個人勞務用工合同模板(集錦10篇)

個人勞務用工合同模板(篇8)

勞動合同與勞務合同的區別一：適用的法律不同

勞動合同與勞務合同的區別二：簽訂的形式不同

勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業違反了勞動法，員工據此辭職，是可以拿到補償的。根據規定，勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。

勞動合同與勞務合同的區別三：解決糾紛的程序不同

勞動合同糾紛要先行經過單位注冊地區縣勞動機構仲裁，未經過勞動爭議仲裁機構的先行處理，人民法院不予受理。勞務合同是民事合同，糾紛發生后當事人無須經過仲裁，可直接向人民法院起訴。

勞動合同與勞務合同的區別四：繳納社保不同

在簽訂勞動合同的情況下，企業要繳納政府規定的五險一金，并承擔勞動風險。在簽訂勞務合同的情況下，企業無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現人風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。

勞動合同與勞務合同的區別五：所繳納的個人所得稅不同

勞動合同是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資。同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以2000元為起征點，不同額度的繳納稅率也不同，同樣8000元的工資，要繳納的個稅為：825元。勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規定。同時，勞務費按勞務所得繳稅，每次收入在800元以下不交稅，800元以上按20％交稅，但每月收入不限次數。也就是說，每月有10次收入，但每次只有800元，雖然總收入達到了8000元，但依然不用交稅。但如果一次收入8000元，則要繳納個所稅：（8000-800）*20％=1440元

勞動合同與勞務合同的區別六：解除時賠償不同

勞動合同則需按勞動法的要求提前通知，企業解除時，要給勞動者相應的賠償，就是所謂的N+1。勞務合同可隨時協商解除，不用提前通知，也無需賠償。

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