一頁紙的勞動合同范本（通用8篇）

  在平時生活中進入公司工作的時候，一般就會使用到非常常見的勞動合同。勞動合同可以幫助構建和諧穩定的勞動關系，簽訂勞動合同不能夠違反法律的規定。你平常接觸過勞動合同嗎？下面是由小編為大家整理的“一頁紙的勞動合同范本（通用8篇）”，供您參考，希望能夠幫助到大家。

一頁紙的勞動合同范本（通用8篇）【篇一】

  甲方：紙制品有限公司

  乙方：

  甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關勞動法律、法規的規定，就________年____月____日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關事項，本著平等、自愿的原則，經雙方協商一致達成如下補充協議：

  一、甲方的規章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學習并認可甲方 “誠信做人、用心做事”的企業文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：

  1、《質量、環境、職業健康安全管理手冊》;

  2、《安全生產標準化管理手冊》;

  3、《考勤與請休假管理制度》;

  4、《薪酬管理制度》;

  5、《員工績效考核管理標準》;

  二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可能造成職業健康危害的所有環境因素;并已對乙方進行了崗位技能、質量工藝、勞動紀律、生產安全操作規程及人身傷害自我保護等內容的培訓，乙方確認并掌握了以上培訓的內容和技能。

  三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業限制協議或商業保密協議，所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關系。

  四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應聘時未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關系。

  五、若乙方因個人違規、違紀給甲方造成的綜合經濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經濟損失，并按照《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關系，甲方有權追究乙方的法律責任。

  六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關系。

  七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產經營，雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規定解除勞動關系。

  八、甲方因生產經營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調整，甲方按調整后的崗位標準計發乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規定解除勞動關系。

  九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應按照甲方的《員工培訓管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓費用。

  十、甲方的有關書面文件、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時,乙方確認《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。

  一、若勞動合同期滿后, 甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協議，乙方仍 在甲方工作的時間,視為最后一次勞動合同的期限自動延續一個月。

  二、解除勞動合同關系后，乙方應在即日起五個工作日內與甲方辦理完離職手續和五險一金的交接手續，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔。

  三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款，經甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等法律效力。

  四、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

  甲方： 乙方：

  法定代表人(委托代理人)：____日期：____日期：

一頁紙的勞動合同范本（通用8篇）【篇二】

  甲方：______

  乙方：_____

  茲有乙方承包甲方包裝、裝車、回料、散裝糸統、設備潤滑、環境衛生等項目，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，按照平等、自愿、協商一致的原則合同模板圖片，雙租房合同模板方簽定勞務項目承包合同如下：

  一、勞務承包項目合同模板：包裝、裝車、回料、散裝糸統、設備潤滑、安全管理、環境衛生等.

  二、承包期限：_____年___月至_____年___月.

  三、承包費用：包裝、裝合同模板下載車以每月實際包裝量每盹2.92元/噸結算勞務費,回料每月合同模板怎么制作4800元,散灰裝車按每月3200元.

  四、承包費支付方合同模板格式規范式：乙方必須按甲方要求進行工作，甲方以現金按月向乙方支付承包費用。

  五、甲方提供條件：甲方向乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

  六、承包期內乙方的職責、任務和要求勞動合同模板：

  (一)、乙方及其所聘人員必須自合同模板怎么制作覺遵守和服從國家、地方政府的法律法規和甲方管理規定和各項規章制度，愛護甲方的公共財物和設施及環境。

  (二)、在承包期內，對合同模板圖片所需人員的聘用、教育管理制度和對聘用人員的報酬合同模板下載待遇，由乙方自主負責決定。在承包期內乙方及所聘人員所發生的勞務糾紛、由于違章操作、不服從指揮造成的工傷、病殘和安全事故及處理全部由乙方自行負責。

  (三)、具體職責、任務和要求：1;每天根據公司發貨合同模板怎么制作室提供的裝票據、噸位、勞動合同模板品種庫號等由包裝負責人安排包裝人員進行包裝，嚴禁混包、漏包、多裝、少裝，所裝貨物必須碼放規范、整齊;嚴禁無票裝車或先裝車后開票的現象發生。每日由包裝負責人對包裝合同模板怎么制作稱重系統進行校驗，確保袋重合格。2;包裝物由包裝負責人到分廠領用，每次領用后辦理出庫手續，并建立臺勞動合同模板帳，每日合同模板簡單據實核對包裝物的使用量和破損數合同模板格式規范圖片量，每月底根據袋裝水泥產品的實際發出數、破損袋數與領用數進行核對，如有不符，查明原因，及時處理。3;包負責人在每天包裝工作完成后，必須將發貨票椐統計匯總后交到分廠核算員處登記保管。4;實行包干工資，包裝人員不得以任何理由拖廷每日包裝量，必須嚴格按每日公司發貨室開出的數量足額包裝。以合同模板圖片上由于人為因素造成的各項經濟損失勻合同模板怎么制作由乙方承擔。

  七、合同的變更、解除或終止：

  本合同已經雙方認真研究，慎重考慮而達成一致，均必須共同遵守，需要變更、解除或終合同模板大全止，必須經雙方協商并一致同意，未經雙方協商并一致同意不得變更、解除或終止。

  八、違約責任：

  (一)、甲方無故不按時向合同模板怎么制作乙方支付承包合同模板下載費用，按承包費的5%向乙方支付滯納金。

  (二)、如乙方未按職責、任務和要求合同模板格式規范履行職責，完成任務，甲方有權要求乙方從新整改，如整改無效，甲方有權按不底于承包費總額的10%扣減當月承包費。

  (三)、乙方及其所聘人員對甲方公共財物、設施、設備和環境造成損失的，由合同模板簡單乙方照價賠償。

  (四)、甲、乙雙方任何一方不履行本合同義務或單方面變更、解除或終止的，各自向對方按合同期內承包費總額的20%支付賠償金。

  九、未盡事宜：其它未盡事宜由雙方共同協商，簽定補充條款作合同模板格式為本合同附件，具有同等效力。與國家相關法律、法規相悖的，以國家法律、法規為準。

  十合同模板格式規范圖片、本合同一式四份，甲、乙雙方各持一份;甲方存檔一份;財務部門備案一份。

  甲方負責人簽字：______乙方負責人簽字：______

  (蓋章)

  住址：_________

  身份證件號碼：___

  ___年___月___日

  ___年___月___日

一頁紙的勞動合同范本（通用8篇）【篇三】

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同雙方當事人基本情況

  第一條 甲方： 北京東風世景模板有限公司 注冊地址：北京市通州區宋莊鎮雙埠頭村西

  第二條 乙方： 性別：

  證件 號碼

  戶口所在地

  二、勞動合同期限

  第三條 本合同為固定期限勞動合同。

  第四條 本合同為 年期限合同。即從 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止，于 年月 日終止。

  三、工作內容和工作地點

  第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

  第六條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，在協商一致的基礎上，可以調整乙方工作崗位及其工作報酬。

