員工勞動合同格式范本通用合集

  你知道勞動合同的格式是怎樣寫的嗎？你在制定借合同時會不會借鑒別人的呢？下面是小編為大家整理的“員工勞動合同格式范本通用合集”，僅供您在工作和學習中參考。

員工勞動合同格式范本通用合集(篇一)

  甲方(單位全稱)_________

  法定代表人(或委托授權人)_________　　登記注冊地_________

  乙方(勞動者姓名)_________　　　　　 身份證號碼_________

  戶籍所在地 ________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

  一、勞動合同期限

  1、無固定期限：自　　年　　月 日起至終止勞動合同條件出現時止。其中：試用期為 個月，從 年 月　 日起至 年 月 日止。

  2、固定限期：本合同為 年 個月。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容、工作地點

  1、乙方同意在 工作。

  2、乙方同意甲方根據生產(工作)需要變換工作地點、崗位及職務。

  3、乙方認真履行甲方制定的.崗位職責，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

  三、工作時間和休息休假

  1、雙方同意按國家勞動和社會保障部批準實施的《中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施辦法》規定，按乙方的工作崗位確定工作時間。

  2、乙方依法享有法定節假日及婚、喪、產假、計劃生育假、年休假等有薪假。

  四、勞動報酬

  1、乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式__________(直接發放/委托銀行代發)乙方工資。

  2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

  3、乙方在本合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

  4、經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部薪酬分配辦法確定。

  5、乙方同意甲方根據企業效益調整薪酬。

  6、甲乙雙方對工資的其它約定：

  五、社會保險

  雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  1、甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件，保證工作場所符合國家規定的安全生產條件。

  2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

  3、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

  4、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務;從事有職業危害作業的乙方在離職前應書面申請進行職業健康檢查，其費用由甲方承擔。

  七、勞動紀律

  1、乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。

  2、乙方違反勞動紀律，甲方依據本單位規章制度，可給予紀律處分，直至解除勞動合同。

  八、其它約定

  1、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

  2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

  3、雙方依法另行簽訂的《服務期協議》、《保密協議》或《競業限制協議》等，與本合同具有同等法律效力。

  九、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效;未盡事宜，雙方可另行協商解決;與國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。

  十、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

  甲方___________________　(簽章)　　乙方___________________　(簽章)

  法人代表___________________

  _________年 _________月　_________日　　 _________年 _________月 _________日

  合同鑒證單位___________________　(簽章)

  _________年 _________月 _________日

員工勞動合同格式范本通用合集(篇二)

  甲方：乙方：

  根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。

  一、合同期限為一年

  合同有效期自：年月日至年月日止合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

  二、工作崗位

  經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。

  三、勞動保護

  甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。

  四、工作時間

  (特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30

  五、工作內容

  乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：

  1、各種貨品的銷售;

  2、貸品的清點和驗貸;

  3、各項衛生的打掃、陳列和整理。

  4、其他店內需要的工作。

  六、勞動報酬

  根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：

  基礎工資元+全勤獎元+優秀衛生獎+優秀服務獎+優秀業績獎+消售提成+年終獎。

  七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規

  1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。

  2、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解雇。

  3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場聚給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償，按原價賠償給甲方。

  八、合同解除：

  a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，

  A、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。B、本專賣店因生產經營情況發生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。

  C、員工工作態度怠慢不創造效益，沒有工作積極性或業績一直下降的。

  a)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：

  A、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

  B、本專賣店違反國家法律法規，侵犯員工合法權益的乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。b)乙方合同期未滿，應自行承擔經濟損失。

  九、教育培訓

  本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。

  十、合同無效

  本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;

  1、根本違反法律法規的;

  2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

  3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自愿簽字確認。

  甲方：專賣店代表人:

  電話：

  乙方：簽字乙方身份號：

  電話：

  合同簽署時間：年月日

員工勞動合同格式范本通用合集(篇三)

