試用期單位終止勞動合同補償標準

公司在試用期內非法終止勞動合同的賠償標準是什么？祝福網小邊整理了試用期單位終止勞動合同補償標準僅供參考，希望對您有所幫助！

試用期單位解除勞動合同補償標準

《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款解除勞動合同的；

（5）用人單位維持或者改善勞動合同約定條件續訂勞動合同的，勞動者不同意續訂的，應當依照本法第四十四條第一項的規定終止固定期限的勞動合同;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

根據上述規定，試用期終止勞動合同不需要支付經濟補償。此外，根據本法第三十九條的規定，試用期終止勞動合同不需要提前30天通知。

根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。

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