  第七條 根據甲方的崗位特點，乙方的工作地點為

  第八條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作，達到規定的標準。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

  四、工作時間和休息休假

  第九條 甲方安排乙方執行綜合計算工時的工作制度

  第十條 根據本公司實際情況，員工休息日、節假日由各部門結合本人在不影響公司正常生產的情況下具體安排。

  五、勞動報酬

  第十一條 甲方執行綜合效益工資制。乙方完成規定的工作任務，達到相應的標準，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資約為 元。

  第十二條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

  六、 社會保險

  第十三條 甲方根據國家有關規定，并結合企業及員工實際情況為員工交納各項保險費用。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔。

  七、勞動保護和勞動條件

  第十四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施。

  第十五條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

  第十六條 乙方因工作失職，給甲方造成經濟損失的，甲方將視其為重大違紀的，除予以解除勞動合同外，乙方尚須賠償甲方相關經濟損失及追究其相關法律責任。

  八、勞動合同的解除

  第十七條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定,并結合本企業的實際情況執行。

  第十八條 乙方解除本合同的，必須提前一個月以書面形式報請甲方，經甲

  方批準同意后方可解除本合同。凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

  第十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，均由乙方承擔。

  九、保密協議

  第二十條 乙方應嚴格遵守公司的相關規章制度及保密法規，否則甲方有權解除勞動合同，并視情節輕重要求乙方賠償損失并追究其相關的法律責任。

  十、其他規定

  第二十一條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

  第二十二條 未經公司同意，不得私自動用公司任何資金。

  第二十三條 本合同的附件如下：

  1、《勞動獎懲實施細則》

  2、《財務管理制度》

  3、公司制定的各項規章制度及紅頭文件

  第二十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

  甲方(公 章) 乙方(簽字或手印)

  代理人:

  簽訂日期： 年 月 日

一頁紙的勞動合同范本（通用8篇）【篇四】

  勞動合同變更通知書模板一

  編號：勞動合同變更勞動合同變更通知書：

  根據《中華人民共和國勞動民法典》及相關法律、法規規定，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動合同書》(編號： )作如下變更：

  請您于 年 月 日前到 (地點)辦理勞動合同變更手續。

  特此通知

  XXX公司 員工(簽字)：

  (蓋章)：

  年 月 日 年 月 日

  勞動合同變更通知書模板二

  編號：

  勞動合同變更通知書(存根)

  (身份證號碼： )：

  根據《中華人民共和國勞動民法典》及相關法律、法規規定，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動合同書》(編號： )作如下變更：

  請您于 年 月 日前到 (地點)辦理勞動合同變更手續。 特此通知

  XXX公司 員工(簽字)：

  (蓋章)：

  年 月 日 年 月 日

  勞動合同變更通知書模板三

  同志(先生、女士)：

  年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同，現由于 原因,終止(解除)勞動合同。

  甲方：(簽字蓋章)

  乙方：(簽字蓋章)

  年 月 日

  注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。勞動合同變更變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：

  第一，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。

  第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

  第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。

  第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見;如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

  第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式

  通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

  簽收人

  年月日

  勞動合同變更通知書模板四

  員工：

  您與公司簽訂的《勞動合同》(合同編號：LD- /)進行下列第 項變更：

  1) 甲、乙雙方約定《勞動合同》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;

  2) 乙方工作崗位變更為在(部門/企業)擔任崗位(工種)工作。

  3) 乙方工作地點變更為。

  4) 乙方崗位工作時間變更為。勞動合同變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。

  6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。

  7) 乙方稅前績效工資變更為人民幣 元/月。

  8) 甲方為乙方繳納的社會保險變更為：

  (1)國家和工作地的有關規定繳納城鎮社會保險費

  (2)國家和上海市的有關規定繳納小城鎮社會保險費;

  (3)國家工作地的有關規定繳納 □失業 □生育 □工傷 社會保險費。(以下無正文)

  特此通知

  單位：上海XXXXXX有限公司

  人力資源部(蓋章)

  年 月 日

  簽 收

  □ 本人同意上述通知中的變更內容并將于 年 月 日前與公司簽訂相應變更協議;若本人逾期未與公司簽訂相應變更協議，則上述通知書的變更內容于 年 月 日起生效;

  □ 本人不同意上述通知中的變更內容，并將于 年 月 日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見，則可視本人已同意上述通知書的變更內容于 年 月 日起生效。

  簽收人(簽名)：

  年月日

一頁紙的勞動合同范本（通用8篇）【篇五】

  甲 方:法定代表人:地 址:乙 方:居民身份證號碼:家 庭 住 址:根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同為期限勞動合同。合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期為____月。

  二、工作內容

  第二條 依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。

  第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

  三、工作時間及休息休假

  第四條 甲方安排乙方執行(選

  一)執行標準工時制的,乙方每日工作時間_小時,每周工作_小時。綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時

  第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

  三、勞動條件及勞動保護

  第六條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。

  四、勞動報酬

  第八條 乙方試用期的工資標準為人民幣_元。

  第九條 乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制:

  (1)基本工資為_元;

  (2)提成工資:按照月銷售量考核，具體為_。

  第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

  第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。

  五、社會保險

  第十一條 甲應按國家和____市的有關社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

  第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

  六、勞動紀律

  第十三條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律;各項規章制度應向乙方公示。

  第十四條 乙方應做到:

  (一)嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務;(

  二)服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務;(

  三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同;(

  四)積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

  七、勞動合同的變更及解除

  第十五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

  (一) 甲乙雙方協商一致的;

  (二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

  (三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

  第十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

  第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

  (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的;

  (四)乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原來崗位工作的;

  第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方:

  (一)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

  (二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  第十九條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  (一)在試用期內的;

  (二)甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的;

  (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

  八、勞動合同的終止、續訂

  第二十條 有下列情形之一的，本合同終止:

  (一)合同期限屆滿的;

  (二)乙方達到法定退休條件的;

  (三) 乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的;

  第二十一條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續:

  (一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

  (二)本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動合同的。

  九、違約責任

  第二十二條 合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。

  第二十三條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。

  第二十四條 乙方因存在本合同規定的

  第十五條第

  (二)項、第

  (三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

  第二十五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。十

  一、勞動爭議處理

  第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十

  二、其它

  第二十七條 以下規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。

  (一)______;

  (二)______。

  第二十八條 甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。

  第二十九條 本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。

  第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(公 章)

  乙方(簽字):法定代表人(簽字或蓋章):簽訂日期:________年____月____日

一頁紙的勞動合同范本（通用8篇）【篇六】

  甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(或主要負責人):乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度:

  住址:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

  3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。三、乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

  1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、未及時足額支付勞動報酬的;

  3、未依法繳納社會保險費的;

  4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

  5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

  6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反甲方的規章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

  4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

  5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

  6、被依法追究刑事責任的。六、下列情形之一，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

  1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。八、有下列情形之一的,勞動合同終止:

  1、勞動合同期滿的;

  2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

  5、法律、行政法規規定的其他情形。九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止;