  模板不同種類的民法典的作用不一樣,用人單位是通過勞動合同與工作人員確定關系,合同一旦生效對雙方都有約束力,這樣才能使雙方的利益得到保障，下面給大家分享了酒店員工勞動合同模板，希望可以幫助到大家！酒店員工勞動通用版合同茲有大酒店（以下簡稱甲方），與（以下簡稱乙方，身份證：，現住址及電話：）根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規及有關政策規定，同意確立雙方的勞動關系，愿意執行雙方的勞動權利和義務，愿意執行雙方平等自愿、協商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執行。

  第一條合同期限

  （1）聘用日期自________年____月____日起至________年____月____日止。

  （2）合同期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意才能辦理續簽合同手續。

  第二條工作崗位甲方聘請乙方為溫泉XX酒店部門職位級別的員工，乙方在工作中要按照工種（崗位）規定的工作要求按質按量完成工作任務。

  第三條勞動報酬

  （1）甲方根據國家有關規定和酒店經營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月10號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。

  （2）甲方執行崗位工資（按底薪提成、日工資等）等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優秀者，甲方按規定對其進行獎勵。

  （3）甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會；當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。

  第四條勞動時間

  （1）原則上，乙方每天的工作時間為8小時（不含用餐時間），根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間，4小時之內不算加班。每周的工作時間按照酒店規定。每月有四天有薪休班。

  （2）甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要，如超出規定的時間，甲方應按酒店有關規定給予補休或補貼。

  （3）乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據經營及工作需要安排乙方的工作開始及結束的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班，加班須經過申請和批準。

  第五條員工教育

  （1）在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、英語、崗位技能、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。

  （2）對有潛質的員工，酒店將提供多種專業培訓，以使員工達到個人職業發展的目標。

  第六條勞動紀律

  （1）甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。

  （2）乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。

  （3）乙方須按時按質完成甲方規定的工作任務。達到甲方規定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛生操作守則。

  （4）乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

  （5）如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任。

  第七條勞動合同的變更、解除和終止條件

  （一）經合同雙方當事人協商一致，勞動合同的39;內容可以變更。

  （二）勞動合同的解除：

  1、試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。

  2、試用期滿后，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

  3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

  （1）甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；

  （2）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

  （3）乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病；

  （4）乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據酒店有關規定應予以辭退的；

  （5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的；

  （6）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的；

  （7）乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

  4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

  （1）經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的；

  （2）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的；

  （3）甲方工資低于當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

  （三）勞動合同的終止：

  1、勞動合同規定的期限屆滿時；

  2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現；

  3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

  （四）其他事宜：在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續。甲方未及時辦理合同終止、續訂手續而形成事實勞動關系關發生爭議的，應當承擔相應的法律責任。

  第八條違反勞動合同的責任

  1、本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法、《____省勞動合同條例》的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。

  2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規定的服務年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。

  3、乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。

  第九條合同的實施和批準

  （1）本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部。

  （2）酒店《員工手冊》及其他規章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。

  （3）本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協商解決。

  （4）本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，由甲乙雙方共同執行，勞動保障行政部門保留一份。甲方：（簽名蓋章）乙方：（簽名蓋章）法定代表人：（簽名蓋章）本合同簽訂日期：________年____月____日酒店員工勞動通用合同甲方__________________________________經營地址______________________________乙方__________________________________居民身份證號___________________出生日期________年____月____日家庭住址_________________________________________XX編碼________________________戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______鄉鎮______村根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

  第一條 本合同________年____月____日生效，________年____月____日終止。其中試用期至________年____月____日止。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過____日；勞動合同期限在6個月以上________年以內的，試用期不得超過____日；勞動合同期限在________年以上________年以內的，試用期不得超過____日；勞動合同期限在________年以上的，試用期不得超過6個月。

  第二條 乙方擔任________________________崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____________________ ___________________________________________________

  第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

  第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

  第五條 甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

  第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

  （一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月____日前向乙方支付工資。

  （二）日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元雙方約定的工資不得低于____市最低工資標準。

  第七條 乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

  第八條 甲方應按____市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。

  第九條 乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

  第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

  （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

  （二） 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

  （三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

  （四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

  （五）嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的；

  （六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；

  （七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；

  （八）被依法追究刑事責任的。

  第十一條 乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。

  第十二條 乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

  第十三條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

  第十四條 甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________________________________

