企業勞動合同(合集7篇)

企業勞動合同(篇6)

乙方（職工）姓名 性別 文化程度

出生年月 在本單位工作起始時間

身份證件號

戶籍所在地

實際居住地

聯系方式及電話

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限

（1）固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。

（2）無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

（3）本合同自 年 月 日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。

二、工作內容和工作地點

（1）工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。

甲方根據生產（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種）。

（2）乙方的具體崗位在職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

三、工作時間和休息休假

（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，依法支付加班加點工資或按規定安排補休。

（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行。

四、勞動報酬

每月 日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定：

（1）乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制定的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制定的相關規定執行。

（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方乙方制定的相關規定執行。

（4）乙方實行其他工資分配形式。

五、社會保險

自勞動關系建立之日起，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（1）甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工作特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事

有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

（2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

七、其他約定條款

本合同的續訂，本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。

甲方

乙方

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