勞動合同仲裁1000字9篇

　　在大家越來越注重法律的社會中，在交易完成之前一般先要簽訂好合同，合理的進行合同簽約，才能夠讓我們避免發生經濟損失。合同和協議有什么區別呢？編輯特地為你收集整理“勞動合同仲裁”，歡迎你收藏本站，并關注網站更新！

勞動合同仲裁 篇1

　　申請人：被申請人：法定代表人：風險提示：

　　勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁請求：

　　1、請求撤銷被申請人于________年____月____日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續履行勞動合同；

　　2、請求裁決被申請人補發從________年____月____日起至裁決生效之日止的工資（按______萬元月計算）和經濟補償金（按照工資的25%計算）；

　　3、請求裁決被申請人支付從________年____月至________年____月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______萬元（按_______萬元月計算，共_______個月工資）。事實與理由：被申請人于________年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至________年____月____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動民法典》（以下簡稱勞動民法典)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動民法典第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。________年____月____日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動民法典第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關系，并從________年____月____日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動民法典》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！此致 _______區勞動人事爭議仲裁院

　　申請人（簽字）：____日期：_____________風險提示：

　　遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

　　1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件；

　　2、勞動關系相關證明，其它證明材料。

　　3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

　　4、有委托代理人的，提交授權委托書。

勞動合同仲裁 篇2

　　申請人：唐XX，男，漢族，19XX年7月23日生，住址：重慶市九龍坡區X電話：

　　被申請人：重慶有限責任公司，地址：重慶市渝中區X。

　　法定代表人：王XX電話：(023)X郵編400010

　　申請仲裁事項：

　　1、請求被申請人賠償申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資補償10000元。

　　2、請求被申請人賠償申請人未繳納一年的社保金額，20xx年5月19日至20xx年5月31日，約12000元。

　　事實與理由：

　　20xx年5月19日，申請人到被申請人處實習工作，被申請人承諾三個月后轉正，但被申請人未能按照勞動合同法的規定與申請人簽訂書面勞動合同，直至11月中旬才與申請人簽訂勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為20xx元，故被申請人應為此另行支付10000元的工資。

　　被申請人一直未與申請人繳納社會保險(包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險)，申請人多次要求被申請人繳納，被申請人以員工必須工作滿一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請人拒絕繳納社保和申請人自身發展，申請人主動提出解除勞動合同。根據勞動法規定，被申請人應賠償這一年的社保金額約12000元(1000/月，12個月)。

　　綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》，《勞動合同法》及相關法律規定，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的`請求!此致重慶市渝中區勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：唐XX

　　20xx年6月23日

　　未簽勞動合同勞動仲裁申請書3

　　申請人姓名：xxx性別：x出生年月：xx年x月x日民族：x

　　住址：南京市鼓樓區山西南村室郵編：xxxxxxx電話：

　　工作單位：xxxx郵編：x電話：x

　　被申請人名稱：xx住所地：郵編：x

　　法定代表人：xx職務：xx電話：xx

　　請求事項：

　　一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。

　　二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。

　　三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會勞動保險費，基數為1369。

　　申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

勞動合同仲裁 篇3

　　申訴人應當自勞動者爭議發生之日起一年內向仲裁委提出書面申請。

　　申請勞動仲裁應當提交以下材料：

　　(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

　　(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交

　　本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;

　　(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

　　(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

　　仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。

　　決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

　　經仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。

　　申請勞動仲裁，要有充分的證明文件證明勞動者和用熱你單位之間的用人關系，因此簽訂勞動合同是十分有必要的，它不但能維護勞動者的合法權利，也能在出現勞動糾紛時作為證據文件保護勞動者權益。另外申請仲裁必須要有充分的證據來證明用人單位的違法行為。

勞動合同仲裁 篇4

　　針對《勞動合同法》實施后，一些企業為規避履行應盡義務而紛紛采取辭退員工之后再與他們簽訂勞務派遣合同的做法，北京市勞動保障局勞動工資處相關負責人告誡企業，這種做法是盲目的。從下月起生效的《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞務派遣企業和用工單位將為共同當事人，即雙方相互承擔連帶責任。“實際上，即使改成勞務派遣，也并不能減少企業的相應義務。而在產生勞動糾紛時，用工單位也不能把責任都推給勞務派遣單位。”

