勞動合同模板14篇

勞動合同(篇13)

甲方：

乙方：________________________

性別：

文化程度：

出生年月：20xx年xx月xx日

身份證號碼：

聯系電話：

家庭住址：______

因甲方工作需要，聘用乙方為勞動合同工，根據《中華人民共和國勞動法》以及其它相關法規、政策，經雙方協商同意簽定本合同。

一、合同期限：

自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日（試用期月日到月日）。

二、工作內容：

乙方根據甲方工作需要，在部門任職務。如因客觀情況發生變化，經雙方協商同意，可以變更崗位和工作內容。

三、勞動保護和勞動條件：

甲方根據國家相關規定，為乙方提供必要的工作條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的勞動安全和身體健康。

四、教育和培訓：

甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、文明禮貌、遵紀守法以及安全衛生制度和操作規程、技術業務知識的教育和培訓。乙方必須接受崗前培訓。

五、工作時間和勞動報酬及福利待遇：

1、乙方應遵守甲方依法及依企業經營特點制定的工時制度。確因工作需要延長工作時間的，由甲方支付相應的加班補貼。

2、乙方的工資待遇在不低于xx政府確定的最低工資標準前提下，由甲方按公司確定的分配制度確定。

①按甲方現行工資制度確定乙方試用期為個月，試用期月工資為元，試用期滿后月工資為元（包括各類津貼）。月度及年終業績業績獎金按公司和與其它部門獨立核算規定執行，其它獎金等發放按公司規定及經營狀況確定，中途離職者，取消本月以及年終所有獎金。

②甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

③甲方固定工資發薪日期為每月12日，浮動工資和月度獎金發薪日期為每月20日。

六、勞動紀律：

乙方應遵守甲方制定的各項規章制度。如乙方違反，甲方有權給予批評、教育、處罰，直至解除本合同。

七、保密條款：

乙方在合同期間或合同期滿后12個月內不得泄露、竊取甲方商業秘密。不得去相同行業的企業從事相同或類似崗位的工作。

八、勞動合同的解除與不得解除的規定：

1、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除、變更、終止。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除合同：

①在試用期間，發現不符合錄用條件的。

②嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的。

③嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

④被依法追究刑事責任或勞動教養的。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

①因病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排適當工作的。

②乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

④甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

①在試用期內的。

②甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

③甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

④乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

①患病或負傷，在規定的醫療期內的。

②女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

③法律、法規、規章、規定的其他情形。

九、違反勞動合同的責任：

1、甲方擅自解除合同，應當償付乙方違約金____________元。

2、乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金______________元。

十、甲方在經營狀況良好的情況下，可以為乙方購買的意外傷害保險。

十一、勞動爭議：

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向義烏市人民法院提出訴訟。

十二、其他：

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份合同同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《浙江省勞動合同管理辦法》和甲方的有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

甲方（簽章）：

20xx年xx月xx日

乙方（簽章）：

20xx年xx月xx日

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