[熱門]關于勞動合同10篇

　　2.調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

　　3、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

　　4. 如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。

　　5、勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》第64條規定：“經濟困難的企業執行勞動部《工資支付暫行規定》確有困難，應根據以下規定執行：(1)《關于做好企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的規定，‘企業發放工資確有困難時，應發給職工基本生活費，具體標準由各地區、各部門根據實際情況確定’；(2)《關于企業流動資金貸款的緊急通知》的規定，‘地方政府通過財政補貼，企業主管部門有可能也要拿出一部分資金，銀行也要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會的穩定’；(3)《企業富余職工安置規定》的規定：‘企業可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企

　　業發給生活費。’

　　六、關于經濟補償及賠償金

　　1. 《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　（1）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　（2）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　（3）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

　　（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

　　（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

　　（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　　（7）法律、行政法規規定的其他情形。

　　2.《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　3.《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　七、關于年休假

　　1.《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

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