人力資源公司就業合同范本

當人們的合同意識越來越強時，書面合同有效地規定了雙方的權利和義務。我們應該如何起草一份合同？您是否想了解更多關于“人力資源公司就業合同”的信息，請注意本文僅供參考閱讀！

人力資源公司用工合同[篇1]

甲方： _____

法定代表：________________

地址：____________

身份證號：_______________

乙方：_______________

性別：_____________

身份證號：_______________

居住地址：__________________________

甲方以非全日制就業形式招聘乙方。根據國家、省、市的有關規定，經雙方平等協商，簽訂勞動合同如下：

第一，合同期限從_________________________________________________________________________ 在小時內，完成工作內容。

2、甲乙雙方必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供國家規定的勞動保護條件，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項安全操作流程和規章制度。

第三，乙方在工作期間的工資標準為每小時___元(包括甲方應支付的基本養老保險和基本醫療保險費)，甲方應按時足額支付乙方應得的工資，甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的非全日制勞動者的最低小時工資標準。月薪不得低于___元。

四、甲方不再為乙方支付基本養老保險和基本醫療保險費。乙方在非全日制就業期間，按照有關規定參加基本養老保險和基本醫療保險。乙方參加工傷保險，乙方發生工傷的，甲方承擔相應責任。

5、甲乙雙方協商一致，可以隨時提前解除或終止勞動合同。雙方可以在勞動合同約定的時間內通知對方提前解除或終止勞動合同。未約定提前通知期的，任何一方都可以隨時提前解除或終止勞動合同。勞動合同中有違約賠償責任約定的，違約方應當按照約定承擔賠償責任；如果沒有約定，雙方都不需要支付經濟賠償或違約金。

6、在合同期限內，乙方不能勝任本合同約定的工作或者嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律、規章制度的，甲方可以解除本合同。

七、合同期限內，甲方未按合同約定支付勞動報酬或者未按國家規定提供勞動條件的，乙方可以解除合同。

八、雙方需要約定的其他事項。

九、甲乙雙方發生爭議的，應當協商解決，協商不成的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。

10、本合同一式兩份，其中甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：______

代表人（簽字）：______

身份證號碼：__________________________________

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乙方：________________________________________

代表人（簽字）：______

身份證號碼：__________________________________

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