最新個人勞動合同1500字通用

　　十五、雙方認為需要明確議定的其他事項。

　　十六、此合同一式四份，由甲方負責在合同簽訂后十五日內到當地勞動局仲裁機構鑒證后生效。甲乙雙方、乙方檔案及勞動部分各一份。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

最新個人勞動合同 篇6

　　一位朋友到一家企業應聘，簽訂合同時發現，90%的條款都是員工(乙方)的責任與義務，除了注明月工資700元之外，竟無一款涉及到企業的職責。看著這樣的合同，朋友只好作罷。

　　用工合同當然要有員工的責任與義務，但企業同樣需要履行職責，只要求員工如何如何，沒有企業職責的條款，豈不成“霸王合同”？

　　用工合同沒有企業職責，并非是個別現象，在相當一些企業都有類似的情況。從遵守廠規廠紀到工作的各個環節，幾乎都是對員工的要求，對員工的約束，企業需要履行的職責只字不提，這樣的合同不僅有失公平，而且是對員工利益的一大侵害。正因為沒有企業履行職責的條款，企業便可有“合法”的理由對員工的工作提出各種要求，即便是超時加班，惡意欠薪，員工也無話可說。出現糾紛、打起官司，員工更是得理不得法，吃著啞巴虧，企業則可堂而皇之地逃避責任。

　　任何一種合同都是雙向的責任與義務，所有的條款也應是雙方協商，共同認可的契約。沒有企業職責條款的用工合同，顯然是既不規范也不合法的。它只能代表著企業一方的利益，是帶有霸道性質，又有著欺騙性質的侵權合同。說直接一點，就是企業有意識地為侵害員工利益設下的圈套。員工一旦簽下合同，正當權益就沒了保障，就會變成企業想捏就捏的“軟柿子”。

　　沒有企業履行職責的合同的盛行，固然是因為企業的見利忘法，以牟取單方的最大利益。然而，有關部門對用工合同的監管缺失，也是一種成因。有些地方只要求企業與員工簽訂合同，只要簽了合同便認為是合法的。至于簽的是怎樣的合同，有無侵害員工利益，是不是符合國家規范的用工合同，就再也不去過問了。少數企業便利用監管缺失的漏洞，在合同的條款上耍手段，一切以企業的利益為核心，想怎么訂就怎么訂，至于合法性、員工的權益概不考慮。有的甚至把用工合同變成了“生死合同”，變成約束員工的枷鎖。

　　簽訂用工合同本是為了維護企業與員工的雙方利益，規范企業的用工行為，沒有企業履行職責的合同，只能是企業逃避法律責任的劣招。表面上看企業占了便宜，有了主動，實際上使企業失了信譽，冷了人心。看到如此的合同，求職者誰敢去應聘？企業也就不可能補充到新鮮血液，最終必然是以損害企業自身利益而告終。

最新個人勞動合同 篇7

　　甲方：_____

　　性質：_____

　　地址：_____

　　乙方：_____

　　性別：_____

　　出生：_____年_____月_____日

　　現住址：_______________

　　身份證號碼：_______________

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)姓名：_____

　　性別：_____

　　民族：_____

　　文化程度：_____

　　籍貫：_____

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;其中試用期為3月。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

Tags：個人勞動合同