  1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

  2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

  4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  5、在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;

  6、法律、法規規定的其他情形。十、乙方具有本條

一頁紙的勞動合同范本（通用8篇）【篇七】

  勞動合同 篇1

  合同編號：

  ⅹⅹⅹ有限公司勞動合同

  甲方名稱：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ

  乙方：

  簽訂日期：年 月 日

  甲方：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ

  地址：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ

  乙方：（身份證號碼： ）

  性別： 出生時間： 年 月 日

  家庭住址：

  本人聯系電話： 家庭聯系人：家庭聯系電話：

  甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關政策法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。

  第一章 勞動合同期限

  第一條 甲、乙雙方選定以下第 種形式確定本合同期限：

  （一）固定期限：為期月，自 年 月日起至 年 月 日止，或勞動合同的終止條件出現時，本合同即行終止。其中：約定試用期為個月，自 年 月日起至 年 月 日止

  （二）無固定期限：自 年 月 日起，至勞動合同的終止條件出現時止。

  （三）以完成一定工作任務為合同期限。自 年 月日起至 工作任務完成時即行終止。

  第二章 工作內容和工作地點

  第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方從事 （崗位）工

  作，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

  第三條 乙方同意工作地點為 。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方

  協商同意，可以變更工作地點。

  第四條 甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、

  勞動報酬、勞動紀律以及乙方要求了解其他有關工作的情況。

  乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞

  動紀律以及其他與工作有關的情況。

  第五條 乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作以及上級安排的其他臨時性工作。

  第三章 工作時間和休息休假

  第六條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

  （一） 標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體上班時

  間，根據甲方工作需要確定。

  （二） 實行不定時工作制的，乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。

  （三） 實行綜合計算工時制的，以月（季、半年、一年）為周期，綜合計算工作時間。

  第七條 甲方在國家規定節假日期間依法安排乙方休假。

  第四章 勞動報酬

  第八條 經雙方協商一致，乙方變更工作崗位，乙方薪酬標準由甲乙雙方重新協商確定。

  第九條 甲方遵循按勞分配原則，實行工資與崗位職責、工作業績掛鉤的薪酬制度，依法自主確定薪酬分配方式和薪酬水平。并可根據對乙方的考評結果和公司制度，相應調整乙方的薪酬。

  第十條 乙方試用期合格后的工資標準為 元／月，試用期工資 元／月。 第十一條 甲方按月以現金形式支付乙方的工資，發薪日一般為次月的8-10日，甲方不得無故克扣或故意拖欠。

  第十二條 甲方按相關規定，為乙方代扣、代繳個人所得稅等國家與地方政府規定的稅費、保險費等。

  第十三條 經乙方同意，甲方可從其月應發工資中扣除乙方應向甲方支付的各項費用或經濟賠償。

  第五章 社會保險和福利待遇

  第十四條 甲方應按國家和地方有關法律、法規及政策為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

  第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續且乙方應在貳星期內辦理完相關手續，乙方逾期辦理導致的后果及增加甲方的成本費用由乙方承擔。

  第十六條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇、工傷待遇以及乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關規定執行。

  第六章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第十七條 甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

  第十八條 甲方為乙方提供符合國家規定標準的勞動安全衛生設施、勞動衛生安全條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。

  第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

  第二十條 乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執行，提出批評、檢舉和控告。

  第二十一條 乙方因身體等原因，不適合從事某些工作崗位或項目，乙方應在上崗前以正式書面形式向甲方提出，否則因乙方隱瞞，甲方在乙方工作后獲知此情況，甲方有權隨時終止與乙方的勞動合同且不須向乙方提供任何經濟補償。

  第七章 勞動紀律和規章制度

  第二十二條 甲方制定的與員工利益相關的各項規章制度應在公司內公示。乙方應主動認真學習甲方的各項規章制度。

  第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動紀律及各項規章制度，遵守職業道德，愛護甲方財產，維護甲方形象。

  第二十四條 乙方在甲方任職期間，未經甲方允許不得在任何第三方兼職，若因此給甲方造成損失的，乙方須向甲方予以賠償。

  第二十五條 乙方嚴重違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予乙方相應的處理，直至解除本合同。

  第八章 勞動合同的變更、終止、續訂

  第二十六條 合同的變更：

  （一） 訂立本合同所依據的法律法規發生變化，本合同的相關內容相應進行變更。

  （二） 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同

  意，可以變更合同相關內容。

  （三） 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

  第二十七條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應在本合同期滿前1個月向雙方表示續訂或不續訂意見。乙方接到甲方續訂通知后五個工作日內未做書面答復，視為乙方提出不再與甲方續訂勞動合同。

  第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

  （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

  （二）嚴重違反甲方規章制度的；

  （三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

  （四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方任務造成嚴重影響，或者甲方

  要求乙方不能與其他用人單位建立勞動合同，乙方拒不改正的；

  （五）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞

  動合同的；

  （六）被依法追究刑事責任的。

  第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后解除勞動合同：

  （一）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行

  安排的工作的；

  （二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

  （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法繼續履行，

  經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第二十九條情形解除勞動合同：

  （一）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷

  或者醫學觀察期間的；

  （二）在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者喪失部分勞動能力的；

  （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

  （四）在孕期、產期、哺乳期內的；

  （五）在甲方連續工作滿xx年，且距法定退休年齡不足5年的；

  （六）法律、行政法規規定的

  其他情形。

  第三十一條 患職業病或因工負傷的勞動者的勞動合同終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

  第三十二條 乙方提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前3個工作日書面通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方須按照甲方規定辦理及所有技術、經營、生產等資料和信息載體的移交手續。

