浙江溫嶺羊毛衫行業協會與行業工會簽訂集體合同

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篇一：

工資集體合同是根據勞動部工資集體協商試行辦法、工資支付規定和省、市、自治區工資集體協商暫行辦法，建立和諧穩定的勞動關系，依法保護員工和企業的經濟利益，由企業與企業員工簽訂勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》，企業職工可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項簽訂集體合同。企業職工一方可與用人單位簽訂勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。 勞動報酬或工資調整機制訂立的合同是工資集體合同。 集體工資合同有助于保護員工的工資權(獲得報酬的權利)。我國目前的集體合同基本上是工資集體合同。由于工會地位的微妙性和實力的弱點，已簽訂的集體合同大多是正式的，可執行性差。浙江省溫嶺市新河鎮羊毛衫行業協會與行業工會簽訂集體合同。 集體合同是指用人單位與本單位職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項集體協商簽訂的書面協議。集體合同可分為綜合集體合同和專項集體合同。專項集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章簽訂的專項書面協議。集體合同作為一種勞動法律制度，是協調勞動關系、維護勞動者權益、促進經濟發展的重要手段。

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