協商終止勞動合同

　　隨著當今社會經濟的快速發展，合同的重要性是不言而喻的。簽訂合同也是保護其權利最有效的方式之一。合同成立的法律意義是什么？以下是小邊收集的協商終止勞動合同，我相信它會對你有所幫助。

協商終止勞動合同 篇1

　　如何協商解除勞動合同，勞動者如何解除勞動合同？

　　一、如何協商解除勞動合同

　　用人單位與勞動者協商一致終止勞動合同。

　　只要雙方達成協議，內容、形式和程序就不違反法律禁止性和強制性規定，協商終止勞動合同沒有規定實體和程序的限制。

　　用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償。

　　二、勞動者如何解除勞動合同

　　當勞動者具備法律規定的條件時，勞動者享有單方面終止的權利，無需雙方達成協議或征得用人單位的同意。具體可分為預告終止和即時終止。

　　1、預告解除

　　概念：即勞動者在履行預告程序后單方面終止勞動合同。

　　兩種情形：

　　(一)勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。

　　(二)勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

　　2.立即解除：

　　即勞動合同法第三十八條規定的情形。第一款規定的勞動者可以單方面終止合同。

　　注：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位非法指揮、強迫冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。這種情況可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止。

　　注：勞動者可以立即終止上述勞動合同的，勞動者不需要支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。

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協商終止勞動合同 篇2

　　根據《勞動合同法》，員工和企業可以協商終止雙方的勞動關系。下面詳細介紹了如何協商終止勞動合同。

　　1.誰提出解除勞動合同？

　　根據《勞動合同法》的規定，如果企業要求員工終止勞動合同，則應支付員工的經濟補償。因此，員工不應主動提出離職，但可以在雙方終止協議中避免此問題， 以免輕易喪失主張經濟補償的權利。

　　2.違約金的合法性和合理性

　　如果雙方在勞動合同中約定了違約金，如果員工提出離職，單位可能會要求員工支付違約金。因此，我們應該注意合同中約定的違約金是否合法，因為一些地方法規明確規定，勞動合同為勞動者的違約設定違約金，僅限于違反服務期和保守商業秘密的協議，其余關于違約金的協議無效。

　　同時，根據《合同法》及相關司法解釋，如果違約金高于企業損失的130%，員工可以向仲裁庭或法院提出降低過高的違約金。

　　3.交接工作，拿到離職交接單

　　我們提醒員工不要認為工作交接是企業的事。一些管理良好的企業會讓員工在給員工電腦、文件等工作項目或工作資料的同時簽字。如果員工在跳槽時沒有及時交接工作，造成企業損失，很容易承擔賠償責任，或者員工返還材料或財產，不要讓企業簽收收據，如果企業惡意報復，聲稱員工從未返還材料或財產，員工非常被動。

　　另外，交接單一式兩份，公司和員工各執一份，交接單原件由企業蓋章或蓋章HR等待負責人簽字。

　　4.注意記錄勞動手冊和退工單的內容

　　勞動手冊和退款單作為記錄勞動者就業流動的憑證。沒有上述憑證，勞動者的就業權和勞動保障權就無法得到有效保護。因此，一些企業在留住勞動者時，往往會扣留勞動手冊，并威脅要在勞動手冊添加不利于勞動者再就業的記錄。

協商終止勞動合同 篇3

　　摘要：根據《勞動合同法》第四十條的規定，甲方應支付乙方的月薪；根據《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規定，甲方應支付乙方（乙方）XXXXX有限公司（甲方）工作。甲乙雙方按照公平、合法、平等、自愿的原則達成以下協議：

　　1、根據《勞動合同法》第四十條的規定，甲方應向乙方支付額外的月薪；根據《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規定，甲方應向乙方支付月薪，月薪標準為稅前乙方在勞動合同終止前12個月的平均工資。