  第三十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

  （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

  （二）未及時足額支付勞動報酬的；

  勞動合同 篇2

  甲方：＿＿＿＿＿（聘方）

  乙方：＿＿＿＿＿（受聘方）（本職工作單位：＿＿＿＿＿職務：＿＿＿＿＿）

  甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。

  第一條乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方決定聘乙方為本事務所律師。

  第二條乙方的聘任職務是＿＿＿＿＿律師，其工作范圍為國家法律所規定的各項律師業務。

  第三條甲方的權利和義務

  甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

  １．為乙方安排工作，分配任務；

  ２．監督檢查乙方工作情況；

  ３．在乙方工作成績突出或對事務所有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰；

  ４．確定或調整乙方的工資和福利待遇。

  甲方須履行的義務：

  １．使乙方及時獲取勞動報酬；

  ２．使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇；

  ３．為乙方履行職務提供一定的工作條件；

  ４．依法維護乙方在履行職務時的合法權益；

  ５．為乙方更新知識、進修深造提供便利和創造條件。

  第四條乙方的權利和義務

  在本合同有效期內，乙方有以下權利：

  １．依法履行律師職務；

  ２．獲取勞動報酬；

  ３．對事務所的治理工作提出建議和批評；

  ４．依事務所規定的條件申請加入合伙律師；

  ５．辭職（須提前三個月提出書面申請）。

  乙方須履行的義務：

  １．遵守事務所的各項規章制度，接受事務所的領導和監督，服從工作安排；

  ２．在履行律師職務時，不得違反國家法律和違反職業道德；

  ３．不得從事有損于事務所聲譽的活動；

  ４．不斷提高自己的實際工作能力和業務素質。

  第五條勞動報酬和福利待遇：

  乙方在本合同有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的＜勞動工資和福利待遇治理辦法＞執行。

  第六條合同的變更和解除

  在下列情況下，事務所有權單方解除合同：

  １．應聘律師違反事務所規章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時；

  ２．應聘律師嚴重違反工作紀律或違反職業道德；

  ３．應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格；

  ４．應聘律師因其他原因不宜繼續履行職務時。

  在下列情況下，合同自行解除：

  １．應聘律師應征入伍，出國定居或留學；

  ２．應聘律師因病或人身意外事故無法繼續履行職務滿六個月；

  ３．無故不上班工作滿一個月；

  ４．經批準成為事務所合作律師；

  ５．事務所自行撤銷或破產。

  在下列情況下，合同可以變更：

  １．雙方協商之；

  ２．因政策法令發生變化時。

  第七條合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和律師工作執照，并辦理業務交接手續停止履行律師職務。

  第八條合同期限

  本合同有效期為＿＿＿＿＿年，從合同簽字生效之日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。

  第九條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。

  第十條本合同自雙方簽字之日起生效。

  甲方（蓋章）：＿＿＿＿＿乙方（蓋章）：＿＿＿＿＿

  主任簽字：＿＿＿＿＿

  ＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

  勞動合同 篇3

  ____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動

  二、工作內容

  (一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：___________________________。

  (二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

  三、勞動報酬

  (一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元／月。

  (二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

  1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元／月。

  2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元／月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

  3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元／月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

  4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

  (三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_______日。

  (四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。お

  四、社會保險和福利待遇

  (一)社會保險

  1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

  2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；

  3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行；

  4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

  (二)福利待遇

  甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。

  五、勞動保護和勞動條件

  (一)工作時間

  1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

  (1)標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；

  (2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

  (3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月／年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。

  2.在本

  六、勞動紀律

  乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

  七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

  (一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

  變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

  (二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

  1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；

  2.____________________________________________；

  3.____________________________________________。

  (三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

  (四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

  1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；

  2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

  3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

  4.被依法追究刑事責任的。

  (五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

  1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；

  2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

  3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

  (六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

  (七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規定解除本合同：

  1.患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

  2.患病或負傷，在規定的醫療期內的；

  3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

  4.符合法律、法規規定的其他情況的。

  (八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

  1.在試用期內的；

  2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

  3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

  (九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本

  3._________________________________；

  4._________________________________；

  5._________________________________。

  (十一)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

  (十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

  八、經濟補償金(醫療補助費)和生活補助費的發放

  (一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(勞部發［1994］481號)及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。

  (二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發給經濟補償金。

  (三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續訂合同的，應按《廣州市勞動

  (3)________________________________________；

  (4)________________________________________。

  (三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

  1.違約行為是因不可抗力造成的；

  2._________________________________________；

  3._________________________________________；

  4._________________________________________。

  十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

  雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。お

  十二、雙方需要明確的其他事項

  甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

  法定代表人

  (委托代理人)：_______________________________________

  __________年____月____日 ________年____月____日

  鑒證機構(蓋章)

  鑒證人：__________________

  鑒證日期：______年______月______日

  勞動合同 篇4

  甲方(用人單位)名稱：___________________________

  企 業 類 別：___________________________

  法 定 代 表 人：___________________________

  職 務：___________________________

  地 址：___________________________

  乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________

  性別：______________民族：__________

  現 住 址：_____________________________

  原 工 作 單 位：_____________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。

  本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。

  甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。

  甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。

  具體支付辦法和標準如下：

  ________________________.

  (一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定，并支付加班費。

  (二)根據行業特點，經批準實行___________工作制。

  (三)甲方保證乙方按國家和天津市有關規定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：____________________.

  甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：______________.

  其它福利待遇約定如下：________________________________.

  (一)甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

  (二)甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

  (三)乙方從事有毒、有害作業的，甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。

  (四)乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。

  (一)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。

  (二)甲方有權按國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

  第八條 本協議的解除、變更、終止

  (一)經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除。

  (二)本協議到期，自行終止。

  (三)雙方就本協議解除條件的約定：________________________________.

  (四)解除本協議有關補償的約定：_________________

  勞動合同 篇5

  甲方(用人單位)___________________

  住所：___________________________

  法定代表人(或負責人)____________

  乙方(勞動者)_____________________

  住址：___________________________

  身份證號碼：____________________

  甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動民法典》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

  第一條 勞動合同期限

  1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

  A.有固定期限勞動合同：_________年____月___日至_________年____月___日;

  B.無固定期限勞動合同，自_________年____月___日起。

  C.以完成工作為期限。

  2、本合同包含 個月的試用期(自_________年____月___日至_________年____月___日)

  第二條 工作地點

  _________省(自治區、直轄市)________市(縣)______路_____號。

  第三條 工作內容

  1、乙方同意在甲方_________部門(或崗位)擔任_________職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

  2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前_________日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

  3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

  第四條 工作時間和休息休假

  1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過_________小時，每周工作不超過_________小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

  2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

  第五條 勞動報酬

  1、乙方月工資標準為人民幣_________元，其中試用期內工資為人民幣_________元;

  2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

  3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為__________________。

  第六條 社會保險

  1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

  2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

  第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

  第八條 甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

  第九條 乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

  第十條 乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

  第十一條 勞動合同解除或終止

  1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前_________日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準;

  2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動民法典》等法律、法規有關規定執行。

  3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

  4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

  第十二條 因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十三條 本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

  第十四條 本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式_________份，雙方各執_________份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

  甲方(蓋章)________________乙方(簽字)__________________

  簽約代表(簽字)__________________

  _________年_____月___日_________年_____月___日

  勞動合同 篇6

  甲 方： 乙方：

  法定代表人： 身份證號碼：

  地 址： 住 址：

  郵政編碼 ： 郵政編碼：

  聯系方式： 聯系方式：

  使 用 說 明

  一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

  二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

  三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

  四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

  五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

  六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

  七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

  八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

  九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

  十、本文本不適用非全日制用工使用。

  根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

  一、合同的類型和期限

  第一條 本合同的類型為：____。期限為：____。

  (一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

  (二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

  (三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

  二、試用期

  第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

  第三條 錄用條件為：____。

  使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。

  法規示要：

  1、《勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

  2、《上海市勞動合同條例》第十三條規定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

  3、《勞動民法典》勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

  同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

  以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

  試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

  三、工作內容

  第四條 乙方的工作內容為：____ 。

  第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

  使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

  四、工作時間和勞動條件

  第六六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。

  使用提示：

  現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。

  執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的`，應經勞動保障行政部門批準。

  法規示要：

  1、《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

  2、《勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

  第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

  法規示要：

  1、《勞動法》第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

  2、《勞動法》第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

  3、《勞動法》第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

  4、《勞動法》第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

  5、《勞動民法典》第三十二條 【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

  勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

  第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

  第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

  乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

  五、勞動報酬

  第十條 本合同的工資計發形式為：____。

  使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：

  (一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

  (二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。

  使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。

  法規示要：

  1、《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

  2、根據《上海市企業職工最低工資規定》第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

  3、《勞動民法典》第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

  第十一條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

  使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。

  法規示要：

  《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

  第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

  法規示要：

  《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

  《勞動法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

  《勞動民法典》 第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

  用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

  第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

  法規示要：

  1、《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

  (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  2、《勞動法》第五十一條規定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

