就業勞動合同范本精選

　　七、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2)、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

　　3)、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4)、被依法追究刑事責任的。

　　八、下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1)、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

　　2)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3)、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　九、下列情形之一的，本合同終止：

　　1)、合同期限屆滿的;

　　2)、合同約定的終止條件出現的;

　　3)、乙方達到法定退休條件的;

　　4)、甲方依法破產、解散的;

　　5)、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　1、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同未盡事宜或與今后國家有關規定執行。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

就業勞動合同范本【篇4】

　　【畢業生協議書】就業協議書與勞動合同的區別

　　就業協議書和勞動合同都是具有法律意義的法律文件，兩者緊密相聯，分別簽訂于畢業生就業過程的不同階段。就業協議書與勞動合同都是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者還是有區別的，主要表現在:

　　1、法律依據不同:就業協議書的依據是1983年3月2日教育部頒布的《高等學校畢業生分配制度改革方案》和1997年國家教委制定的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》，而勞動合同則依據于1995年實施的《勞動法》。前者屬于部門規章，后者屬于國家基本法律，部門規章的法律效力低于國家勞動基本法律;

　　2、簽訂內容不同:就業協議書的內容主要是用人單位和畢業生就同意錄用和接受聘用達成一致意見，并初步約定將來就業的基礎條款，如服務期限、試用期限及試用期待遇等;勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，對勞動權利與義務的規定更為明確和具體;

　　3、簽訂時間不同:一般來說就業協議書簽訂在先，勞動合同簽訂在后(一般是學生到單位報到后)。如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可;

　　4、簽訂目的不同:就業協議書是對畢業生就業基本情況的認定，是確定學生工作意向、用人單位愿意接收、學校編制就業計劃和負責畢業生派遣的依據。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議; 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

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