　　二、乙方在職期間作為兼職計劃生育工作者發放計劃生育三年度獎金元。

　　三、與其他在職員工平等參與xx獎金分配的權利。

　　雙方同意從xx勞動合同自月日起終止。

　　勞動合同終止協議一式兩份，雙方簽字或蓋章后有效，具有同等法律效力。

　　甲方(公章):__________________乙方(公章):________________

　　法定代表人(簽字):___________法定代表人(簽字):__________

　　___________年________月_____日___________年________月_________日

協商終止勞動合同 篇4

　　甲 方： 乙 方：

　　法定代表人：

　　地 址： 身份證號：

　　乙方是甲方的員工，根據《勞動合同法》的規定，經甲方和乙方同意，雙方應提前終止【 】年【 】月【 】甲方與乙方就終止勞動合同給予乙方補償達成以下協議：

　　1) 雙方的勞動關系【 】年【 】月【 】日本正式解除。

　　2) 乙方的社會保險待遇截止【 】年【 】月【 】日，甲方負責向乙方支付費用【 】乙方工資中扣除月份的城保，【 】按甲方工資支付時間支付月薪和補償金；此外，甲方未拖欠乙方的任何工資和其他相關福利。

　　3) 雙方同意甲方在【 】月薪結算時，乙方一次性支付人民幣【 】甲方應向乙方支付的所有經濟補償（個人所得稅按國家規定扣繳）。

　　4) 乙方按約定和【 】年【 】月【 】完成工作交接及相關離職手續。甲方指派相關人員配合乙方的工作交接和手續，并在乙方完成交接手續之日出具相應的離職證明。

　　5) 甲乙雙方一致確認，雙方之間沒有遺留問題和爭議。乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發生和終止的權利。

　　6) 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章): 乙方(簽字):

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

　　裁員協商解除勞動合同范文

　　甲方:____________

　　乙方:____________，身份證號：__________________

　　甲乙雙方于______年______月______合同期限從日簽訂______年______月______日至______年______月______雙方同意協商終止勞動合同關系。經雙方協商一致，本協議簽訂如下：

　　1、自______年______月______解除雙方簽訂的勞動合同，終止雙方的權利義務；

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項:

　　a)月薪：共計￥______元

　　b)相應比例的年終獎:共計￥______元

　　c)經濟補償:共計￥______元

　　d)乙方欠甲方欠款及資產損失賠償金：共計￥______元;

　　e)其他：共計￥______元;

　　f)其他扣除以員工離職交接表中列出的資產轉移為準。

　　3.甲方應向乙方支付社會保險金______年______月______日

　　4.甲方應按照有關勞動法規和規定向乙方提供終止勞動合同的證明，并辦理相關退休手續；

　　5.乙方應在本協議簽訂后1天內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得損害公司名譽或利益。

　　6.乙方自愿放棄所有其他要求。終止勞動合同模式。

　　7.本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章):__________________ 乙方：_________________________

　　代表：________________ 身份證號：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

協商終止勞動合同 篇5

　　1.謹防協商終止無協議。

　　協商終止勞動合同需要雙方協商同意——協商終止無協議的，會給用人單位留下很大的法律隱患。口說無證，立字為證。用人單位與員工協商終止勞動合同時，不能省事。必須簽訂書面勞動合同終止協議，明確雙方的相關權利義務，固定協商的弟弟，防止勞動爭議后難以舉證。

　　2.協議中明確了終止勞動合同的類型。

　　勞動合同終止分為協商終止和單方面終止兩種類型。企業與員工協商終止勞動合同的，在簽訂終止協議時，協議必須規定終止勞動合同是在企業與員工平等、自愿、協商一致的基礎上終止的。這樣，員工就可以防止協商解除，要求企業承擔相關責任。

　　協議中明確解除合同的提出方。

　　對于協商終止合同，由于協商終止合同的提議非常不同，終止合同的相關法律后果也有所不同。因此，終止協議明確終止勞動合同是企業或員工提出的關鍵，涉及企業是否需要支付終止勞動合同的經濟補償。

　　4、協議明確解除勞動合同后員工的義務。

　　這主要包括:(1)工作交接；(2)終止工作；(3)財產返還；(4)債務償還；(5)應支付的工資和補償；(6)禁止商業秘密、知識產權和競業。

　　勞動合同是明確勞動者和用人單位權利義務的重要憑證。解除協議時，雙方的權利義務也應白紙黑字結束。因此，在協商解除勞動合同時，我們必須小心，多注意一些問題。

　　

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