  3、《勞動民法典》第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

  六、保險福利待遇

  第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

  使用提示：本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。

  第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

  第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

  第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______ 。

  使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。

  七、勞動紀律

  第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習;甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

  法規示要：

  《勞動法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

  第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

  八、勞動合同的變更

  九、勞動合同的解除

  十、勞動合同的終止

  十一、經濟補償

  十二、補充條款和特別約定

  十三、違反合同的責任

  十四、其他

  第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

  第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

  甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

  委托代理人(簽章)

  __年__月__日 __年__月__日

  勞動合同 篇7

  甲方(單位)名稱/所有制性質/地址/法人代表

  乙方(工人)姓名/性別/年齡/民族/現住址/身份證號碼

  甲方因生產(工作)需要，經勞務市場介紹，同意招用____為臨時工。經雙方協商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：

  自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證 手續。

  甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在__崗位，承擔__臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變 更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除 合同手續。

  (1)勞動時間：甲方實行每周__日，每日__小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業和臺機人員的操作等 問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規定發給加班加點費。

  (2)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日____元×25.5天=每月____元。加班工 資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。 實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂 。從事夜班的，應發給夜餐費____元。

  (3)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費____元。

  (1)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統一支付 ，后在其當月工資中扣除。

  (2)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品：____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業 的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

  (3)在合同期內，臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內蒙古自治區人 民政府第29號令的有關規定執行。

  (4)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼____。

  乙方在合同期必須遵守以下紀律：

  (1)按時上下班，不得遲到早退。

  (2)嚴格遵守操作規程，保證生產。

  (3)愛護單位財產，不無故損壞公物。

  (4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。

  (5)聽從指揮，服從調動。

  (6)保質保量完成任務，不得投機取巧。

  (7)有事及時請示報告，不得擅自主張。

  (1)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

  ①雙方一致同意的;

  ②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規定的;

  ③乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;

  ④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

  (2)有下列情形之一的，本合同自行解除：

  ①甲方宣告破產;

  ②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

  (3)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

  ①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

  ②違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

  ③服務態度惡劣，損害消費者利益的;

  ④有貪財、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

  ⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

  (4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

  ①經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

  ②甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

  ③人格受到甲方負責人侮辱的;

  ④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

  ⑤自費考入中等專業以上學校學習的;

  ⑥經國家批準應征入伍的。

  (5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

  ①合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

  ②患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動 能力的;

  ③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

  (6)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條2項所列情況外，必須提前半 個月通知對方。并辦理有關手續。

  甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失 予以賠償，具體數額由雙方協商。

  乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要 求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲 方____元，否則甲方不予辦理離單位手續。

一頁紙的勞動合同范本（通用8篇）【篇八】

  勞動合同 篇1

  用工單位(甲方) 地 址：

  勞動者 (乙方) 身份證號碼：

  根據中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

  一 勞動合同期限

  第一條 本合同為 期限合同。

  本合同自 年 月 日起至 年 月 日 終 止 ，其中試用期為 月 .

  二 工作內容

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要，主要從事 工作。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。

  三 工作時間

  第三條 根據國家的有關規定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。

  四 勞動報酬

  第四條 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。

  第五條 試用期內，乙方的每(日、月)基本工資為 元。轉正后，乙方的基本工資為每月 元，原則上每月以貨幣形式發放。

  第六條 實習的期限和待遇執行國家有關規定。

  第七條 當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關補助，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。

  第八條 特殊情況的員工不適合本節的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗后，每(日、月、年) 元。

  五 甲方的權利和義務

  第九條 甲方的權利

  1. 甲方有依法制訂和修改規章制度和管理辦法的權利。

  2. 甲方有分配和下達生產、工作任務的權利。

  3. 有檢查、考核乙方生產、工作、學習和技術狀況的權利。

  4. 按照國家法律、法規和甲方的有關規定，決定乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分的權利;

  5. 雙方約定的其他權利。

  第十條 甲方的義務

  1. 按照國家有關勞動安全、勞動保護、企業安全衛生的規定，向乙方提供必須的勞動條件的義務。

  2. 根據有關規定和本合同的有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供社會保險福利的義務;

  3. 創造條件提高乙方政治思想素質和業務技術水平的義務;

  4. 向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品的義務;

  5. 雙方約定的其他義務。

  六 乙方的權利和義務

  第十一條 乙方的權利

  1. 有依法取得勞動報酬、休息休假的權利;

  2. 有享有社會保險和福利待遇的權利;

  3. 有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質獎勵的權利;

  4. 有提請勞動爭議仲裁的權利;

  5. 法律規定的其他權利。

  第十二條 乙方的義務

  1. 服從甲方的組織管理，積極生產保質保量完成工作任務的義務;

  2. 有接受甲方管理，服從甲方安排、遵守甲方的規章制度的義務;

  3. 有保守甲方商業秘密的義務;

  4. 有熱愛企業、維護企業榮譽、保護企業財產、愛護生產設備的義務。

  七 社會保險與福利

  第十三條 甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照甲方所在地規定的比例按月為乙方繳納養老、醫療、失業保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。

  第十四條 乙方因工受傷或致殘在醫療期滿或醫療終結，按唐山市《市勞險[1995]5號》文件的第三、四、五、六條規定和甲方的有關規定執行。

  第十五條 乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業，結合甲方實際情況發放。

  第十六條 乙方其他的保險福利待遇，按照國家、甲方所在地以及甲方的有關規定執行。

  八 勞動合同的終止、解除、續訂及延長變更

  第十七條 勞動合同的終止

  1. 在合同期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權終止合同，并追究對方的相應責任。

  2. 甲方破產時可以終止合同。

  3. 國家有關部門或有關政策不允許甲方繼續經營時，可以終止合同。

  4. 人力不可抗因素(如戰爭)出現，可自行終止。

  5. 本合同期滿時，可以無條件終止合同。

  第十八條 勞動合同的解除

  1. 經甲乙雙方協商一致同意，可以接觸勞動合同。

  2. 乙方有下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。

  a、試用期間;

  b、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  c、有營私舞弊行為的;

  d、嚴重失職，給甲方造成重大經濟或名譽損失的;

  e、被依法追究刑事責任的;

  f、其他對甲方合法權益造成損害的。

  3. 甲方有下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同。

  a、試用期間;