  第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。

  第十六條 本合同未盡事宜或與國家，____市規定相悖的，按照有關規定執行。

  第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

  第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。_______________________________________________________甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：________年____月____日

員工勞動合同格式范本通用合集(篇四)

  甲方：乙方：簽定日期：________年____月____日甲方：法定代表人：或委托代表人：注冊地址：乙方：文化程度：性別：居民身份證號碼：出生日期：________年____月____日家庭地址：XX編碼：聯系電話：戶口所在地：省（市）區街道根據《中華人民共和國勞動法》，以及____市勞動合同的相關政策、法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條：本合同于雙方簽字之日起生效，其中試用期月，合同期限為年，自________年____月____日至________年____月____日止。

  二、工作內容及義務

  第二條：乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位工作。

  第三條：乙方根據甲方的要求，按時完成規定的工作，并履行以下義務：

  (一)遵守國家及____市法律法規；

  (二)遵守甲方的規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律及甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至終止同乙方簽定的勞動合同；

  (三)維護甲方的榮譽和利益；

  (四)保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人牟取經濟利益；不得泄露甲方任何有關管理、技術性或商業情報，如：甲方的管理制度（規定）、會計數據、薪金福利數據、經營開發信息、客戶資料、檔案資料及來源等；

  (五)在受聘甲方期間不得從事

  第二職業。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條：甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行工時制。

  第五條：甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規定。

  第六條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程、制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。

  第七條：甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

  第八條：甲方應按照國家或____市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

  四、勞動報酬

  第九條：根據甲方薪酬制度，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資標準不低于____市規定的最低工資標準，其中乙方在試用（見習）期間的工資標準為：。

  五、保險福利待遇

  第十條：甲乙雙方應按照國家和____市社會保險的有關規定繳納職工養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。

  第十一條：乙方因患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療待遇按照國家和____市有關規定執行。

  第十二條：乙方患職業病或者因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。

  第十三條：甲方為乙方提供的福利待遇，按甲方有關規定執行。

  六、勞動紀律

  第十四條：乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

  第十五條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給與紀律處分，直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第十六條：訂立本合同所依據的`法律法規、規章制度發生變化時、本合同應變更相關內容。

  第十七條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

  第十八條：甲方與乙方經協商就勞動合同解除以書面形式達成一致的，本合同終止。

  第十九條：有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而無需賠償或補償：

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件或在聘用過程中被證明提供重大不實聲明及文件；

  (二)嚴重違反本合同或公司頒布的規章制度、行為準則；

  (三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方榮譽及利益造成重大影響或損失；

  (四)違反國家及____市法律法規，被依法拘留或追究刑事責任；

  (五)接受與甲方業務相關聯的公司或個人、以任何形式給予的利益或好處；

  (六)泄露甲方商業機密及任何有關管理、技術性或商業情報；

  (七)在受聘甲方期間從事

  第二職業。

  第二十條：在下列情形之一的，甲方可以依據有關法律法規解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：

  (一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

  (二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

  (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更合同達成協議。

  第二十一條：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見并向勞動行政部門報告后，可以終止本合同。

  第二十二條：乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同

  第十五條、

  第十六條終止本合同：

  (一)患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的；

  (二)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的

  (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

  (四)復員、專業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的；

  (五)義務服兵役期間的。

  第二十三條：乙方解除本合同，應當至少提前____日（特殊職務要求提前____日）以書面形式通知甲方，并辦理有關交接工作。

  第二十四條：有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

  (一)在試用期內的；

  (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

  (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

  (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

  第二十五條：本合同期滿，甲乙雙方協商一致可以續訂勞動合同。有一方不同意續訂勞動合同，勞動合同即自然終止。

  第二十六條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、離休、退職或者本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

  第二十七條：一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內書面答復對方；____日內未答復的視為不同意變更本合同。

  八、經濟補償與賠償

  第二十八條：下列情形之一，甲方違法和解除勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟賠償金

  (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

  (二)甲方支付乙方報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于部分百分之二十五的經濟補償金。

  第二十九條：下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

  (一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

  (二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

  第三十條：下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

  (一)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

  (二)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議由甲方解除勞動合同的；

  (三)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

  第三十一條：甲方解除本合同后，未按規定給與乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償外，還需按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

