員日常生活和工作的協調處理；

10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲乙雙方的工作安排和管理。因個人原因需要提前結束服務期的，應當提前30天向甲乙雙方提出書面申請。經批準并辦理與甲方的移交手續后，乙方應辦理相關手續。

六、支付費用

1.甲方向乙方支付的勞動費包括:

(一)勞務派遣人員的勞務報酬；

(2)實習生的社會保險費或意外險費；

(三)勞務派遣服務管理費；

2.費用標準：

(一)甲方應當按照雙方約定的標準支付的相關社會保險費用，乙方應當書面通知甲方；

(2)不參加社會保險的實習生 一萬元意外險保費按每人年交額一次性轉入乙方指定銀行賬戶；

(3)勞務派遣服務管理費標準:

①每人每月 元;

②按職工工資總額計算 % 收取。

3.支付方式及時間：

甲方于每月 日前，2項中(1)、(2)、(3)款規定的費用 支付給乙方。（其中：勞動人員工資標準以甲方工資清單為準；國家和遂寧縣政策調整的，雙方也應及時調整；勞務派遣服務管理費不足一個月的，按一個月計算）。

七、勞務派遣人員的日常管理

1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，由甲方負責日常管理、安全教育、月評、季評、年度考核；

2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞動保險、工作、學習、休息等待遇、評價、評價等權利。

八、工傷事故處理

1.甲方應遵守安全生產和職業病防治的法律法規，防止工傷事故的發生；

2.勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救保護現場，并及時通知乙方。乙方應承擔工傷鑒定申請、勞動能力鑒定申請和協調工作，甲方應積極配合。工傷鑒定申請和勞動能力鑒定申請結束后，甲方應按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，并按照有關規定執行；

3.除社會保險機構按政策規定支付工傷造成的所有費用外，其他費用由甲方支付，乙方負責處理；

4.勞務派遣人員發生工傷，原工資福利待遇不變，甲方按月支付。

九、勞務派遣協議期限

本協議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，合同期滿甲乙雙方無疑，合同順延；合同期滿后，甲乙雙方提出異議，雙方協商解決。

十、合同變更、終止、終止等

1.甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。雙方協商修改補充協議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同期滿后終止。甲乙雙方擬變更本合同內容或提前終止本合同的，應當提前一個月書面通知對方，并協商解決。勞動者應當在試用期內提前三天通知用人單位，勞動合同可以終止。合同終止后，甲方繼續使用被派遣勞務人員的，視為派遣協議繼續有效，合同期限延。甲乙雙方應及時辦理派遣協議手續。

3.甲乙雙方任何一方違約，違約方應承擔相應的經濟賠償責任。

十一、解決爭議

雙方協商解決合同履行過程中發生的爭議；協商不成的，應當提交乙方所在地法院解決。

十二、其他

本合同原件一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字后生效。

甲方(蓋章): 乙方(蓋章):

法定代表人/授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

勞務派遣中應注意的法律問題

目前，許多職業介紹機構已經開始從事勞務派遣服務，但有些是經政府許可的，有些是擅自進行的。應當提醒工人，在簽訂勞動合同前，應當查明勞務派遣機構的資格。

與有資格從事勞務派遣的機構簽訂勞動合同的，受法律保護，勞動者有權主張勞動法的權利。與非法從事勞務派遣機構簽訂勞動合同的，合同無效，視為勞動者通過專業介紹機構，直接向實際用人單位提供勞動服務，法院將根據勞動者與實際用人單位之間的勞動關系或勞動關系。

2.勞動者工資支付勞務派遣合同是勞動合同的基礎。一般來說，勞務派遣合同和勞動合同明確規定了工資支付的標準和方式。勞務派遣合同和勞動合同約定實際用人單位直接向勞動者支付工資的，勞動者因工資支付標準和金額發生爭議時，可以將被派遣單位作為被告（或被告），派遣單位作為第三人。

勞動合同中未明確規定，被派遣單位直接向被派遣員工支付工資或者被派遣單位向被派遣員工支付工資的，派遣單位的主要義務是向被派遣單位支付勞動報酬，因為勞動者與被派遣單位形成勞動關系。因此，勞動者應當將被派遣單位作為被告（或）的第三人。

3.社會保險金的繳納在勞務派遣的法律關系中。勞動者與派遣單位簽訂的勞動合同和與實際用人單位簽訂的勞動合同，對社會保險金的承擔和繳納作出了特別約定的，從其約定出發。未就社會保險金的承擔作出特別約定的，實際用人單位應當按照誰就業誰受益的原則，承擔繳納社會保險金的責任。

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