  b、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的;

  c、甲方未按照勞動合同約定制服勞動報酬或者提供勞動條件的;

  d、乙方要求調離企業，經甲方以書面形式同意的。

  4. 下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。但是應當提前30日以書面形式通知乙方，并依照國家的有關規定給予相應的經濟補償。

  a、乙方患病或非因工受傷，在醫療期滿后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的;

  b、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

  c、勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

  d、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難的。

  5.有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：

  a、乙方因工受傷或致殘治療期間;

  b、乙方在孕期、產期、哺乳期內;

  c、法律、法規規定的其他情況。

  第十九條 勞動合同的續訂及延長變更

  1. 勞動合同期滿后勞動合同終止后，如雙方同意續訂必須采用書面形式并報有關部門備案。

  2. 乙方在甲方連續工作六年以上，如雙方同意續延可訂立無固定期限的勞動合同。

  3. 甲方依照條例裁減人員，六個月之內，如需錄用新的同性質的人員，應優先錄用被裁減人員。

  4. 女職工在孕期、產期、哺乳期間，可延長合同期限至規定的假期結束。

  5. 對合同期滿，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫療期未滿時，可延長合同期限到治療結束或停工醫療期滿時為止。

  6. 乙方不能勝任本職工作時，甲方可變更合同調整其薪水。

  九 雙方特別約定

  第二十條 乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規和公司的規章制度，并為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任。

  第二十一條 乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用等行為或以其他形式損害公司利益時，甲方有權提請司法機關追究乙方的責任。

  第二十二條 合同期間，乙方未經甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動合同的條件，擅自離職的，除賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用外，還必須向甲方支付違約金。培訓費的賠償金額按照國家的有關規定計算。違約金的計算標準為：

  第二十三條 合同期內，在未被項目選用時或冬閑無工作的情況下，經甲方書面同意，乙方可以到其他單位就職，并仍享受甲方提供的基本工資，但乙方必須根據甲方的通知隨時返回甲方上崗工作，否則按本合同的第二十三條承擔賠償責任。

  第二十四條 乙方在職或離職后必須無條件嚴守甲方的商業秘密，否則甲方有權提請司法機關追究其刑事和民事法律責任。

  十 違約責任

  第二十五條 任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，賠償辦法按國家有關規定執行，也可以執行本合同約定。

  第二十六條 如因不可抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔賠償責任。

  十一 其他

  第二十七條 本合同雙方簽字蓋章后生效，具有強制執行效力。

  第二十八條 甲方制定的各項規章制度和規定辦法為合同的組成部分，乙方承認并認真遵守。

  第二十九條 本合同的附件與本合同具有同等法律效力。

  第三十條 發生勞動爭議，雙方應先協商解決，協商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的十五日內可向人民法院提起訴訟。

  第三十一條 本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，有關部門備案一份。

  甲方(公章) 乙方(簽名)

  法人代表(簽名)

  年 月 日

  勞動合同 篇2

  編號：

  甲方(公司名稱)_____________________ 乙方(員工) ____________________________ 法定代表人____________________身份證（護照） ________________________ 住址 ________________________________ 聯系電話________________________ _聯系電話_______________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動民法典》（以下簡稱《勞動民法典》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  1、從年月年日止。

  2.試用期為 。

  二、工作內容和工作地點

  1、工作內容(崗位) ：

  2、工作地點 :

  3、崗位職責（根據公司業務發展需要，公司有權做出相應調整）

  A.依照公司制定的銷售目標，制定本年度銷售預測及指標分解、銷售計劃，制定渠道。對營銷思想進行定位，確保完成公司制定的銷售目標。

  B.銷售隊伍的建設與培養，定期組織員工舉行例會，分享會，學習相關專業知識。

  C.按規定處理客戶訂單（報價單，合同，任務單，出運單等），支持業務員確保重點客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯。

  D.依照公司財務政策，合同條款和出口信保相關規定，負責監督并支持業務員及時催收貨款，確保貨款安全及時回收。

  E.依據市場信息，參與及協助國內外市場的潛在及現有重點客戶談判，開發及后續訂單操作，確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。 F.按照公司領導要求，完成交代的其他任務。

  G.注意業務員工作狀態，落實公司制度，對業務員要起到監督作用，防止業務員泄露公司機密及飛單行為。（如因監管不力，制度落實

  不完善導致飛單或資源泄露，要負重要責任）

  三、工作時間和休息休假

  （一）甲乙雙方同意按以下第（ ） 種方式確定乙方的工作時間。

  1、標準工時制，即每日工作 8小時（不超過8小時），每周至少休息一日。

  2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

  3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

  （二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

  （三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

  四、勞動報酬

  （一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

  （二）薪酬結構：基本薪資+績效提成+特別獎勵+福利補助

  1、基本工資：試用期元/月，轉正后/月。

  2、績效工資：（詳見附頁）

  3、甲方每月發給乙方交通補助 元，通訊費補助元，餐補費 元；轉正后與薪水同日發放。

  （三）甲方每月日發放工資。

  （四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

  五、社會保險和福利待遇

  （一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

  （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  （一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家 安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

  （二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

  （三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 1次。

  （四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

  七、規章制度

  （一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

  （二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

  （三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

  八、合同變更

  甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

  九、合同解除和終止

  （一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

  （二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

  （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

  1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

  2、未及時足額支付勞動報酬的；

  3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

  4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

  5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

  6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

  7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

  8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

  （四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙

  方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

  （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

  2、嚴重違反甲方的規章制度的；

  3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

  4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

  5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

  6、被依法追究刑事責任的。

  （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

  1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

  2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  （七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

  1、依照企業破產法規定進行重整的；

  2、生產經營發生嚴重困難的；

  3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

  4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

  （八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

  1、勞動合同期滿的；

  2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

  3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

  4、甲方被依法宣告破產的；

  5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  十、經濟補償

  （一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

  1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

  2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；

  3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；

  4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；

  5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；

  6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；

  7、法律、行政法規規定的其他情形。

  （二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動民法典》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

  十一、合同解除和終止手續

  甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

  十二、爭議處理

  甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十三、雙方認為需要約定的其他事項:

  十四、其它

  （一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，

  勞動合同 篇3

  甲方(用人單位)名稱：______________

  法定代表人：_______________

  地 址：_________________

  聯系電話：_________________

  乙方(勞動者)姓名：________________

  家庭住址：_________________

  居民身份證號碼：___________

  聯系電話：_________________

  根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

  一、勞動合同期限

  (一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

  1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

  2. 無固定期限：自___年__月__日起至 止。

  其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

  二、工作內容和工作時間

  (二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 _____崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

  (三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

  (四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

  三、勞動報酬和社會保險

  (五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

  (六)試用期期間的工資為______元/月。

  (七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

  (八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

  四、勞動保護和勞動條件

  (九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

  (十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

  (十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  (十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