  第三十二條：支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間滿半年而不滿________年的按________年，不滿半年的按半年的標準發給經濟補償金。

  第三十三條：乙方違反和解除勞動合同應承擔經濟責任：

  (一)乙方違反勞動合同給甲方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。

  (二)違約金：未經雙方協商一致，乙方提前解除勞動合同應向甲方支付違約金；繳納標準上年度本人月工資總額的20%合同未滿的累計月份。

  (三)招收費用的賠償：由甲方出資招收的人員，在合同期限尚未屆滿而解除勞動合同的，應向甲方繳納錄用費；費用標準為，以甲方出資的費用為基數，自乙方報到之日起，按在甲方工作每滿________年減交20%計算。

  (四)培訓費用的賠償：乙方在甲方參加學歷教育、外派、脫產學習等培訓的人員，在合同期限尚未屆滿而解除勞動合同的，應向甲方繳納培訓費。繳納標準以甲方出資的費用為基數，自培訓結束之日起，按在到甲方工作每滿________年減交20%計算；甲乙雙方簽訂培訓協議的，按培訓協議中規定的賠償標準計算。

  (五)經濟損失賠償費尚未解除勞動合同的職工，到其他單位工作給甲方造成經濟損失的，按《勞動法》

  第二十九條規定追究乙方責任。因乙方泄露甲方商業機密并給甲方造成的經濟損失，按損失數額如數賠償。乙方因個人原因，損壞甲方設備、儀器、儀表及工具的，需交納經濟損失賠償費。因乙方個人原因解除勞動合同并掌握商業機密的人員，________年內不能從事其原性質的工作。如違反規定給甲方造成經濟損失，應依法追究經濟賠償責任。

  九、合同爭議處理及合同附件

  第三十四條：雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應自勞動爭議發生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第三十五條：甲方有關管理制度及規定作為本合同的附件，甲方有權修改有關制度。作為本合同附件的管理制度的修訂須經總經理辦公會或職工代表大會通過生效。

  十、其他

  第三十六條：當事人約定的其他內容

  第三十七條：本合同的訂立、解釋、履行以及與本合同有關的爭議的解決，均適用中華人民共和國及____市的相應法律、法規和有關規定。

  第三十八條：本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。

  第三十九條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：________年____月____日本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為________年____月____日，續訂合同終止。甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）________年____月____日本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為________年____月____日，續訂合同終止。甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）________年____月____日勞動合同續訂書勞動合同變更書經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同作以下變更：甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）________年月

員工勞動合同格式范本通用合集(篇五)

  合同編號：

  咀方 ：******************工程有限公司

  聯系地址：

  法人代表：*****

  乙方 ： 身份證號碼：

  聯系地址：

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  本合同期限類型為固定期限勞動合同，雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。

  所謂試用期不符合錄用條件包括：

  1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

  2. 乙方在7日前未能完備所規定的手續的;

  3. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

  4. 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;

  5. 乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;

  6. 乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發生斗毆行為的;

  7. 其他任何部門經理主管認為乙方不能符合該職位的要求的;

  二、工作內容

  1. 乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為： ，其主要工作職責見其“職務說明書”。

  2. 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時性調整，是不對本合同相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。

  三、工作時間和休息休假

  咀方安排乙方執行八小時工作制。執行標準工作制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1.5小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意并接受。

  執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。

  咀方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

  四、勞動報酬

  1. 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的 %;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。

  2. 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額由部門經理、考核部和人事部門進行，根據甲方效益和規定乙方績效來確定。

  3. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的，不超過假日回來后的

  第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

  五、保險福利待遇

  1. 乙方患病或非工負傷，病舉工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。

  2. 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

  3. 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。

  4.在甲乙雙方合作年后，甲方為乙方交納五險一金。

  六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  1. 訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。

  2. 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

  3. 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。

  4 .經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

  5. 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同。

  (1)嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的;

  (2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

  (3)被依法追究弄事責任的;乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。

  (4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發現其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;

