2023就業勞動合同

就業勞動合同 篇11

河南省大河龍耒為你整理 簽訂勞動合同中應注意的問題

近日許多畢業生來信詢問簽訂勞動合同的有關問題，如何利用法律最大限度地保護自己的權益，我們從下面四個方面提醒畢業生第一次走上工作崗位與用人單位簽合同時應注意的問題：

一、關于試用期合同與正式合同

目前就業過程中，大多數用人單位都要求就業者先簽署試用期合同，然而是否簽訂試用期合同是由雙方協商決定的，法律允許直接簽訂正式合同。同時，法律對于試用期合同與正式合同中勞動者權益的保護程度是不同的。在試用期合同中只要用人單位認為勞動者不適合或者不能勝任工作，即可單方面解約，不負任何法律責任；而在正式合同中，用人單位無正當理由解約是要承擔一定的法律責任的。因此，為了更好地保護自身利益，畢業生應當盡量爭取與用人單位直接簽署正式合同。若簽訂了試用期合同，則依照法律規定試用期的最長期限不應超過六個月。

二、關于畢業生就業時所享有的權利

首先，作為一名就業者，其擁有對用人單位的自由選擇權。其次，女性就業者有平等就業權，在錄用人員時，除國家規定的不適合女性的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標準。再次，由于目前就業形勢較為嚴峻，許多用人單位要求就業者在簽訂合同的同時繳納抵押金、風險金等以防止就業者違約，然而用人單位的此種做法是不合法的，任何形式的此種收費也都是不合法的。如果就業者不知此規定而交納了此筆費用，則在其進入用人單位后有權隨時要求用人單位予以返還所交費用。

三、關于勞動合同的要點與內容

勞動合同的要點包括：期限，工資，福利，工作時間與休假，職業培訓，職業安全衛生，職工守則和解除條件等。

四、關于合同糾紛的解決辦法

如果用人單位無正當理由解除勞動合同，企業中有勞動爭議調解委員會的，勞動者可請求其調解。若不愿調解，勞動者可直接申請仲裁機構仲裁，對于仲裁結果不服時，勞動者與用人單位雙方皆可向法院提起訴訟。仲裁程序為法定程序，勞動者與用人單位雙方都不允許直接向法院提起訴訟，必須首先經過仲裁程序。

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