　　據介紹，《勞動合同法》第62條明確規定，用工單位在使用勞務派遣員工時應執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位的福利待遇；進行培訓；連續用工的，實行正常的工資調整機制。5月1日即將生效的《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞務派遣企業和用工單位將為共同當事人，即雙方相互承擔連帶責任。因此，企業為了規避義務，而把職工的勞動關系轉為勞務派遣的現象有一定的盲目性。

　　此外，負責人還強調，如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，企業強行與其簽訂固定期限勞動合同的，必須支付雙倍工資。按照《勞動合同法》第14條的規定，勞動者在用人單位連續工作滿xx年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。而第82條規定，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應向勞動者每月支付兩倍的工資。

勞動合同仲裁 篇5

　　勞動爭議 勞動仲裁 勞動合同

　　違紀解除合同要有依據

　　在實踐中，因用人單位違紀解除勞動合同的爭議非常多，而且用人單位的敗訴率也較高。這也就提醒用人單位在實施過失性解除勞動合同時一定要謹慎。

　　案例分析：

　　王某是某涂料廠的車間工人，在一次加班中抽煙被工廠督察發現。次日，涂料廠人事部通知王某，其在車間抽煙的行為嚴重違反了工廠的規章制度，經廠領導決定，即日開除。王某認為抽一根煙不屬于嚴重違紀的情況，工廠不能將其開除。而工廠則認為，其規章制度有明確規定生產場所嚴禁抽煙否則予以開除，所以其能以王某違紀而與王某解除合同。

　　該工廠的規章制度合法嗎?工廠能以王某的抽煙行為而解除勞動合同嗎?

　　《勞動合同法》第39條規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但是，還需注意：第一，解除勞動合同要有依據在規章制度中要有明確規定;第二，這個依據要合理合法。法律賦予用人單位制定規章制度的權利，但行使這個權利的同事，又有兩方面的限制。

　　一方面是規章制度內容的合法性，即不能違反法律、法規的規定;

　　另一方面是規章制度制定程序的合法性，即要公示。實踐中，用人單位往往將其規章制度公示在單位廣告欄或者網站上，在仲裁或者訴訟中舉證比較難。因此，單位應該將其規章制度落實在書面上，讓員工明白單位有什么樣的規章制度，違反又有什么樣的處罰。同時，在員工違紀以后要以合法的程 序向其告知。

　　對于上述案件，首先該涂料廠的規章制度中“嚴禁抽煙否則予以開除”的`明確規定;其次，我們來看這一規定是否合法?一方面，該涂料廠是重點消防企業，生產的產品屬于易燃易爆品，如碰煙火，后果不堪設想。因此，生產車間內嚴禁有明火，內容合法。另一方面，生產場所內也有“嚴禁抽煙”“嚴禁明火”的明確標示，王某也知道，程序合法。

　　所以，該廠按此規定，以王某嚴重違紀為由與其解除勞動合同是合法的。

　　溫馨提示：

　　規章制度的公示非常重要，用人單位要落實到書面，如，讓員工閱讀規章制度，閱讀后簽字;進行規章制度的講解培訓等，從而防止在仲裁或訴訟中因難以舉證而處于不利地位。

勞動合同仲裁 篇6

　　因終止勞動合同、工資待遇等問題與單位產生爭議后,47名貴陽某廠的計劃外用工工人,于今年6月向貴陽市勞動爭議仲裁委員會提起申訴。XX年11月30日,勞動爭議仲裁委員會駁回了他們的仲裁請求,目前,不滿此仲裁結果的這批工人向云巖區人民法院提出上訴,法院已受理此案。

　　1990年,馮建明以計劃外用工(臨時性)被招入了貴陽某廠工作。1993年,馮被升為機長,從1995年開始,該廠開始與她每年簽訂一次勞動合同。從這時開始,他們與廠里正式職工的工資差距逐步擴大。XX年12月31日,XX年合同到期,廠方沒再和她續簽XX年的用工合同,但是她一直留在廠里工作,和她一起的還有100多名計劃外用工工人,他們中的很多人,已在廠里連續工作XX年以上。

