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勞動用工協議書 篇4
甲方:+++商城+++++店
乙方: ,性別: ,身份證號碼: ,現居住地址 。
根據甲方+++++店用工需要,招聘乙方,經甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動協議。
(一)試用期從 年 月 日起至 年 月 日。試用期滿后,甲方考核合格,經乙方同意后轉為正式協議。
(二) 該協議生效日期 年 月 日。
(一) 乙方同意根據甲方工作需要,擔任+++++店營業員崗位 (工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求,按時完成規定的 工作任務,達到規定的質量、數量標準。
(二) 根據甲方不斷地發展及市場業務拓展等需要,經雙方 協商同意,甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。
(一)甲方應根據《勞動法》和有關規定,制定本店各項具 體規章制度和要求。
(二)乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度和要求;嚴格遵守勞動安全衛生,操作規程和工作規范;愛護甲方財產,遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。
(三)乙方違反勞動紀律,甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度,給予適當的經濟處分,直至解除用工協議。
(一)根據行業特點和+++商城的管理制度與要求。
上班時間為:夏天:12:0022:00;冬天:12:3021:00; 1
(二)由于每天只上半天班,平時無假日。乙方不得無故請假,如確有特殊情況請假,必須提前一天向店長請假,經店長批準后方可準假。請假期間的按每天60元的標準扣除基本工資。
乙方應認真、積極工作,努力完成甲方分配的銷售任務。在完成 銷售任務的前提下,甲方支付給乙方勞動報酬包括下列內容:
(一) 基本工資1800元/月。(試用期同酬)每月完成甲方分 配的20000.00元(貳萬元整)基本營業額后,發放基本工資1800.00 元(壹仟捌佰元整)。如完成不了甲方分配的基本營業額,則按比例 扣除相應的基本工資。
(二)全勤獎200元/月。
(三)提成或獎金(按甲方相關規定執行)
1、提成比例:每月營業額超出基本營業額后,超出部分實行提成,比例如下:
每月營業額超基本營業額1元1萬,提超出部分的2%; 每月營業額超基本營業額1萬2萬,提超出部分的3%; 每月營業額超基本營業額2萬3萬,提超出部分的4%; 每月營業額超基本營業額3萬4萬,提超出部分的5%; 每月營業額超基本營業額4萬8萬,提超出部分的8%; 營業額超出8萬以上的,提超出部分的10%。
每個超出部分分段計算,其總和為提成工資部分。
2、根據乙方的工作表現情況及每月營業額達到5萬元以上,另發放獎金500元的月獎金。
(四)乙方食宿自理
(五)甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資。
(六)乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度和要求、嚴重失職、營私舞弊、泄露本店信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害,甲方有權對乙方進行罰款或解除協議的各種處罰,并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
(一)雙方訂立的用工協議期限屆滿,本協議將自動解
除、終止。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本協議:
1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。
2、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成了重大損害。
3、泄露甲方信息機密和技術機密資料,造成了甲方重大損失。
4、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。
5、不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任。
6、患病或因非工傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從 事由甲方另行安排的工作。
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本協議:
1、甲方不按勞動協議約定支付勞動報酬的。
2、從事違反國家法律法規的工作。
3、經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿,或依法終止時,本合 同可以解除。
(四)乙方未經甲方同意,單方面解除協議的,所造成的 經濟損失及其它相關的損失,由乙方全部承擔。
(五)甲方瀕臨破產,或經營狀況發生嚴重困難,甲方應 提前十日通知乙方后,方可解除本協議。
(一)甲乙任何一方違約給對方造成損失的,均須承擔用工協 議終止的過錯責任。
(二)乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度和要求,甲方有 權辭退或開除乙方,甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或 他人造成損害的,乙方應承擔賠償責任。
(三)如協議期未滿乙方提出離職的,按甲方離職規定,須提前 1個月通知甲方,經甲方批準后,將工作交接至甲方滿意后方可離開, 否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金,并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求 乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
(一)甲方的資料、銷售額、物品進出貨來源、價格屬于甲方的 商業機密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并執行甲方的安全保密制度,否則按相關規定支付甲方賠償費用,構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密:甲方行銷、策略、計劃、財務報表、薪資及聘雇記錄、庫存管理、客戶名單、電腦程序及、員工培訓資料 及本店規章要求等,以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。
(二)對于負責人或經理、主管(主辦)以上業務的崗位人員,在本協議終止前提出解除勞動協議一個月內,甲方有權調整其工作崗位。
本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
甲方: 乙方:
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