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幼師勞動合同 篇4
甲方(用人單位):_________________
地址: 法人(負責人):_____ ____
乙方(勞動者):____________性別:_____出生年月:___________
居民身份證號碼:________ 戶口所在地址:____ __________
常住地址:___________
用人單位合同編號:年()號
用人單位勞動總編號:
一、勞動合同期限
(一)本合同有效期 年,自 年 月 日起至 年
月 日止。其中試用期從 年 月 日到 年 月 日止。
二、工作內容
甲方根據需要安排乙方從事 工作。乙方應勝任本職工作,并提高職業技能,完成生產工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品,保證乙方的人身安全和健康。
四、工作報酬
(一)甲方應遵循按勞分配原則,實行同工同酬,并根據乙方的工作崗位,確定每月工資報酬。試用期工資為 元/月,試用期后工資為 元/月。并于每月 日支付給乙方。
(二)乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。
五、勞動紀律
甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德,維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。
一、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。
二、私下將生源介紹到其他單位的。
三、故意或者過失泄露本單位商業秘密的。
四、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識,給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。
五、乙方因違反工作紀律或財務制度,給甲方造成經濟損失的 。
六、其他違反甲方單位規章制度,情節嚴重,使甲方單位利益受損的。
六、勞動合同的變更、續訂和終止
甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。如經雙方協商同意,可以續訂勞動合同。
七、勞動合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
三、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
四、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前通知乙方:
一、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
二、乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;
三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。
(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同;
一、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
二、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的。
(六)有下列情形之一的,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:
一、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
二、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
八、違反勞動合同的責任
一、甲乙雙方違約不履行本合同,應由違約方賠償給對方違約金5000元。乙方的各種技能,合同期間,甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后,未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的,須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。
培訓費用及需要工作的年限(從學習之日起計算工作年限)表如下:
培訓報銷的
費用總額 必須工作滿
的年限 培訓報銷的
費用總額 必須工作滿
的年限
200元以下 1年 XX——4999元 8年
200——999元 3年 5000——9999元 XX年
1000——XX元 5年 10000元以上 12年
九、本合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方必須履行。
十、甲乙雙方因履行本合同發生爭議,任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。
十一、本合同未盡事宜,按國家法律、法規和省、市有關規定執行。
十二、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。
十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項:
甲方:(蓋章)
法人:(簽字)
授權代理人:(簽字) 乙方(簽字):
合同簽定日期: 年 月 日
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