  五、勞動紀律

  (十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

  (十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

  (十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

  (十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

  (十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

  六、勞動合同的解除和終止

  (十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、

  第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

  (十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

  (二十)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

  七、經濟補償與賠償

  (二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、

  (三)項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

  (二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

  八、勞動爭議處理

  (二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

  九、其他約定

  (二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________ _________________________________________________ __________________________________________________。

  (二十五)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

  本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

  本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方(公章) 乙方(簽字)

  法定代表人或者

  委托代理人簽字

  簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年

  日 月

  勞動合同 篇4

  甲 方：

  乙 方：

  簽訂日期： 年 月 日

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同雙方當事人基本情況

  第一條 甲 方：

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

  注冊地址：

  經營地址：

  第二條 乙 方：

  出生年月： 年 月 日 性 別：

  聯系電話：(手機) 家庭電話：

  戶籍類型(農業/非農業)：

  戶口所在地： 省 市 區(縣) 街道(鄉鎮)

  居民身份證號碼： 緊急聯系人： 家庭住址： 郵政編碼：

  在京居住地址： 郵政編碼：

  二、勞動合同期限

  第三條 本合同為 固定期限 勞動合同。

  本合同期限為 年，于 年 月 日生效，終止于 年 月 日，其中試用期為 月。

  三、工作內容和工作地點

  第四條 乙方根據甲方工作需要，于 部門，從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意或甲方依據法律法規規定的情形，可以變更工作崗位(工種)。

  乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內的事務或甲方交辦的其他事務。

  第五條 乙方同意在甲方暫定的工作地點 從事工作。

  鑒于工作的特殊性，乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進行工作。

  四、工作時間和休息休假

  第六條 甲方安排乙方執行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方《員工手冊》及其他規章制度執行。

  第七條 甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

  第八條 乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息、休假的權利。

  五、勞動保護和勞動條件

  第九條 甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。

  第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  六、勞動報酬款項

  第十二條 甲乙雙方經協商，甲方每月支付給乙方工資 元。試用期內的工資按照前述標準的 100 %執行。

  乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執行。

  第十三條 每月 10-15 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

  第十四條 薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方根據實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現決定，提升、保持原狀或減降薪資。關于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規章制度執行。

  七、社會保險和福利待遇

  第十五條 根據相關法律規定，甲方為乙方辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等手續，并承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。

  第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用。

  第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

  第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

  第十九條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

  第二十條 公司假期

  1、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規章制度報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。

  2、其他假：乙方如需請其他假(例如婚假，產假，喪假等)需報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。

  3、假期期間工資按員工手冊及其他規章制度執行。

  八、勞動紀律和規章制度

  第二十一條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。

  第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，遵守勞動紀律和職業道德。

  第二十三條 乙方應當保守甲方商業秘密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。

  第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本單位員工手冊及其他規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規章制度，自覺遵守前述規定，并受其約束。

  九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

  第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

  第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

  1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的(嚴重違反勞動紀律或規章制度的情形包括但不限于法律法規規定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規定的屬于嚴重違反勞動紀律或規章制度或甲方有權解除合同的情形);

  3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

  4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

  5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  6、被依法追究刑事責任的。

  第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

  1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。

  4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

  5、甲方出現嚴重虧損，無力負擔員工工資時;

  6、甲方調整業務方向，乙方無法適應新的工作，經培訓仍無法勝任新的工作時;

  第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條終止、解除本合同：

  1、患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  2、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

  3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  4、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

  5、符合法律法規、規定其他情況的。

  第三十條 有下列情形之一，乙方可以解除本合同;

  1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

  3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

  4、用人單位因《中華人民共和國勞動民法典》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的;

  5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  第三十一條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內，提前3日通知甲方，可解除勞動合同。

  第三十二條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 第三十三條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，甲乙雙方應提前30日協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

  第三十四條 有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：

  1、本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外;

  2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

  3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方被依法宣告破產的;

  5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  第三十五條 甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)，若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補償金。

  十、勞動合同的無(失)效

  第三十六條 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

  第三十七條 乙方未按照本合同第三條規定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方書面認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

  十一、解除、終止和違反勞動合同的責任

  第三十八條 有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

  1、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的;

  2、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的;

  3、法律、法規規定的其他情形。

  第三十九條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

  1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

  2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

  3、本合同約定的其他賠償費用。

  第四十條 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。 第四十一條 乙方應保證所提供的學歷證明、資格證明、工作經歷等資料的真實性，若有虛假，在試用期內甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動合同;試用期滿以后，甲方可以以嚴重違反公司規章制度解除與乙方的勞動合同。

  十二、雙方約定的其他事項

  第四十二條 乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

  第四十三條 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務，在解除或者終止勞動合同后兩年內，乙方不得受聘與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。乙方因該違約行為所得所有收入、財產性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。

  第四十四條 乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協議》以約定雙方的權利和義務。

  第四十五條 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。如未簽訂《培訓/教育協議》，亦不影響甲方索賠的權利。

  十三、勞動爭議處理

  第四十六條 雙方因履行本合同發生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人可要求進行勞動仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。

  十四、其他事項

  第四十七條 勞動合同一式 兩 份，甲、乙雙方各執 壹 份。

  第四十八條 勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

  第四十九條 本合同的附件如下：

  1、乙方簡歷、基本信息表、身份證復印件、畢業證書等相關證件;

  2、甲方員工手冊;

  3、甲方公布的各項公司管理規定等，但不僅限于此。

  第五十條 本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

  第五十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。 第五十二條 本合同自雙方簽署之日起生效。

  甲方(蓋章)： 乙方簽字：

  法定代表人(簽字)：

  簽訂日期： 簽訂日期：

  勞動合同 篇5

  甲方：_______

  地址：__________郵碼：_________電話：_________

  法定代表人或委托代表人：_____________職務：____________

  乙方：_____________

  性別：________________年齡：____________

  居民身份證號碼：________________

  ____年____月____日

  根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同為________期合同。

  本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________

  本合同________終止。

  二、工作內容

  第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。

  第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的`質量標準。

  三、勞動保護和勞動條件

  執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

  執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

  執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

  第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

  第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

  第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  四、勞動報酬

  第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

  第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。

  執行不定時工作制的工資________元。

  第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

  第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

  五、保險福利待遇

  第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

  甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

  第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

  第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

  第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：

  六、勞動紀律

  第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

  第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

  第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

  第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

  第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

  1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責任的。

  第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

  1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

  3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

  第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

  第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

  1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

  2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

  4.義務服兵役期間的;

  第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

  第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

  第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

  1.在試用期內的;

  2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

  第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

  八、經濟補償與賠償

  第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

  1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

  2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

  第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

  1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：

  2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

  第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

  1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

  3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

  以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

  第三十三條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

  第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。

  第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.

