醫療聘用合同范例

在法律法規更加完善的時代，不管是進行何種交易，雙方少不了都會簽訂一份合同。合同是建立規范有效的合作體系的重要載體，撰寫合同有什么必要的方面嗎？優秀的“醫療聘用合同”是編輯對您的承諾，感謝你的支持和鼓勵我將堅持創作融入我自己的思考和經驗！

醫療聘用合同 篇1

聘用單位： (以下簡稱甲方)

法人代表：

受 聘 人： (以下簡稱乙方)

身份證號碼：

甲乙雙方根據國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律法規、相關規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條、合同期限

一、合同有效期：自 年_ 月_ 日至 _年_ 月 日，共 年。(其中 年 月 日至 月 日為試用期)合同期滿聘用關系自然終止。

二、協議到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用協議。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

三、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條、工作崗位

一、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方為 崗位，任 職務，并明確乙方的具體工作崗位及職責。

二、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

三、乙方在上崗前應提交與崗位有關的學歷證、資格證等證明材料，并將執業注冊變更到甲方醫院。

第三條、工作條件和勞動保護

一、甲方實行每周工作五天半工作制。

二、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方

的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

三、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

四、甲方可根據工作需要為乙方提供開展工作的'必要設備設施。

五、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務或專業知識培訓和學術活動。

第四條、工作報酬及待遇

一、根據國家、市政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，從醫院正式營業起甲方按月支付乙方底薪 萬 千 百元整(￥ 元);績效工資按科室業務收入比例由科室分配。工資發放時間為本月25日前發放上月工資(節假日提前或推遲到正常上班時間發放)。

二、乙方享受國家規定的法定節假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。

三、乙方享受國家規定的加班、誤餐補助待遇。

四、甲方按國家規定期為乙方繳付社會保險“五險一金”。

五、安家費按醫院“人才聘用細則”提供住房或一次性支安職費。

六、甲方承諾在國家政策允許的情況下解決乙方編制問題。

七、甲方承諾解決乙方子女異地戶口及上學問題。

八、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵的權利。

第五條、乙方應盡的職責和義務

一、乙方應遵守國家的法律、法規。遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

二、乙方應按時完成聘方指派的工作任務。

三、遵守國家和地方有關計劃生育政策。

四、乙方應依法繳納國家規定的各項稅費。

五、乙方所接觸的各種文件、資料、薪酬等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散。

六、乙方不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務。

第六條、聘用合同的變更、終止和解除

一、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

二、合同期限：對聘用為主治醫師、住院醫師、臨床護師(士)及相應職位的員工服務年限不得低于 年;對享受住房補貼金及醫院選送外出進修待遇的員工服務年限不得低于 年。任一方違約，按甲方相關規定處理。

三、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。但應提前三十天以書面形式通知乙方。

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的;

2、嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

3、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

4、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

5、被依法追究刑事責任的。

6、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

8、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

9、泄漏甲方商業秘密的。并根據對甲方造成損失的大小，追究相應的經濟責任。

10、乙方不履行聘用合同的。

五、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

1、乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條

第5款規定者除外);

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

3、法律、法規規定的其他情形。

六、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

1、在試用期內的;

2、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

3、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條、違反和解除聘用合同的經濟補償

一、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括試用期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

二、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

三、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

四、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續;如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。

五、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付

欠發的工作報酬。

第八條、爭議處理

一、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議的，首先由甲乙雙方協商解決。

二、協商不能解決的，先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

三、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

第九條、補充事項

第十條、附則

一、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。

二、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

三、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

代表(簽字)

簽約時間： 年 月 日

簽約時間： 年 月 日

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