  6. 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

  (1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;

  (2)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的;

  (3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  7. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

  (1)依照企業破產法規定進行重整的;

  (2)生產經營發生嚴重困難的;

  (3)企業轉型、部門人事變動、技術革新、經營方式調整等，變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

  (4)其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

  (5)因國家政策和法律法規的要求，進行人事調整的;

  8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

  (1)乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間;

  (2)在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

  (4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  (5)在本單位連續工作滿十五年后，且距法定退休年齡不足五年的;

  (6)法律、行政法規規定的其他情形。

  9. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

  10. 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

  11. 有下列情形之一的，勞動合同終止：

  (1)勞動合同期滿;

  (2)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;

  (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

  (4)用人單位被依法宣告破產的;

  (5)用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

  (6)有法律、行政法規規定的其他情形的;

  (7)因公司規定，員工不遵守紀律、制度等等因素的;

  七、勞動條件及勞動保護

  1. 甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  2. 甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

  3. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  4. 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度、保密制度、自覺預防事故和職業病等突發事態的發生。

  八、勞動紀律

  1. 甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。

  2. 乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

  九、勞動爭議處理

  1. 因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向遼寧省沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

  2. 相關文書送達地址確認：

  咀方的送達地址為 收件人為：

  固定聯系電話為：

  乙方的送達地址為 收件人為：

  固定聯系電話為：

  任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。

  十、當事人約定的其他內容

  雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：

  十一、其他

  1. 甲方以下的規章制度

  《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《 員工手冊》 、《職務說明書》 、《 作為本合同》、《業績承諾書》、《保密協議》等附件。

  2. 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

  3. 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。

  4. 在合同期內本合同內容與國家相關法律法規相抵觸，相關條款即行作廢，按照法律執行。

  5. 本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂，雙方必須嚴格遵守本協議內容，本協議從簽訂之日起即刻生效。

  咀 方 ：沈陽市藝景裝飾工程有限公司 乙 方 ：

  (公司印章) (簽字或蓋章)

  代 表 ：

  日 期 ：2 0 年 月 日 日 期 ：2 0 年 月 日

  公司勞動合同范文二

  咀方(用人單位)

  乙方(員工姓名)

  咀方： 江西盛華物業管理有限公司

  乙方：姓名：____占姍姍_______ 性別：___女____

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。

  咀方的各項規章制度按規定程序制定后，通過公司內聯網、門戶網站、員工手冊、制度匯編等多種方式公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。

  乙方若為新招用人員，應提供真實的健康狀況、知識技能和工作業績、工作經歷、在校成績(僅對應屆畢業學生)等信息。在簽訂本合同時，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系，否則，由此引發的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同為：

  固定期限勞動合同，自 20xx 年 3 月 1 日起至 20xx 年 3 月 1 日止;其中試用期至 20xx 年 4 月 1 日止

  二、工作內容和工作地點

  第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任： 文員 崗位(工種)工作。

  第三條 乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。

  三、工作時間和休息休假

  第四條 ：

  每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;

  第五條 乙方實行標準工時工作制的，因工作需要，經甲乙雙方協商后可延長工作時間，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不超過36小時。

  第六條 乙方在合同期內，依法享受法定節假日和公休日。同時按照甲方制度規定享受年休假、探親、婚、喪、計劃生育等有薪假期待遇，具體標準按國家和甲方有關規定執行。

  四、勞動保護和勞動條件

  第七條 甲方提供符合國家有關衛生、健康標準的工作環境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規范，保障乙方的人身安全。

  第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、操作規程或工作規范、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  第九條 如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。

  五、勞動報酬

  第十條 乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。

  咀方支付乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

  第十一條 按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。

  第十二條 甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于乙方工資150%的加班工資;安排乙方在休息日工作的，甲方有權安排乙方補休，不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的加班工資;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的加班工資。

  六、社會保險和福利待遇

  第十三條 在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育保險，依法繳納住房公積金;乙方按規定委托甲方代為扣繳本人應繳納的社會保險金、失業保險金和其它本人應繳納的社會保險金。

