教師臨時就業合同模式

教師是指接受過特殊教育和培訓并在教育中擔任教育和教學工作的人。以下是云煙愛小邊為您整理的教師臨時就業合同模式，我希望您喜歡！有關更多詳細信息，請單擊云煙愛(www.bestzhufu.com)查看。

教師臨時用工合同模型1

甲方(用人單位):

乙方(受聘教師):

性別：

出生年月：

身份證號：

常住地址：

為依法維護雙方權益，明確義務，按照現行法律、法規和有關政策，本著平等自愿、協商一致的原則，經甲乙雙方協商簽訂本合同。

一、聘用合同期限：

本合同有效期為半年 年 月 日至 年 月 日止。合同執行完畢后，經雙方協商可續簽合同，否則合同終止。

二、雙方的權利義務：

(一)甲方的權利義務:

1、對乙方進行黨和國家政策、法規教育、教育教學業務培訓和指導。

二、對乙方的工作進行考核、獎懲。

三、乙方應制定嚴格的規章制度。

4.本學期按五個月計算。根據乙方的工作表現和實際情況，乙方每月底按時支付x元的工資。假期不付工資。

5.根據乙方的崗位和工作要求，為乙方提供必要的工作條件。

6.甲方為乙方購買養老保險。

(二)乙方的權利義務:

認真學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養。

2.遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。

3.服從甲方工作安排，認真履行職責；維護甲方聲譽。

變更、終止、終止雇傭合同的條件：

(一)雇傭合同確需變更的，經雙方協商一致，按程序變更合同。

(二)勞動合同期滿，勞動合同終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可單方面終止雇傭合同:

1、嚴重不履行合同的。

乙方不服從甲方的工作安排。

乙方嚴重違反教師職業道德、失職、違法、違紀，不遵守幼兒園規章制度。

4.乙方不履行職責，對公園內外造成不良影響。

4、甲乙雙方應遵守本合同，不得擅自違約。中途終止合同的，經雙方協商解決。未經協商同意，違約方應賠償對方的損失。如有爭議，由勞動部仲裁。

五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

六、本合同為 年 月 日生效。

七、本合同未盡的其他原因，由雙方協商。

甲方： 甲方代表:(簽字)

乙方： (蓋章) (簽字)

年 月 日

教師臨時用工合同模型2

甲方(用人單位): 乙方(受聘人):

名 稱： 姓 名： 性別：

學校性質： 籍 貫： 年齡：

法定代表人： 學 歷： 職稱：

單位地址： 身份證號：

聯系電話： 聯系電話：聯系 系 人：

根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方自愿簽訂本合同，嚴格按照平等協商執行。

第一條 合同期限

(一)試用期(最長不超過六個月):自 年 月 日至 年 月 日。

(二)正式就業期:自正式就業期: 年 月 日至 年 月 日。

第二條 工作崗位

(一)甲方根據工作需要和乙方的學歷和能力聘用乙方的工作崗位 。

(二)甲方可根據工作需要和乙方德、能、勤、績的綜合表現進行調整。

第三條 乙方的權利義務

(一)乙方的權利

1.按時獲得勞動報酬；

2.通過員工代表大會或其他形式，對學校教育教學、管理和教育行政部門的工作提出意見和建議，參與學校的民主管理；

3.自費參加進修或其他培訓方式；

四、依法開展教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；

5.從事科學研究、學術交流與專業學術團體，在學術活動中充分發表意見；

6.依法指導學生的學習和發展，評價學生的行為和學業成績。

(二)乙方的義務

1.遵守憲法、法律和職業道德，以身作則；

2.嚴格遵守國家計劃生育政策；

3.貫徹國家教育方針，遵守學校(幼兒園)制定的規章制度，履行職責，做好本職工作；

4.對憲法確定的基本原則、愛國主義、民族團結、法律教育、思想道德、文化、科技教育、組織和領導學生開展有益的社會活動；

5.關愛全體學生，尊重學生人格，促進學生在道德、智力、制度等方面的全面發展；

6.制止有害學生或其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵制有害學生健康成長的現象；

7.不斷提高思想政治意識和專業水平；

第四條 工作報酬

(一)甲方按乙方工作崗位按月現金支付乙方工資。乙方試用期工資為 元/月(人民幣大寫: );正式就業期工資為 元/月(人民幣大寫: )。每月 上個月的工資發放日不得隨意拖欠工資。合同期滿不續簽的，按實際天數計算工資。

(二)甲方根據自身實際情況確定工資結構，乙方福利按照甲方確定的分配制度、方式和標準執行。

第五條 本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。

第六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后正式生效。

甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

法定代表人或主要負責人：（簽字）

年 月 日 年 月 日

教師臨時用工合同模型3

甲方:(用人單位)

