新公司勞務合同樣本

新公司勞務合同樣本【篇8】

2、雙方就結束本合同協商一致的;

3、甲方調整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時也沒能與甲方達成和解的;

4、乙方提供的勞務質量達不到約定的要求或標準的;

5、因乙方過錯給甲方造成較大經濟損失的;

6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務的。

第九條 甲、乙雙方協商一致或任何一方提前一個月提出單方面解除本協議的，本協議可以解除。

第十條 乙方聲明，在本合同簽訂前，乙方已與其他單位建立勞動關系，社會保險費已由與之建立勞動關系的單位繳納，且在本合同有效期內會繼續繳納(附勞動合同、社會保險費繳納憑證)，并保證不會因此對甲方造成不利影響，否則甲方有權在任何時候單方面解除合同。

第十一條 乙方同意合同期間各類醫療費用均自理，甲方不予負擔，停工治療期間甲方不支付勞務報酬。

第十二條 雙方協商約定的其他事項：

1、甲方的合法的規章制度(如員工手冊等)均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。

2、乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權向乙方追訴其因此而受到的經濟損失。

2、乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。

3、本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，就建立勞務關系期間雙方的權利、義務達成一致如下：

(1)本合同有效期為自 年 月 日起至 年 月 日止。其 中前 個月，即 年 月 日至 年 月 日，為試用期;

(2)聘用合同期滿，如需續訂聘用合同，雙方另行協商。

(1) 合同屆滿前三個月，乙方如有續訂合同意向，應當向甲方提出書面續訂合同意向書。甲方可根據乙方的續訂意向，決定是否與乙方續訂合同;

(2) 乙方沒有提出續訂合同意向書的，視為乙方不同意續訂勞動合同，甲方將在合同屆滿后終止勞動關系。

(1)根據甲方生產經營需要，乙方同意接受甲方安排，在部門從事 崗位工作，乙方應按照甲方的要求，根據確定的崗位職責和規范要求，按時、按質、按量完成工作任務;

(2)甲方根據工作需要或生產經營情況的變化，確有必要可調整乙方的工作崗位，乙方應當服從安排，根據確定的崗位職責和規范要求，按時、按質、按量完成工作任務。

乙方在甲方實行(標準、綜合)工作制，工作地點，甲方的工作地點共有：①公司本部 ②公司分部所在地 ③其他( ),甲方將乙方安排在①.②.③地點工作。

(1)聘用期間，在正常的工作日內，乙方試用期月薪為 元待遇，正式錄用后月薪為 待遇;

(2)績效獎勵，薪酬漲幅，考核獎勵;

(3)以上1、2報酬包含乙方所應繳納的稅款，稅負由乙方自行承擔;

乙方所完成的工作成果的所有知識產權歸甲方所有。

乙方自本協議生效之日起至本協議終止或解除后，應遵守本協議及甲方規章制度中的保密規定，不得直接或間接泄露甲方的商業機密和知識產權，不得為自己的利益使用或計劃使用這些信息，不得使他人獲得/使用或計劃使用這些信息。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。包括但不限于下述內容：

(1)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：

經營信息：反映或描述甲方公司生產經營狀況、經營決策、經營規劃、經營戰略、投資計劃、研究報告等;管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅、管理規劃、管理策略、管理方法、商業模式及管理制度等;

(2)甲方公司規章制度規定的保密信息;

(3)乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業務信息等完成的發明創造、作品、策劃、創意等;

(4)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬于第三方的商業秘密;

(5)甲方公司“商業秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其他任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞;

(1)甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作;

(2)甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品;

(3)甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

(1)乙方應遵守國家的法律、法規;

(2)乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理;

(3)乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按有關規定經予處罰。

(1)聘用合同依法簽訂后，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時，雙方應協商一致。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

(2)聘用合同期滿，聘用合同即自行終止。

(3)雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

(4)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

A、嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度;

B、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

C、乙方與他人建立聘用關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經甲方單位提出，拒不改正的;

E、乙方被依法追究刑事責任的或者受到公安機關治安管理處罰的。 F、乙方由于健康原因，不能正常參加工作的。

1、不論何種形式終止或解除勞動關系，乙方應在一個月內必須辦理工作交接和離職手續;

2、由于乙方未能及時辦理工作交接何離職手續，造成甲方的經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償，由此而產生的一切法律責任均由乙方承擔。

第十二條 違約責任：

(1)甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的報酬，報酬不足以支付甲方損失的，甲方有權繼續追償：

A、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;

B、乙方違反公司制度的;

c、雙方約定的其他情況。

第十三條本協議首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十四條 本協議未盡事宜，由雙方另行協商確定，并簽署補充協議。若補充協議與協議不一致的，以補充協議為準。見考核獎勵附件和本協同具法律效應。

第十五條 本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

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