[精品]簽訂勞動合同申請書范文(通用5篇)

　　在社會經濟快速發展的時代，合同的重要性已經不可忽視。合同可以說是各方執以為憑的契約、文書。哪種合同值得借鑒呢？為此，小編特意呈上“簽訂勞動合同申請書范文”，相信會對你有所幫助！

簽訂勞動合同申請書范文【篇1】

　　XXXX單位領導：

　　我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位XXXX營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的'關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：

　　一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在XXX營業所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。

　　二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。20xx年我在參加省農村XX職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。

　　兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：XXXX

　　XXXX年XX 月 XX 日

　　相關勞動合同的法律法規：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬; (七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　廣東省勞動合同范本

　　甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

　　名稱： 姓名：

　　法定代表人： 身份證號碼：

　　地址： 現住址：

　　經濟類型：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止止。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

　　二、工作內容

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

　　(二)乙方的工作任務或職責是

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四、工資待遇

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月( 元/日)。

　　2、其他形式： 。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。

簽訂勞動合同申請書范文【篇2】

　　一、簽訂無固定期限勞動合同的申請書怎么寫

　　公司各位領導你們好：

　　我是公司員工xxx，我從xxxx年x月x日到公司工作，至20xx年1月30日現在合同到期時已經連續工作超過十年了。根據《勞動合同法》第十四條第二款：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；……”規定，我已經符合法律規定的條件。特請求與公司簽訂無固定期限勞動合同。請予同意。

　　此致

　　敬禮

　　公司員工：xxx

　　20xx年月日

　　二、無固定期限勞動合同簽訂的情形

　　第一、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

　　第二、在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

　　（1）、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的

　　（2）、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

　　（3）、用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。

　　第三、《勞動合同法》第14條第3款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　三、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同區別

　　a、勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別于固定

　　b、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止。因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時.用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業性或者技術性較強的職務、工種.或者工齡達到一定年限的勞動者。

　　簽訂無固定期限勞動合同是有條件的，所以，勞動者在寫申請書的時候一定要注意，不要一進入用人單位就想簽訂無固定期限勞動合同，這是不可能的。

簽訂勞動合同申請書范文【篇3】

　　尊敬的公司領導：

　　我叫宋博涵，男，20歲，高中文化（大學本科成人教育在讀）我于20xx年9月22日在公司工作至今，在將近4個月的實習工作中，我在單位領導和同事們的關心幫助下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真做好本職工作，較好的完成了各項工作任務。

　　我的工作地點是全國人大的領導機構，以及全國人大領導們辦公的地方，在樓中辦公的領導也都是對中國發展起著重大作用的人，大樓也位于首都北京的市中心，無論是從重要性還是地理位置都對中國起著不可或缺的重大作用，在這么一個處于中國核心地位的地方，我感到了無比的自豪與驕傲，同時也深知自己所肩負的責任與使命，我的崗位又是肩負著保衛領導和大樓安全的中控室，所以在今后我的工作中我一定要嚴格遵守“員工守則”認真履行職責，做到早上班，遲下班，努力鉆研和掌握各項工作技能，不斷為自己充電加油，不斷提高自身的素質，我現在除了學習電工，消防等知識外，還利用業余時間在讀中國地質大學本科成人教育，今后我一定發奮努力的工作，以優良的工作作風和最佳的工作狀態去干好本職工作，我愿與公司簽訂勞動合同申請，我將在今后的工作中以最佳的'工作狀態樹立良好的對外形象。

　　申請人：XXX

　　20xx年2月25日

簽訂勞動合同申請書范文【篇4】

　　xx縣農行人事科：

　　我們都是在農行連續工作將近二十年的老工人，歷年來在各自的工作崗位上兢兢業業，任勞任怨，默默地把一生中最美好的青春都奉獻給了農行，簽訂勞動合同申請書。然而步入不惑之年之時，有一塊心病總是撩人心煩和不安，那就是簽訂無固定期限勞動合同和爭取同工同酬的問題，始終未得到合法、合理、妥善的解決。我們已多次提出申請，不知你們有無研究和探討。多年來一直在你們的搪塞下工作著、奉獻著。我們這撮弱勢特殊群體倍感心寒和無奈。隨著《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》的相繼頒布和實施，對簽訂勞動合同和勞動報酬的分配制度越來越明確，越來越具體，也對簽訂無固定期限的勞動合同和同工同酬作了針對性的司法解釋，我們也一次次企盼我們的組織，我們的工會，我們的領導能給予關注和人性化解決我們的后顧之憂，然而一次次的希望破滅和失落，讓我們無所適從，現我們鄭重提出如下請愿。

　　一、據《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》之規定，要求農行xx縣支行與我們簽訂無固定期限的勞動合同，糾正以往一年一簽不合法，不合理的短期勞動合同關系。

　　二、據《勞動法》等相關法律、法規規定，遵循按勞分配同工同酬的分配制度，提高我們工資和福利待遇，廢除所謂的集體所有制合同工和全民所有制合同工在工資水平上的天壤之別的不公平不公正，帶有歧視的勞動分配制度。

　　三、訂立勞動合同時，應遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，充分尊重員工意愿，維護員工根本權益。改變以往霸王條款式的的格式化勞動合同。

　　四、據《勞動法》《勞動合同法》及其有關實施條例和司法解釋中關于同工同酬之規定，對于以往應當支付而未支付的合法勞動報酬差額給予補償或補發。

　　五、要求縣支行對以往不合理的做法對我們心靈的傷害作出解釋和給予寬慰，并作出適當的補償。

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

簽訂勞動合同申請書范文【篇5】

　　尊敬的***領導:

　　我叫***，男，大專文化，江蘇泰州人,現在貴單位淮安分公司上班。我在單位、領導和同事們的關心、支持下，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現經本人考慮，決定申請簽訂勞動合同，其理由有二：

　　一是本人有著十幾年的從事施工工作的經驗，在工作上以優質的質量樹立了良好的對外形象。目前我在淮師音樂樓項目部上班,由于該所地處大學校園，附近人員多,但為樹立單位優質服務的形象，我始終耐心細致地做好現場的安全文明施工。

　　二是以頑強的毅力提高了個人的自身素質。近些年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷充實自己，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。我先后自學考取了大專學歷和二級建造師等。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。在公司這幾年來，我個人在當班期間，沒有發生一起安全文明事件。

　　兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我簽訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的施工技術展示單位的美好形象。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　x年x 月x 日

　　

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