　　今年5月27日,76名該廠計劃外用工工人聯名向廠方提出了要求簽訂無固定期限勞動合同的申請,但是廠方遲遲沒有答復。7月2日,廠里口頭通知這些人離崗,7月9日,他們陸續收到了廠方終止勞動關系的書面決定。同時,廠方一次性補償終止勞動合同的工人每人8400元。而沒有提出申請簽訂無固定期限勞動合同的計劃外用工工人則留在了廠里繼續工作。

　　有47名工人對廠方的決定不服,進而向貴陽市勞動仲裁委員會提出了仲裁申請,提出了責成貴陽某廠恢復與他們的勞動關系,補簽無固定期限勞動合同,請求裁決該廠補發申請人工資損失、福利及保險損失10萬元等請求。今年11月30日,貴陽市勞動爭議仲裁委員會駁回了他們的仲裁請求。目前,馮建明等人已經向云巖區法院提出了上訴,法院也已經正式立案。

勞動合同仲裁 篇7

　　勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

　　_________________________勞動爭議仲裁委員會：

　　你會______________第________號應訴通知書收悉，答辯人就

　　___________________________一案，提出答辯如下：（寫明答辯的事實、理由、依據等內容）

　　答辯人：__________________年_______月_______日

　　附：有關證據______份；

　　本答辯書副本______份。

　　說明

　　勞動爭議仲裁應訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。

　　制作應訴答辯書應當注意的問題是：

　　第一，仲裁委員會應當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內對申訴進行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內向申訴人和被訴人發送受理案件通知書和應訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。

　　第二，被訴人應當在收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。

　　第三，被訴人應當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，并同時引用相關的法律、法規、政策規定以及有關證據進行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。

　　第四，答辯是被訴人的一項權利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。答辯人如果是單位的，應當寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負責人簽名并加蓋單位公章。

　　一、核實確認對方當事人的主體資格

　　1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。

　　2、合同對方為法人：

　　到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

　　核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書；

　　簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

　　3、合同對方為“其他組織”：

　　對方當事人為個人合伙或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。

　　法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

　　4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

　　二、合同形式：

　　1、必須以書面形式簽訂合同；

　　2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；

　　3、倒簽合同要標明合同背景。

　　三、合同的必備條款要具體、明確：

　　1、當事人名稱須真實、一致；

　　2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；

　　3、注意驗收方法、程序和時間；

　　4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；

　　5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

　　6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

　　7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

　　8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

　　四、訂約前的合同義務：

　　1、盡協助、通知義務；

　　2、訂約時獲取的對方商業秘密，不得泄露和使用。

　　五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業務結束要及時收回。

　　業務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據保全。

　　發現業務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

　　六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。

勞動合同仲裁 篇8

　　申請合同糾紛仲裁，首先您應向仲裁委員會提交仲裁申請書寫明相關內容，仲裁委員會在收到您的仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定，如果決定立案的，自作出決定之日起，五日之內會向您和對方發出相關的書面通知，同時將申請書副本送達對方，并要求其十五日內提交答辯書和證據。在仲裁開始前會先進行調解，調解無果即進行仲裁

　　二、合同糾紛的解決方式

　　一般來說，合同糾紛的解決方式主要有以下四種：

　　1、協商：合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。

　　2、調解：合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

　　3、仲裁：合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

　　4、訴訟：如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

勞動合同仲裁 篇9

　　申請人： ，性別 ，民族 ， 年 月 日出生，現住 市 區 路 號。聯系電話： 。

　　被申請人： 有限公司 ，住所地： 市 區 路 號。電話： 。

　　法定代表人： 職務：

　　請求事項：

　　1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金_______元。

　　2、裁決被申請人向申請人支付____年___月至____年___月加班費共_____元，其中：

　　（1）延時工作時間加班費_____元及經濟補償金____元；

　　（2）休息日加班費______元及經濟補償金_____元。

　　3、裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金_____元。

　　4、裁決被申請人向申請人支付高溫補貼_____元。

　　5、裁決被申請人向申請人支付失業保險賠償金_____元。

　　6、裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動合同的賠償金_____元。

　　以上六項合計： 元。

　　申請仲裁理由

　　在職期間，申請人多次找被申請人協商要求辦理社保、支付加班費，被申請人均予以拒絕后被被申請人違法解除勞動合同。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付申請人的仲裁請求，依法裁決。

　　此致

　　市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人： (簽名)

　　年 月 日

　　

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