  第十四條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期待遇按國家有關規定和甲方規章制度執行。

  第十五條 乙方因工負傷和患職業病的醫療待遇，按國家有關規定執行。

  第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規定執行。

  七、勞動紀律

  第十七條 乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。

  2

  第十八條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

  第十九條 乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。

  第二十條 乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。

  第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。

  第二十二條 乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業秘密(商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業秘密，泄露商業秘密屬嚴重違反規章制度，造成損失的，應賠償給甲方造成的全部損失。

  八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

  第二十三條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同內容相應變更。

  第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。

  第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

  第二十六條 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：

  (一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;

  (二)乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，達到可以解除勞動合同條件的;

  (三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的，經甲方認定并經甲方職代會或工會通過的;

  (四)在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的;

  (五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養或被人民檢察院確定為不起訴的;

  (六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態，影響甲方的判斷而錄用的;

  (七)乙方不勝任工作，經培訓或調整崗位仍不勝任工作的;

  (八)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  咀方依據本條第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款規定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經濟補償或賠償;依據(七)、(八)、(九)款規定解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方1個月工資，經濟補償按勞動合同法規定標準支付。

  第二十七條 有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：

  需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：

  (一)依照企業破產法規定進行重整的;

  (二)生產經營發生嚴重困難的;

  (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

  第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同：

  (一)在本單位患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

  (二)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

  (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  (四)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

  (五)法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十九條 乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方。

  給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協議的，乙方不得依據本條前款規定解除勞動合同。

  乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：

  1、甲方招收錄用乙方所付出的費用，包括獵頭費、廣告費、代賠付的費用等;

  2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;

  3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

  4、本合同約定、專項協議約定及規章制度規定的其他賠償費用。

  第三十條 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

  (四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方切身權益的;

  (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

  (六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

  第三十一條 有下列情形之一，勞動合同終止：

  (一)勞動合同期滿的;

  (二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

  (三)勞動合同約定的工作任務已完成的;

  (四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (五)甲方被依法宣告破產的;

  (六)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

  (七)法律、行政法規規定的其他情形。

  第三十二條 本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續。

  咀方在確認上述手續辦理完畢后，為其開據終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續。

  除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續。

  第三十三條 20xx年1月1日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

  (一)乙方在甲方連續工作滿十年的;

  (二)甲方(僅指國有控股企業)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

  (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

  第三十四條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

  第三十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存檔。

  咀方(蓋章) 乙方(簽字)

  年 月 日

  年 月 日

員工勞動合同格式范本通用合集(篇六)

  勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

  甲方：_________

  法定代表人或委托代理人：_________

  地址：_________

  乙方：_________

  文化程度：_________

  性別：_________

  出生日期：_________年_________月_________日

  居民身份證號碼：_________

  郵政編碼：_________

  家庭住址：_________

  所屬街道辦事處：_________

  根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂崗位勞動合同范本，共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同期限類型為_________期限合同。

  本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。本合同_________終止。

  二、工作內容

  第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

  第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

  三、勞動保護

  第四條甲方安排乙方執行_________工作制。

  執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

  執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

  第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

  第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

  第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  四、勞動報酬

  第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

  第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執行不定時工作制的工資支付按_________執行。

  一、核實確認對方當事人的主體資格

  1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。

  2、合同對方為法人：

  到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

  核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書；

  簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

  3、合同對方為“其他組織”：

  對方當事人為個人合伙或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。

  法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

  4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

  二、合同形式：

  1、必須以書面形式簽訂合同；

  2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；

  3、倒簽合同要標明合同背景。

  三、合同的必備條款要具體、明確：

  1、當事人名稱須真實、一致；

  2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；

  3、注意驗收方法、程序和時間；

  4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；

  5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

  6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

  7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

  8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

  四、訂約前的合同義務：

  1、盡協助、通知義務；

  2、訂約時獲取的對方商業秘密，不得泄露和使用。

  五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業務結束要及時收回。

  業務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據保全。

  發現業務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

  六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。

員工勞動合同格式范本通用合集(篇七)

