合作分紅入股協議(篇)

在法律文件更加成熟的今天，合同是保護我們交易的重要手段。如果你想遵守法律和證據，同樣的簽署是必要的。你知道在制定合同時應該注意什么嗎？這里提醒你收集這個頁面，以方便閱讀。

合作分紅入股協議(篇1)

甲方：___，_，漢族，身份證號碼： ;住址： ，系 個體經營者。

乙方：___，_，漢族，身份證號碼： ，住址 。

鑒于乙方過去向甲方開業， 為了進一步提高甲乙雙方的經濟效益，經甲乙雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股（干股）的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特簽訂以下協議：

1、名詞定義（除非本協議條款或上下文另有所指，下列語言的含義如下）

1、虛擬股（干股）：指 店鋪（個體經營者）名義上的股息比例，虛擬股權所有者不是甲方工商登記的實際股東，虛擬股權所有者只享受參與 店鋪（個體經營者）年終凈利潤分配權，無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。

2、分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。

二、分配方式

1、在約定期限內，甲方每年向乙方分配20%的虛擬股（干股），即甲方將年終稅后凈利潤的20%分配給乙方。如果乙方在工作中的經營管理能力得到甲方的認可，并每年為甲方獲得稅后凈利潤 一萬元以上，甲方每年分配給乙方的虛擬股（干股）可提高到30%，具體約定雙方可另行協議。

2、甲方按上述方式分配的前提是甲方在年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損，則無分紅。

3、乙方取得的甲方虛擬股（干股）分紅比例由甲乙雙方簽字確認，但對外無法律效力；乙方取得的虛擬股（干股）分紅比例沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅為甲方單方面獎勵，與股權無關；乙方不能相信甲方有20%的股權，虛擬股（干股）不得作為甲方擁有資產的依據；乙方不得要求甲方以虛擬股（干股）轉換為現金退出或要求甲方收購。

4、乙方提前終止與甲方的勞動關系，或者乙方違反勞動合同或者甲方規章制度被甲方解職，或者乙方因甲方或乙方原因離職的，根據本協議的獎勵性質，雙方同意乙方無論何種原因離開甲方，本協議自動失效。前一年分紅的，前一年分紅不予退還，但當年分紅不再分配給乙方，分配比例歸甲方所有。

5、簽訂本協議不影響甲乙雙方的正常勞動關系。乙方在獲得甲方授予的虛擬股（干股）的同時，仍按勞動合同約定的待遇領取勞動報酬。

三、雙方的權利義務

1、乙方無需投資實物、土地使用權、貨幣、有價證券等即可獲得虛擬股（干股）。

2、乙方應保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創造利潤；

3、 在執行協議的過程中， 由于乙方的過錯，本協議或其附屬文件不能履行或完全履行， 由此產生的損失， 乙方應承擔。

4、 乙方在甲方工作期間，不得在其他任何地方或為他人從事與甲方競爭的業務。

5、甲乙雙方監督甲方的盈虧情況，每月一小部分，每季度結算，年終總結，統計實際可分配的稅后凈利潤。乙方應充分尊重甲方報告的合理費用，并予以認可。如有遺漏，甲方可在分配前補充。年終稅后可分配的凈利潤經甲乙雙方簽字認可。

四、協議期限

1、本協議的期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、協議終止后，甲方根據協議期限內的經營情況，決定是否簽訂新的‘虛擬股（干股）分紅協議。

5、協議終止

1、 在乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法解除勞動關系，終止本協議。

2、乙方在本協議期滿前因個人原因提出解除勞動關系，經甲方同意的，雙方可以解除勞動關系，本協議同時終止。

3、除上述兩項規定外，甲乙雙方的勞動關系在任何情況下都將終止，本協議也將終止。協議終止后的其他事項按照本協議第二條第四款的規定處理。

4、本協議終止后，甲乙雙方仍必須遵守本協議第六條的規定。

6、保密義務乙方應對本協議內容承擔保密義務，除甲方提前取得書面許可外，不得向第三方披露本協議中乙方所得的虛擬股份和股息。乙方故意向第三方披露本協議內容的，應當向甲方承擔10萬元的違約金。

七、爭議的解決

雙方應爭取友好協商解決本協議引起的相關爭議。雙方協商不成的，任何一方都可以向廣州市白云區人民法院提起訴訟。

八、其他規定

1、本協議不得口頭修改，但必須以雙方簽署書面文件的方式修改。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

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