公司企業勞動合同 篇1

公司企業勞動合同 篇3

1、勞動合同終止對勞動者的經濟補償，由用人單位一次性發給。

2、用人單位扣除或者無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資外，還應當支付相當于工資25%的經濟補償。

3、用人單位支付的工資低于當地最低工資標準的，應當補足低于標準的部分，同時支付相當于低于部分25%的經濟補償。

4、經勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標準支付經濟補償。

5、勞動者生病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，并發給不低于六個月工資的醫療補助。重病和絕癥患者還應增加醫療補助費。重病增加部分不得低于醫療補助費的50%，絕癥增加部分不得低于醫療補助費的100%。

6、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整后仍不能勝任工作。用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每滿一年給予相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過12個月。

7、勞動合同根據客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同不能履行，當事人協商變更勞動合同，用人單位解除勞動合同，用人單位根據勞動者在單位工作年限，工作時間每年支付相當于月薪的經濟補償。

8、用人單位在破產法定整改期間或者生產經營條件嚴重困難，必須裁員的，用人單位應當按照被裁員在本單位工作的年限支付經濟補償。在本單位工作的每滿一年，應當支付相當于一個月工資的經濟補償。

9、用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應當按照經濟補償金額的50%支付額外經濟補償金。

10、經濟補償的工資計算標準是指勞動者在正常生產條件下解除合同前12個月的月平均工資。

經濟補償和經濟補償是兩個不同的法律概念，根據不同的情況會有不同的處理方法和補償標準。勞動合同終止后，用人單位應當按時支付經濟補償，避免不必要的糾紛和麻煩。如果您對經濟補償有任何爭議，請咨詢該網站的專業律師。

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