員工勞動合同標準模板11篇

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在全球化日益加深的今天，合同在工作和生活當中的地位價值越來越高。合同是提高經濟效益的有效手段。編輯特別為你收集的“員工勞動合同標準模板”，供你參考，希望能夠幫助到大家！

員工勞動合同標準模板(篇1)

用人單位(甲方)：勞動者(乙方)：

用人單位(甲方)名稱：法定代表人或委托代理人：職務：企業所在地：

勞動者(乙方)姓名：年齡：出生日期：性別：民族：文化程度：何種技能：

戶籍所在地：聯系方式：(宅)(手機)戶籍類型：非農業戶口();農業戶口()

居民身份證號碼：郵政編碼現住址：

第一條凡被我公司聘用的勞務人員，必須與我公司簽訂臨時工勞動合同，甲乙雙方本著平等、自愿協商一致、不違反相關法律規定的原則簽訂本合同，雙方簽訂合同后，共同遵守。

第二條凡被我公司聘用的勞務人員在簽訂合同時必須向公司行政部提供身份證復印件、個人信息等進行備案登記。

第三條勞務人員必須年滿18周歲，身體健康，能遵守國家法律規定，有良好的職業道德，具有一定的生產工作經驗，能堅守崗位，遵守公司規章制度，服從公司安排。

第四條凡被我公司聘用的勞務人員，嚴禁弄虛作假，患有高血壓、心臟病、慢性肝炎等疾病的不得隱瞞，一經發現，結清本人全部工資，扣除1000元違約金解除勞動關系。

第五條凡被我公司聘用的勞務人員，必須在我公司最少干夠30天，聘用人員因家中有事或其他原因需請假的，一月不能超過7天。

第六條凡被我公司聘用的勞務人員，如果不能履行所簽訂的勞動合同，脫離崗位又不提前打招呼解除勞動關系，屬擅自無故單方面解除勞動關系，除要承擔其給公司造成的損失，并要承擔本人總工資20%的違約責任。

第七條凡被我公司聘用的勞務人員，在生產過程中，因違章操作或不聽指揮私自操作設備造成損壞或對身體造成傷害的，本人負全部責任。

第八條凡被我公司聘用的勞務人員的工作以貨幣方式直接支付給本人，按合同約定的日工資或計件工資執行(定額計件工資按公司制定的項目包工計件工資定額計算，遵循按勞計酬，多勞多得，實行上不封頂)。

第九條凡被我公司聘用的勞務人員根據我公司生產需要，按照我公司關于崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。

第十條凡被我公司聘用的勞務人員工作時間、方式，按照我公司的規定執行。

第十一條凡被我公司聘用的勞務人員，上班滿半年者公司為其購買個人意外傷害險。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

年月日年月日

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