勞務總承包合同2023字精選4篇

勞務總承包合同 篇4

(1)承攬合同，是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。

(2)雇傭關系，是指根據當事人的約定，雇員按照雇主的指示，在一定或不定的期限內利用雇主提供的條件提供勞務，雇主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。這里的關鍵點有“利用雇主提供的條件”、“提供勞務”。

承攬合同與雇傭合同的主要區別有：

①承攬的目的是通過完成工作成果獲取報酬，工作的風險不應由定作人負擔，而是由承攬人負擔。

②雇傭合同是以直接提供勞務為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作成果的手段。

③雇傭合同的受雇人在一定程度上要受雇傭人的支配，在完成工作中須聽從雇傭人的安排、指揮，當然雇員在實際工作中也具有一定相對的工作自主性和獨立性;承攬合同的當事人之間不存在支配與服從的關系，承攬人在完成工作中具有獨立性，當然定作人也會對承攬人的工作作出具體的指示并現場指揮。

(3)勞務合同，是指平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務為內容而簽訂的協議。該類合同與雇傭合同、承攬合同在合同主體關系、報酬支付、履行方式、風險承擔等方面有所不同。

勞務合同的特征有：

①勞務合同具有臨時性，具體包括：

a.對象的臨時性，是指勞務合同通常是針對臨時性的事務而達成的協議。

b.合同訂立的臨時性，是指雙方合同關系的形成僅呈臨時建立的一次或幾次性的合同關系。

c.合同履行的短期性，是指提供勞務人提供的勞務是臨時的、短期的，而非定期或長期的。

雇傭合同中的雇工一般從事的是雇主的日常事務而非臨時事務，雙方之間的關系相對穩定、長期。

②標的物的特定性。

a.勞務合同的標的，僅是一方提供的勞務。

b.雇傭合同中，雇工有完成工作量及工作成果的要求。

c.承攬合同中，承攬人并非以提供勞務為合同的主要內容，而是以完成并交付定做人要求的工作成果為目的，一般情況下，這種工作成果可能包含技術性要求。

③勞務活動具有獨立性。

a.勞務人所提供的勞務是獨立完成的。勞務人在從事工作時，其行為不受雇主的意志左右，無須服從雇主的監督、管理，雙方表現為地位平等的兩個主體。

b.雇傭關系中雇工的行為受雇主的意志支配和約束，雙方之間存在監督、被監督，管理、被管理的關系，雙方的地位具有一定的不平等性。

c.承攬合同中，承攬人雖也是獨立完成工作，但卻是按照定作人的要求從事承攬工作，勞務合同沒有這些內容。

④在報酬支付方式上：)

a.提供勞務人完成勞務后，雙方即進行結算，體現的是一種即時清結的債的關系。

b.雇傭關系較為固定，一般以一周、一月等周期性的領取。c.承攬合同一般是交付工作成果后支付報酬。

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