  八、勞動合同期滿，或在勞動合同期內甲方依法破產、撤消等，本合同即行終止。甲乙雙方還約定應聘者有違法違紀行為，違反本單位規章制度，為勞動合同期內本合同終止的條件。

  九、除事先征得甲方書面同意外，乙方不得從事第二職業。如乙方嚴格遵守甲方的工作時間，從事第二職業不影響本合同履行且不為甲方的競爭對手效力時，甲方可以準允從事第二職業。

  十、乙方在合同期內和終止、解除合同后，須為甲方保守商業秘密。乙方公開涉及甲方利益的商業秘密之前須征得甲方同意。

  十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件均應交還甲方。

  十二、甲方違反本合同約定的條款，將按《中華人民共和國勞動法》的規定承擔法律責任。乙方違反本合同，給甲方造成經濟損失，依法承擔賠償責任。

  十三、乙方個人情況如家庭住址的更改，只要對勞動關系意義重大，應主動通知甲方人事(勞動)部門。若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址發送有關文件應視為已送達。

  十四、需要約定的其他事項

  1、聘用期間，甲方按月支付乙方工資/月，獎金，合計政策和局有關規定執行。

  2、聘用期滿后，根據需要和工作表現，由甲方決定是否續聘。

  十五、本合同書未經國家規定程序修改，則修改部分無效。本合同書代簽或未簽字(蓋章)無效。

  十六、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。

  十七、本合同書一式三份，具有同等效力。

  簽訂地點：巴中市交通局

  簽訂時間：年 月 日

  勞動合同格式范本【二】

  甲方(用工單位)： 住址：

  乙方： 身份證號：

  甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方×××(姓名)為×××(工種名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同，勞動合同的格式。

  第一條 甲方錄用乙方從事×××(工種名稱)。

  第二條 勞動合同期限從××年×月×日起至××年×月×日時止。其中試用期限為××個月，至××年×月×日止。

  第三條 甲方的基本權利和義務是：

  一、 根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進

  二、 保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

  三、 做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合***標準的勞動作業衛生條件。

  四、 依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

  第四條 乙方的基本權利和義務是：

  一、 享受×××待遇(寫明待遇的內容)。

  二、 遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

  三、 完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

  第五條 工資待遇(要明確具體)。

  第六條 工作時間(每周不超過多少小時)。

  第七條 勞動保險及福利待遇。

  第八條 勞動合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前××天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。)

  第九條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

  甲方：×××(簽章)

  乙方：×××(簽章)

  ×年×月×日

員工勞動合同格式范本通用合集(篇八)

  勞動合同范文一

  甲方：佛山市三水區南山鎮古錦流石仔加工場 乙方：

  身份證號：

  一、合同期限

  從20xx年 1 月 10 日起至20xx年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止和解除。

  二、工作內容

  1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務或工種。

  2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。

  三、勞動報酬及福利待遇

  1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低于當地政府公布的最低工資標準。

  2、每月20日前為甲方發放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。

  四、勞動紀律

  1、甲方根據經營需要建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之于眾。

  2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產工藝流程、操作規范和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。

  五、勞動合同的變更、續訂、解除及終止

  1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即終止。

  2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本合同。

  3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經濟補償或違約責任

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;

  (3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

  (4)依法被追究刑事責任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的;

  (5)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除勞動合同的情形;

  4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

  (1)在試用期內;

  (2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

  六、違反勞動合同的責任

  乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任并按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業秘密損失等)，甲方有權繼續要求乙方賠償。

  七、雙方認為需要約定的其他事項

  1、甲方根據工作的實際情況，節假日期間需要正常生產經營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取加班費。

  2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。

  八、附則

  1、本合同一式兩份，經雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。

  2、雙方因本合同發生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

  甲方蓋章： 乙方簽名：

  日期：二0xx 年 一 月 十 日 日期：二0xx 年 一 月 十 日

  勞動合同范文二

  勞務公司： 福建省惠安*華翔勞務有限公司 地址： 法定代表人： 許成章 電話：

  甲方(施工單位)：深*建筑裝飾集團工程有限公司 乙方(勞務公司)：福建省惠安縣華翔勞務公司有限公司 甲方根據生產需要經與乙方自愿平等協商，按照國家的有關法律法規，遵照晉建綜[20xx]117號精神，特簽定本合同。

  1、 輸入人數及使用期限：

  1.1乙方向甲方提供有關勞務服務,承包包工不包料的各分項工程。

  1.2使用期限從年年月日為止。.

