[熱門]2023勞動合同通用版1000字集錦

　　(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失;

　　(3)乙方年度考核不合格;

　　(4)乙方連續曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天;

　　(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;

　　(6)乙方不履行聘任合同。

　　甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續。

　　4.乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。

　　5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原崗位工作;

　　(2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后仍不能勝任工作;

　　(3)聘任合同訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

2023勞動合同通用版【篇10】

　　問：打工者在外出打工的過程中發生了工傷事故，造成身體殘疾，部分或全部喪失勞動能力，希望用人單位給予賠償，未簽定勞動合同。但由于種種原因雙方始終未簽定勞動合同。現用人單位以此為由拒絕承認雙方之間存在著勞動關系，拒絕對該工傷事故進行賠償。1）這樣的官司該怎么打？2）會得到多少賠償？

　　答：1）上述案情屬于勞動爭議的范疇。發生勞動爭議后，當事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。

　　對于上述匯總的案情，解決的關鍵在于取證問題。根據"誰主張誰舉證"的原則，勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁時必須提供支持其請求的相應證據。只有證明雙方存在勞動關系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔相應的賠償責任。但由于雙方沒有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關系，相應的舉證便較難實現。比較可行的辦法是求助于當地的勞動監察部門，請求他們調查此事，取得當事人之間存在勞動關系的證據；同時進行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據，以便勞動爭議仲裁委員會立案。

　　2）在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數額根據喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。造成死亡的，應當支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。20xx年8月大學畢業的小王應聘到一家公司做銷售支持工作，招聘時單位口頭答應試用期三個月，試用期月薪800元，試用期滿后開始簽訂勞動合同和繳納社會保險，合同范本《未簽定勞動合同》。但是，試用期滿單位并沒有跟他簽合同，也沒有為他繳納社會保險，而是多次推脫。因為大學畢業生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年過去了，小王還是沒有與公司簽訂任何書面勞動合同，后小王要求辭職，并要求單位補繳社會保險等，公司領導根本不承認當初對他有任何承諾，小林一氣之下直接把公司“告”到勞動仲裁要求用人單位支付未簽勞動合同的“雙倍工資”。

　　上述案例，是勞動者依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）維護自己的合法權益的典型案例，目前，由于《勞動合同法》的頒布和實施，很多勞動者的維權意識逐步增強，像未簽勞動合同，用人單位應該支付“雙倍工資”的問題，尤為突出。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

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