乙方： 身份證號：

甲方因工作需要聘請您為臨時教師，擔任教育教學工作。雙方在平等、自愿、協商的基礎上簽訂本雇傭合同：

1.合同期限:聘期從:聘期從: 年 月 日起至 年 月假前停止。

二、受聘人員應履行以下義務：

1.熱愛教育，遵守用人單位的各項規章制度。嚴格遵守教師道德規范，遵守法律，不體罰或變相體罰學生；忠實遵守教師法、教育法等法律法規，以身作則，以身作則。

2.學習業務，學習教材，努力完成崗位職責規定的目標任務。

3.尊重領導，服從安排，積極完成領導交給的任務。

3、勞動報酬：就業期間月薪：2000元/月（2000元）。請假35元/天從應付工資中扣除。學校安排住宿，有員工食堂，費用自理。

四、有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：

1.在試用期內，被聘用人員發現不符合聘用規定的條件；

二、受聘人員違法違紀或者違反用人單位規章制度的；

3.受聘人員不勝任本職工作；

4.本協議在聘用期滿后終止。

甲方對乙方在校外發生的一切事故不承擔任何責任。

六、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章): 乙方(簽字):

甲代表(簽字)：

時間： 年 月 日

教師臨時用工合同模型4

甲方：

乙方：

自愿申請擔任幼兒教師的臨時工。

xx幼兒教師實行招聘制，招聘一學期。就業條件如下:

(1)熱愛學前教育，對學前教育有崇高的敬業精神；

(2)有一定的學前教育經驗；

(3)取得縣職業高中學前教育專業畢業證書以上學歷，或取得縣教育局頒發的六會證書，或通過學前教育專文考試；

(4)服從領導安排，完成幼兒園園長布置的各項保育教育任務。

乙方自愿在甲方幼兒園擔任教師。經甲方和雙方協商，合同如下：

一、甲方的義務和權利：

1.甲方向乙方提供辦公設備、教材等設施設備。

2.乙方待遇:

(1)甲方每月向乙方支付750元，每學期按5個月支付。

(2)學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核。(績考核來自每學月的目標考核)，并根據考核結果頒發一定的學期工作考核獎(標準為:800-1000元)。發生安全責任事故，一次扣2萬元安全獎。發生重大安全責任事故，扣除全期所有獎項，并追究相關責任。

具體項目如下：

①教師數量獎。目標是：全學期，如果幼兒園人數超過160人，幼兒園教師人均獎勵100元；幼兒園基數為160人。如果每增加一人，人均獎勵5元。

②安全管理獎200元。目標是:乙方全學期無安全責任事故，否則一票否決。

③師德師風獎200元。目標是:全學期乙方職業道德表現良好，工作態度端正，服從領導，服從分工，不講價格，不攀比待遇。乙方不服從領導和分工的，一次扣100元。

④出勤獎100元。目標是:出勤。乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。

⑤質量獎300元。學期末，甲方組織人員對乙方的保育教育質量進行評估，評估一、二、三等，并按等級計算。

(3)每學期班級管理好，班級文化建設優秀獎200.00元。考核獎勵.。

(4)認真組織學生午餐，期末根據情況給予一定的午餐組織費。

以上待遇包括養老、醫療、社會綜合保險等待遇。

3.如果乙方在工作中不服從安排和部署，甲方將終止合同并立即辭退。

4、對孩子的父母不禮貌，與父母爭吵，影響學校和幼兒園的聲譽，甲方將終止合同。

5.如果乙方不負責任，甲方將終止合同，并追究法律和經濟責任。

6.如乙方生病時間長，不能從事保育教育，甲方將終止合同。

7.在幼兒園教師體檢中，如乙方有傳染病，甲方應立即終止合同。

8.乙方應自行承擔疾病產生的醫療費用。如果您生病或有事請假，請按照幼兒園管理制度執行。

9.乙方在聘用期間提出終止合同的，學校不給乙方任何其他費用。

二、乙方的義務和權利：

1.認真學習幼兒教育的教育理論和保育知識，努力提高專業水平。p>

2、必須按照《幼兒園管理條例》和《幼兒園管理條例》開展保育教育活動。

3.認真履行幼兒教師職責，時刻處為家長著想，為孩子著想，為孩子做一切，為孩子做一切。

4、廣泛宣傳xx中央幼兒園辦園條件(優越性)、辦園宗旨、保育教育質量，積極動員幼兒入園，千方百計完成入園率。

5.乙方的工作時間為一周五天的工作制度。乙方值班一周的，每天8:00前到幼兒園進行晨檢接待和環境衛生清掃。每天下午放學后，父母接孩子后才能離開幼兒園。

6.自覺遵守幼兒園的一切規章制度。如因特殊原因需離職，可提前一周向甲方申請終止合同，甲方批準后方可離職。

7.乙方向甲方保證，隨著學生人數的減少和公立教師的進入，如果他們將來被錄用，他們應該與學校友好相處，不要說對學校有害，也不要做對學校有害的事情。

三、聘期:一學期一聘，本學期從 年 月 日—— 年 月 日

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，甲乙雙方簽字后生效。

甲方法定代表人簽字： 乙方簽字：

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