  2、 甲乙雙方現場負責人：

  甲方委派 馮-翔 職務 項目經理 擔任履行本合同的條款與義務。 乙方委派 劉*發 職務 勞務隊長 擔任履行本合同的條款與義務。

  3、 甲方的職責：

  3.1 甲方需提供符合國家規定的勞動保護措施和勞動保護用品。

  3.2 甲方需提供合理的工作面和生產場所。

  3.3 甲方進場時及以后生產中，應對乙方人員進行安全、技術交底、規章制度、操作規程等方面的教育。

  3.4甲方經與乙方商定后有權辭退不符合條件的乙方人員。

  3.5甲方必須按規定支付勞動工資及相關管理費。

  3.6甲方在乙方辦理勞務合同簽定手續七日內及時與每個務工者簽訂勞動合同。

  3.7甲方負責安全生產責任和繳交一切稅款。

  4、乙方的職責：

  4.1乙方必須遵守甲方的規章制度、操作規程，按甲方的質量要求、工程進度及時向甲方輸出勞力，按甲方下達的工程任務。

  4.2乙方應做好勞動者跟蹤管理及后勤服務，負責對務工人員進行分期分批勞力培訓，辦理上崗證、就業證。

  4.3監督勞動者與甲方簽定合同。

  5、工資款的確定與發放：

  5.1甲乙雙方按勞動力市場信息價，暫定工資款總量為人民幣,在施工過程中按時調整。

  5.2甲方每月核定工資量后,應發放給務工者工資款總額的70%，其余工資待本工種務工結束時一次性付清。

  5.3乙方應配合甲方發放工資，確保工人按勞動合同規定領取工資及生活補貼。

  5.4甲方保證在建設單位進度款撥付不及時的情況，必須按泉州市政府頒布的當年最低工人工資標準，及時發放工人工資。

  6、獎懲辦法：

  6.1因甲方未按時發放工人工資造成的一切后果由甲方承擔,逾期支付按日3%向乙方支付逾期付款違約金。

  6.2非乙方原因造成停工、返工，甲方應承擔全部損失。

  6.3因乙方工人原因造成工程返工時，應賠付材料費及返還工人工費。

  7、違約責任：

  擅自解除本合同的，應付給對方違約金 / 元.

  8、因合同環境改變，經雙方協商一致方可解除合同。

  9、合同的變更按國家的有關規定辦理。

  10、由于建筑勞務的相關管理規定要求，施工企業使用外來建筑勞力，必須由(勞務)公司或建制輸入雙方特別約定，所有輸入人員的工資款及乙方應收取此輸入人員的全部工資款及勞務管理費，與并向甲方主張權利。

  11、補充條款：

  11.1甲方項目部應派專職勞資員做好勞務內業資料和勞務管理等工作，乙方予以配合。

  11.2甲方委派專職勞資員常住項目工地,負責勞務管理日常工作。

  12、本合同簽訂后，甲乙雙方必須嚴格履行。合同一式四份，甲乙雙方各執二份，每份均具同等效力。

  甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

  法定代表人(或委托代理人)： 法定代表人(或委托代理人)：

  項目經濟責任人(簽字或蓋章)： 勞務經理(簽字或蓋章)：

  合同訂立時間： 年 月 日

  勞動合同范文三

  甲方： 乙方：

  根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同為________ 期合同。本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________本合同________ 終止。

  二、工作內容

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。

  第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

  三、勞動保護和勞動條件

  執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

  第四條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

  第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  四、勞動報酬

  第七條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

  第八條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元。執行不定時工作制的工資________元。

  第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》

  第44條支付工資報酬。

  第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

  六、勞動紀律

  第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范 ;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

  第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

  第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

  第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

  第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

  1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責任的。

  第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________

  代表人：________________ 代表人：________________

  ____ 年____月____日 ____ 年____月____日

　　

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