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公司聘用合同 篇3
公司生產廠長聘用合同范本兩篇甲方:
法定代表人:
乙方:身份證號:
乙方被甲方聘任為生產廠長,為了乙方更好的履行工作職責,為了雙方能相互達成良好的共識,互惠互利,經雙方商議,達成以下協協,望雙方共同遵守。
合同期:年月日至年月日止(共年,不含三個月試用期)。
一、基本指標任務:
乙方被甲方聘請為生產廠長,乙方每月應按時完成銷售部下達的生產訂單,保證生產產品的質量,控制成本,盡量不產生積壓,不產生待滯料,生產出合格讓客戶滿意的產品。乙方在廠方授權的崗位范圍行使職權,接受和執行總經理的指令和任務,接受甲方的監督和管理。
二、待遇:
試用期基本工資5000元一個月(試用期為個月);試用期過后元一個月;試用期過后,每月每樘門生產完成后,未出現任何質量問題,工地驗收合格,按0、5元/樘金額提成,也屬質量合格獎金,如每月出現有質量問題的產品,則按相應的數量金額扣減。生產數量每月統計,年底結算50%,剩余50%作為保證金。這50%保證金由甲方暫待保管,乙方合同期滿之時,或者甲方因非個人工作出現重大問題而讓甲方解聘,雙方協商同終止合同之時甲方付給乙方。
三、乙方需要履行的職責:
1、乙方需服從總經理的指揮,執行其工作指令,一切管理向甲方負責;
2、乙方按時按質地完成甲方交給的合理生產任務,因個人工作管理水平原因,每月若不能在指定交貨期限內完成生產任務的,按本月未完成任務數量的2元/樘扣減提成獎金。
3、乙方高效、靈活地管理好自己的生產團隊,保證生產流程的正常運作,合理安排好生產每個流程;
4、乙方做好和業務部工程部的溝通和工作鏈接,以保證交貨期及時,交貨數量準確,質量有保證;
5、乙方若因為產品質量問題而給甲方帶來的一系列麻煩及經濟損失,乙方需要負上相應責任,根據實際損失情況而扣除工資比例;
6、乙方遵守法律法規和財務會計制度,根據實際需要,擬訂公司生產質量管理機構設置方案,主持和召集生產質量等工作會議;組織編制廠部的各項具體規章和基本管理制度,且必須需遵守廠里的各項規章制度,嚴于律己,自律自強,遵守國家法規,起模范帶頭作用;
7、乙方必須嚴守甲方商業秘密,不得出賣、匯漏甲方商業機密。否則甲方有權解除協議并追究乙方的經濟責任;
8、乙方不得做損壞公司利益或不道德的行為,未經總經理同意,不得將公司財產外借,否則甲方有權追究其相應的責任及解雇;
9、乙方要制定統籌好每款產品的成本價格,控制好生產成本,管理、控制、調研好每道工序,以保證產品的質量,擬定切實可行的生產策劃方案和工藝方案,降低成本,實現公司利益的最大化,
10、提請總經理聘任或者解聘廠部管理人員與生產人員。受總經理委托代表公司參加各項社會活動,完成總經理交給的各項外派任務。
11、乙方要運用管理方面的知識、方法、制度進行計劃、組織、指揮、控制活動,達到企業正常生產。做到有章可循,違章處罰:接章管理,制止生產紊亂;
12、乙方要確保產品質量、對產品設定基本標準,確保生產工作任務按計劃如期完成,降低生產成本、提高經濟效益、提高本廠技術力量;
13、乙方要進行有效的產品制作過程指導,產品質量檢驗工作及質量方面的管理,確保生產品的品質;
14、乙方應進行上下級關系的有效溝通,把廠方的指令、意思正確傳達下屬;把下屬的意思活動進行信息反饋。學會對應急問題、基本問題、根本問題的處理。重大管理事務實行報告制;
15、乙方應按照人力資源計劃招賢納士和組織培訓,為公司培養一支業務能力強、凝聚力強、學習氛圍濃厚的高素質團隊。加強對員工的培訓和在職教育工作,不斷提高員工的勞動素質和技能,注重員工身心健康,充分調動員工的積極性和創造性。
16、根據公司目前的管理模式,把公司文化和管理制度有機結合,形成符合木業業務完善的企業管理模式;
17、對公司的生產及質量管理作定期總結匯報總經理,保證數據的真實、準確、完整;如實向公司提供生產有關情況和資料。
18、未經總經理同意,不利用職務便利,為自己或他人謀取本應屬于公司的商業機會,自營或者為他人經營與本公司同類的業務;
19、嚴格履行總經理授予的職責和權利;直接對總經理負責,在總經理決策和領導下開展工作;完成總經理交給的其他工作任務。
四、生產廠長行使的權利:
1、乙方根據本廠實際生產情況,對本廠生產部門所有人員的調動支配及安排,聘請、解雇車間人員有參考權和評論權,但沒有執行權利;
2、乙方建立質量管理體系,確保工廠各部門和各類人員職責、權限規范化,按照人力資源計劃招賢納士和組織培訓,為公司培養一支業務能力強、凝聚力強、學習氛圍濃厚的高素質團隊。加強對員工的培訓和在職教育工作,不斷提高員工的勞動素質和技能,注重員工身心健康,充分調動員工的積極性和創造性。
3、乙方對現有生產員工的指導,每月主持一次到兩次的車間生產例會,分析現狀問題,讓問題得到更好的解決方案;
4、乙方按照先后及急與不急的原則安排生產排單,以確保在指定時間內及時交貨;
5、乙方生產遇到特殊情況及難題,可向甲方提出,待總經理考慮、審核、決策;
五、乙方出現以下情況之一,甲方可以無條件解除合同:
1、乙方在試用期間,被甲方證明不符合錄用條件;
2、因為乙方的原因而造成生產出現重大事故;
3、乙方嚴重失職、營私舞弊,或給甲方利益造成重大損害的,甲方有權作出處罰不予發放當月及上月工資,并保留追究其經濟賠償及法律責任的權利;
4、乙方在外發生個人違法行為的責任由乙方全部自負;
5、乙方在未滿合同期提出辭職或被甲方解雇的,甲方有權取消乙方合同期間的全部年度獎金和50%年終提成的發放。
6、乙方要求解除勞動合同,應當提前三十日書面形式甲方并將工作移交清楚;乙方未經甲方批準而擅自離開的,甲方有權扣除乙方所有工資和提成。
7、甲方制定的《工廠規章制度》作為本合同附件,具有同等效力;
8、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,人事部備案一份,三份具有同等法律效力,本合同由甲乙雙方簽字蓋章之日起生效;
甲方:乙方:
年月日年月日
合同編號:_________
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