服務勞動合同1000字通用

服務勞動合同 篇3

甲方（用人單位）名稱：___________

地址：___________

性質：___________

法定代表人（委托代理人）：___________

乙方（勞動者）姓名：___________

性別：___________

出生年月：___________

家庭住址：___________

居民身份證號碼：___________

簽約須知

1，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月.

2，終止，解除勞動合同時，甲方應當出具終止，解除勞動合同的證明書或相關文件.

3，社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定.

4，雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權利，義務.

5，勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認.

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律，法規，規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款.

一，合同期限和工作內容

第一條本合同自___年__月__日起至___年__月__日止.其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日止.

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作.經甲，乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）.

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準.

二，工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執行___________工時制.

（一）實行標準工時工作制.乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時.甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因，保證乙方身體健康前提下在每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時.

（二）實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的甲方對乙方實行相對集中工作，集中休息，輪休調休，彈性工作等方式，但須保證職工的休息休假權利.

三，勞動保護和勞動條件

第五條甲方應當遵守國家和省有關職工勞動保護的規定，同時應對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.

第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓.

四，勞動報酬

第七條甲方根據本單位工資制度，確定乙方執行以下第___________種工資形式.

1，甲乙雙方實行月（周，日，小時）工資制.乙方月（周，日，小時）工資為___________元，其中試用期間工資為___________元.

2，甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為___________元.

甲方支付乙方的工資應不違反國家有關最低工資的規定，不得拖欠.

乙方工資標準隨本企業服務年限和企業經濟效益的增長而增長，具體按企業內部的工資分配辦法執行.

第八條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬.公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬.法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬.

第九條乙方依法享受婚假，喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資.

五，保險福利待遇

第十條甲方應按國家和地方有關法律，法規和政策規定為乙方辦理社會保險；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳.

第十一條乙方孕期，產期，哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行.

六，勞動紀律和規章制度

第十二條甲方制定的內部規章制度，應當符合國家法律法規等有關規定，并向乙方公示.

第十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德.但有權拒絕甲方安排違法，不道德或損害乙方身心健康的`行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告.

第十四條乙方應保守甲方的商業秘密.甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露.

第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分，行政處理，經濟處罰等，直至解除本合同.

七，勞動合同的變更，解除，終止，續訂

第十六條甲方不得在簽訂勞動合同時向乙方收取抵押金，抵押物，保證金，定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件.

第十七條當勞動合同訂立情況發生變化，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同.

第十八條甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條，第26條，第27條，第31條和第32條的規定.乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同.

第十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止.甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同.

八，經濟補償與賠償

第二十條甲方依法解除乙方勞動合同，應執行勞部發[1994]481號文件關于支付經濟補償金的規定.乙方依據《勞動法》第32條第（二），第（三）項規定解除本合同，甲方也應按勞部發[1994]481號文件規定支付乙方經濟補償金.

第二十一條甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金.

九，違反勞動合同的責任

第二十二條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金___________元.

第二十三條其他違約責任

十，雙方約定的其他事項

第二十四條

十一，勞動爭議處理

第二十五條因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟.

十二，其他

第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律，行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行.

第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份.

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效.

甲方：_________（蓋章）

法定代表人或：_________（簽名）

___年__月__日

乙方：_________（簽名）

___年__月__日

鑒證機關：_________（蓋章）

鑒證人：_________（簽章）

___年__月__日

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