  第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

  第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

  第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。

  九、勞動爭議處理

  第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

  十、其他約定

  第四十條甲方以下規章制度____________________________作為本合同附件。

  第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

  第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________

  代表人：________________ 代表人：________________

  ____年____月____日 ____年____月____日

  勞動合同 篇6

  甲方： 乙方：自愿應聘擔任幼兒教師工作的臨時工

  教師實行招聘制，招聘實行一學期一聘。聘用條件為：

  （1）熱愛幼教事業，對幼教事業具有崇高的敬業精神；

  （2）有一定的教學工作經驗；

  （3）服從領導安排，能完成幼兒園長布置的各項保育教育任務。

  乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔任教師工作，經甲、已雙方協商，訂立合同如下：

  1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。

  2、關于乙方的待遇問題：

  （1）甲方每月向乙方發放 元的工資，每學期按5個月計發。

  （2）學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，（“績”的考核來自每學月的目標考核）并根據考核結果，發給一定的學期工作考核獎（標準為：800-1000元）。如果出現安全責任事故一次扣掉安全獎200.00元。如果出現重大安全責任事故，扣掉全期所有獎，并且追究相關責任。

  具體項目是：

  ①保教人數獎。目標為：全學期，幼兒在園人數若達到50人以上，幼兒教師人均獎100元；幼兒在園基數為50人，若每增加1人，人均又獎勵10元。

  ②安全管理獎200元。目標為：全學期，乙方無安全責任事故，否則“一票否決”。

  ③師德師風獎200元。目標為：全學期，乙方職業道德表現好，工作態度端正，服從領導，服從分工，不講價錢，不攀比待遇。若乙方不服從領導、不服從分工，則一次扣100元。

  ④出勤獎100元。目標為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。

  ⑤質量獎300元。學期末，甲方組織人員對乙方的保育教育質量進行考核，評出一、二、三等，按等級計獎。

  (3)認真組織好學生的午餐，期末視其情況給予一定的午餐組織費。

  以上待遇包含了養老、醫療、社會綜合保險等待遇。

  3、對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其合同，立即辭退。

  4、對幼兒家長不禮貌，與家長發生不該發生的爭吵，影響學校和幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。

  5、由于乙方不負責任，所帶（教）班級幼兒在園期間出現安全責任事故的，甲方將終止合同，并追究法律、經濟責任。

  6、如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。

  7、在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。

  8、生病產生的醫藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼兒園管理制度執行。乙方上班期間的本人安全責任自負。

  9、若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，學校不再發給乙方其它任何費用。

  1、認真學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業務知識，努力提高業務水平。

  2、必須按照《幼兒園管理規程》和《幼兒園管理條例》開展保育教育活動。

  3、認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長著想，為幼兒著想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。

  4、乙方的勞動時間為每大周九天半工作制。若乙方擔任值日工作，則每天上午8：30前到達幼兒園，開展幼兒的晨檢接待、到掃環境衛生等。下午1：10到校迎接學生到校。每日下午放學，待幼兒家長接完孩子后，方可離園。

  6、自覺遵守幼兒園的一切規章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止合同的申請，待甲方批準以后，方可離崗。

  7、乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進入，若以后落聘，要與學校友好相處，不說有損學校的話，不做有損學校的事。

  甲方法人代表簽字： 乙方簽字：

  下谷坪民族學校幼兒園

  勞動合同 篇7

  甲 方：

  乙 方：

  簽訂日期： 年 月日

  勞動合同簽訂注意事項

  一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

  二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協商約定的內容，經雙方協商一致后填寫在相應的空格內。

  三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。

  四、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

  五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

  六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

  甲方名稱：

  法定代表人（主要負責人） 聯系電話

  注冊地址

  經營地址 郵政編碼

  乙方 性別 聯系電話

  戶籍類型（城鎮、農村）

  身份證號碼

  在甲方工作起始時間 年 月 日

  家庭住址 郵政編碼

  戶口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）

  社區（村組）

  根據《中華人民共和國勞動民法典》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

  第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 項形式：

  （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

  （二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

  （三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。

  第二條 乙方的工作區域或工作地點為

  第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：

  第四條 甲方安排乙方執行 （標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。

  執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。

  甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。

  第五條 甲方每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 項方式支付乙方工資：

  （一）乙方執行計件工資，計件工資按 執行。

  （二）乙方執行計時工資，月工資為 元，其支付項目為 ，或按執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為。

  乙方在試用期月的工資為 元。

  甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

  第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、 期間的工資支付標準為 。

  第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按

  執行。

  第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第 項計算：

  （一）按本合同第六條約定的工資標準；

  （二）按甲方規章制度規定的計算基數；

  （三）按集體合同確定的基數。

  第九條 甲乙雙方對工資的其他約定。

  第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

  第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有

  關規定執行。

  第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。

  第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。

  第十四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

  第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

  第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

  第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

  第十八條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動民法典》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

  第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

  第二十條 甲乙雙方約定的其他事項：

  第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第二十二條 以下協議作為本合同的附件：

  1、培訓協議書

  2、保密協議書

  3、崗位協議書

  4、 ……

  第二十三條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

  第二十四條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

  甲方（蓋 章） 乙方（簽字或蓋章）

  年 月 日 年 月 日

  法定代表人（主要負責人）或委托代理人

  （簽字或蓋章）

  年 月 日

  勞動合同 篇8

  編號： ______

  甲方 （單位）

  乙方 （個人）_______________

  簽訂日期_____ 年___ 月___ 日

  根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

  一。勞動合同期限

  第一條 本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____.

  二。工作內容和義務

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

  第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

  1、遵守國家憲法、法律、法規；

  2、遵守甲方的規章制度；

  3、維護甲方的榮譽和利益；

  4、忠于職守，勤奮工作；

  5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

  三。勞動保護和勞動條件

  第四條乙方按照甲方規定的任務。

  第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  四。勞動報酬

  第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

  第七條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

  第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

  第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

  五。保險福利待遇

  第十條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養

  老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

  第十一條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_______執行。

  第十二條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

  第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。

  六。勞動紀律

  第十四條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

  第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

  七。勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

  第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

  第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

  第十九條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

  第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

  1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

  2、以欺詐手段訂立本合同的；

  3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

  4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

  5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

  6、被依法追究刑事責任的；

  7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

  8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

  9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  第二十一條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

  第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

  第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

  1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

  2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；

  3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

  4、距法定退休年齡十年以內的職工；

  5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十四條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

  第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

  1、在試用期內的；

  2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

  4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

  5、法律、法規規定的其他情形。

  第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。

  第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

  八。違反勞動合同的責任

  第二十八條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

  第二十九條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

  1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；

  2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的；

  3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；

  4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

  第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

  1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

  2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

  3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；

  4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

  第三十一條 甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

  第三十二條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

  第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

  第三十四條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

  第三十五條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

  九。當事人約定的其他內容

  十。勞動爭議處理

  第三十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

  十一。其他

  第三十七條 甲方以下規章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。

  第三十八條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

  第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

  甲方（蓋章） 法定代表人 （簽章）或委托代理人

  乙方（蓋章） 法定代表人 （簽章）

  簽訂日期： 年 月 日

  機關（蓋章） 鑒證員（蓋章）

  鑒證時間： 年 月 日

　　

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