用人單位在試用期內終止勞動合同的,應當向勞動者說明原因

試用期包括在勞動合同期內，前提是簽訂勞動合同。
　　 《勞動合同法》規定，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。
　　第二十一條　試用期內，用人單位不得終止勞動合同，但勞動者有本法第三十九條、第四十條第一項、第二項規定的除外。用人單位在試用期內終止勞動合同的，應當向勞動者說明原因。
　　第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
　　 (一)試用期被證明不符合錄用條件的；
　　 (二)嚴重違反用人單位規章制度的；
　　 (三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害；
　　 （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位工作任務的完成，或者用人單位提出拒絕改正的；

　　

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