勞動合同的必要條款是什么?

當人們越來越關注自己的權益是否得到保護時，合同在生活中的應用越來越廣泛，簽訂合同有利于企業加強經濟會計。那么，我們應該如何制定一份合同呢？為此，專欄小特別提出了勞動合同的必要條款，僅供參考，歡迎閱讀。

勞動合同的必要條款是什么？ 篇1

根據《勞動民法典》的規定，勞動合同應當具備下列條款：

(一)用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害保護；

(九)法律、法規應當納入勞動合同的其他事項。

用人單位和勞動者除前款規定的必要條款外，還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇。

二、條款注意事項：

(一)簽訂勞動合同的時間

書面勞動合同可個月內簽訂書面勞動合同。否則，雇主必須向工人支付雙倍的工資。自雇傭之日起一年以上未與工人簽訂書面勞動合同的，視為雙方已形成無固定期限的勞動合同。

(二)勞動合同期限

勞動合同有三種期限：固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。因此，用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，應當根據雙方的需要協商確定勞動合同的期限。同時，如有約定的試用期，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。以完成一定工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不足3個月的，不得按照勞動民法典的規定約定試用期。

(三)特別注意非全日制就業

1.同一用人單位非全日制工人平均每天工作時間不超過4小時。每周工作時間不超過24小時。

二、非全日制用工不得約定試用期。

非全日制就業小時工資標準不得低于最低小時工資標準。

4.非全日制勞動報酬結算支付周期不得超過15天。

5.用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故應承擔相關責任。

勞動合同的必要條款是什么？ 篇2

勞動合同的主要條款

勞動合同的主要條款

[摘要]勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利義務的協議，也是保護勞動者與用人單位合法權益的保護。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系時，應當簽訂勞動合同...

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合同條款的主要內容勞動合同條款和主要內容

勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利義務的協議，也是保護勞動者與用人單位合法權益的保護。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當簽訂勞動合同。勞動合同在簽訂勞動合同時應當具備哪些必要條款？根據《北京市勞動合同規定》，勞動合同應當具備以下八個方面：

1.勞動合同期限。勞動合同的期限是指勞動合同具有法律約束力的期限，一般可分為固定期限、無固定期限和完成一定工作。最常見的是有固定期限的勞動合同，一般在一年以上十年以內。無固定期限的勞動合同具有特殊性。《北京市勞動合同條例》第十五條對有條件的人可以簽訂無固定期限的勞動合同作出了詳細規定。符合下列條件的勞動者，勞動者需要簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應當簽訂無固定期限的勞動合同：（1）國家勞動模范、先進工人或五一勞動獎章獲得者；（2）復員、退伍軍人的初始分配；（3）征地農業轉移人員的初始分配.;(四)尚未實施勞動合同制度的用人單位首次實施勞動合同制度時，工人連續工齡滿xx年齡和法定退休年齡xx年以內的。勞動合同一般適用于特殊行業，如建筑業，在日常生活中并不常見。

2.工作內容。勞動合同中的工作內容條款是勞動合同的核心條款，是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者為用人單位提供勞動以獲得勞動報酬的原因。主要內容包括工人的工作類型和崗位，以及崗位應完成的任務和工作地點。這些內容要求明確、具體，以便遵守執行。

3.勞動保護和勞動條件。勞動保護是指用人單位為防止勞動過程中發生事故，減少職業危害，保障勞動者生命健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為勞動者從事勞動提供的必要條件。

4.勞動報酬。獲得勞動報酬是勞動者向用人單位提供勞動的主要目的。勞動者的勞動報酬包括工資、獎金和津貼的金額或計算方法。勞動報酬必須符合國家法律法規的規定，如工資不得低于最低工資標準，工資支付的期限和形式不得違反有關規定。

5.社會保險。目前，北京市實施的社會保險包括養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險。前三名用人單位和職工必須繳納社會保險費。工傷保險由用人單位繳納，職工不需要繳納。

