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個人勞務合同范【篇3】

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

地址：

聯系電話：

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號：

現住址：

聯系電話：

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇以下第___________種形式確定本合同期限：

（1）有固定期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

（2）無固定期限：自_____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

（3）以完成一定工作（任務）為期限：自_____年____月____日起至____________工作（任務）完成時終止。

二、工作內容和工作地點

1、甲方招用乙方在_________________（項目名稱）工程中，從事______________________崗位（工種）工作。

2、乙方的工作地點為______________。經雙方協商一致，可以變更工作_______崗位（工種）和工作地點。

3、乙方應認真履行_______崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方執行以下第___________種工時制度：

（1）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

（2）經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

（3）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

2、甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪______年休假等假期。

3、甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

1、甲方采用以下第__________種形式向乙方支付工資：

（1）月工資__________元，試用期間工資__________元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（2）日工資__________元，試用期間工資__________元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

（3）計件工資。計件單價約定為______。

2、甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____________元。待崗期間乙方仍需履行除_______崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

1、甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

3、乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

4、乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

2、甲方根據生產_______崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（JGJ146—20________）對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

3、甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

1、甲乙雙方約定的其他事項

2、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

3、本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）：_____

法定代表人：_____

簽訂日期：_____年____月____日

乙方（簽字或蓋章）

簽訂日期：_____年____月____日

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