最新就業勞動合同模板6篇

最新就業勞動合同模板 篇2

工作一年多辭職支付違約金

小程是華中科技大學的研究生。20xx年4月,他以應屆畢業生的身份與比亞迪股份公司及華中科技大學共同簽訂了畢業研究生就業協議書，約定：比亞迪股份有限公司同意錄用小程;小程愿意到比亞迪股份有限公司就業;華中科技大學根據國家有關規定負責將小程列入就業建議計劃并予派遣。任何一方不得違約，否則將承擔違約責任。

同年6月2日，小程被比亞迪股份公司派遣至其子公司上海比亞迪公司工作，后雙方簽訂了為期三年的勞動合同。

20xx年11月9日，小程提出辭職。在上海比亞迪公司的要求下，小程在離職時支付了違約金等2萬余元。

此后，小程認為，就業協議是自己與比亞迪股份公司簽訂的，因此，上海比亞迪公司無權按照就業協議的約定收取違約金。為討回這筆2萬余元違約金，小程將比亞迪股份公司和上海比亞迪公司都告上了法庭。

比亞迪股份公司和比亞迪上海公司則認為自己收取違約金理由充分，拒絕退還。

一審判決支持了小程的訴訟請求。比亞迪股份公司上訴稱，小程提前離職違反了就業協議，應當支付相應的違約金。上海比亞迪公司是代自己收取這筆就業協議約定的違約金的，因此要求駁回小程的訴訟請求。

違約金是否屬于代收引發爭議

在二審審理時，比亞迪公司上訴稱：按照20xx年4月15日公司、學校和小程共同簽訂的三方協議，小程表明自己愿意在大學畢業以后到比亞迪公司就業并服從公司的工作安排，并補充約定了 簽約三年，違約金兩萬元人民幣。小程大學畢業后，到比亞迪公司報到。公司基于集團內部的統一規劃，派遣小程到上海比亞迪公司工作。

到20xx年11月9日，小程通過上海比亞迪公司提出辭職。但是按照就業協議，約定的三年簽約期要到20xx年3月25日才到期，因此，小程的提前離職已經構成了對雙方協議的重大違約。根據的規定，違反勞動合同的責任屬于雙方應當約定的內容之一，所以，小程應當承擔相應的違約責任。上海比亞迪公司代比亞迪公司收取了小程2萬元違約金，兩公司對此代收行為均予以認可。現在小程要求返還，公司不能同意。

小程則辯稱，他一直在上海比亞迪公司工作，與上海比亞迪公司簽訂了勞動合同。他提出離職后，上海比亞迪公司收取了2萬余元的違約金。現在比亞迪公司在法庭上表示，該款是上海比亞迪公司代為收取的，而自己與比亞迪公司既沒有簽訂勞動合同，也沒有事實勞動關系，因此比亞迪公司收取這筆違約金沒有事實和法律依據。

一中院審理后認為，綜觀比亞迪股份公司將小程派遣到上海比亞迪公司工作、由小程與上海比亞迪公司簽訂正式的勞動合同并實際履行的情況，可以確認小程與比亞迪股份公司之間的協議已經履行完畢。該公司再要求小程依照就業協議的約定支付違約金，缺乏充分的事實依據，法院難以支持。20xx年4月27日，上海市第一中級人民法院作出終審判決，駁回上訴，維持原判。

勞動合同是用人單位和勞動者之間簽訂的、反映雙方勞動權利義務關系的書面合同。正常的勞動關系是指用人單位提供勞動者勞動條件，支付勞動者勞動報酬;勞動者利用自己的腦力或者體力勞動完成工作任務并接受用人單位的日常管理，雙方形成的合同關系。

在本案中，小程先后與比亞迪股份有限公司以及上海比亞迪簽訂了就業協議書和勞動合同，那么這兩份契約的性質是否相同呢?

小程在分別簽訂兩份契約時的身份是不同的。在簽訂畢業研究生就業協議時，他是一名在校的碩士研究生。高校學生在畢業之前，因其仍屬在校學生，其參加社會勞動不需繳納社會保險，不納入失業登記，不享受失業救濟。當小程在比亞迪股份有限公司工作期間又與上海比亞迪有限公司簽訂勞動合同時，其已是一名享受社保保障、失業時列入失業救濟體系的勞動者。

所以，小程在簽訂就業協議時并不具有勞動法上勞動者的主體身份，因此比亞迪股份有限公司、小程及案外人華中科技大學共同簽訂的畢業研究生就業協議并非勞動法意義上的勞動合同，而只能視為一般的民事協議，他與上海比亞迪有限公司簽訂的則是典型的勞動合同。

法律在違約金約定方面有何規定

《民法通則》第一百一十二條第二款規定，當事人可以在合同中約定，一方違反合同時，向另一方支付一定數額的違約金。這說明，民法通則允許當事人在合同中約定違約金。勞動法中對于用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同中是否能夠約定違約金沒有明確規定，這給地方法規的制定留下了空間。

《上海市勞動合同條例》第十七條對勞動合同中違約金的約定有明確的規定，即違約金只適用于兩種情形：第一種是違反服務期約定的;第二種是違反保守商業秘密約定的。

就第一種情形而言，用人單位對勞動者具有出資招用、培訓或者提高其他特殊的情況，雙方才能約定服務期。

以上規定說明，上海的勞動法地方法規對違約金的約定采用有限適用原則。

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