6.勞動紀律。是指用人單位必須遵守的工作秩序和勞動規則。

7.終止勞動合同的條件。是指終止和撤銷勞動合同法律關系的條件。勞動合同雙方可以在法律規定的基礎上約定終止勞動合同。一旦出現雙方約定的終止條件，勞動合同將終止。

8.違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的義務所承擔的法律責任。為保證勞動合同的履行，必須在勞動合同中約定違反勞動合同的責任條款，包括一方不履行或者不完全履行勞動合同，違反協議或者法律條件終止勞動合同的法律責任。

用人單位和勞動者除上述八項必要條款外，還可以約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇以及雙方協商一致的事項。

勞動合同的必要條款是什么？ 篇3

甲方：_________________公司

乙方：_________________(員工號：_________________)

________________乙_____(方)因_________________原因需要提前解除_____________甲___________(方)于___________年_______________月_______________勞動合同日簽訂。經協商，雙方同意根據_________________(勞動法或者勞動管理的有關規定)_____________年_______________月_______________勞動合同自日起終止。

甲方自愿支付乙方經濟補償金_____________元，支付方式為：_________________

_每月支付1000元，直至支付___________年_______________月_______________日。

從本合同簽訂之日起至勞動合同終止之日起，公司繼續按規定為乙方支付三筆黃金，員工應承擔的部分由公司從每月支付的1000元補償中支付。

甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金，乙方不再履行勞動義務。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章):_______________乙方(簽字):_______________

________年________月________日________年________月________日

勞動合同的必要條款是什么？ 篇4

甲方(用人單位):__________

乙方(勞動者):__________

身份證號：__________

甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂為期__________現乙方向甲方申請提前終止勞動合同，甲方同意終止與乙方的勞動合同。經雙方充分協商，終止勞動合同的有關事項達成以下合同。

雙方一致同意__________年__________月__________勞動合同日終止，雙方的勞動權利義務終止；

2、由于乙方提出終止與甲方的勞動合同，甲方不需要向乙方支付終止勞動合同的經濟補償和補償。乙方知道的規定不要求甲方支付經濟補償、補償等費用；

三、甲方自本合同簽訂之日起終止乙方繳納社會保險費；

4.甲乙雙方在此確認，在履行勞動合同期間，雙方已依法簽訂書面勞動合同，甲方已依法履行義務，包括社會保險、勞動保護等。終止勞動合同模式。雙方不違反勞動法律法規。勞動報酬（包括加班工資、獎金、補貼等）在勞動合同終止前已結清。乙方不再要求甲方支付任何其他費用、補償或賠償，因為原勞動合同的履行和終止；

5、乙方應在本合同簽訂后7天內與甲方有關部門（原部門、勞動、財務、后勤等）完成工作交接、貨物歸還、會計交接、財務貸款償還等事項。乙方負責辦理的對外業務未清算的，乙方應負責核對未來賬目，并將對方蓋章簽字確認的對賬單(或欠款證明)提交甲方財務部門。否則，乙方應賠償甲方造成的損失；

6、勞動合同終止后，乙方仍有義務保守知道甲方的商業秘密（包括本合同的內容），不得向任何第三方披露，否則應向甲方支付違約金__________元。乙方在終止勞動合同前與甲方簽訂的，仍應遵守原合同；

7、乙方在交接后5天內向乙方提供勞動合同終止等相關證明。乙方應在勞動合同終止后15天內向甲方辦理相關轉讓手續，逾期不承擔責任；

8、甲乙雙方終止勞動合同后，乙方不得以任何方式誹謗、誹謗、惡意誹謗甲方，或有權追究相應的法律責任；

9.本合同由甲方蓋章，乙方簽字后生效。終止勞動合同模式。本合同一式兩份，甲乙雙方一份，

甲方(蓋章):__________

__________年__________月__________日

乙方(簽字):_________

__________年__________月__________日

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