最新企業集體的勞動合同(模板10篇)

企業集體的勞動合同 篇8

第四十四條 企業根據國家有關法律、法規、規章和本合同規定，制定企業勞動紀律和各項規章制度。

第四十五條 企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度，應經職工代表大會通過。

第四十六條 企業對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業自主確定。

第四十七條 企業對違反勞動紀律、規章制度、勞動合同規定的職工，可給予行政處分、經濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業職代會審議通過的《企業規定制度》執行。

　第十章 本合同履行、變更和解除

第四十八條 本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止。（合同期限一般為1—3年）

第四十九條 本合同期滿前30日，企業和工會協商簽定新的集體合同。

第五十條 企業和工會雙方根據人數對等原則，聯合成立集體合同履行監督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，企業和工會雙方應在7日內進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協商提出處理意見。

第五十一條 企業和工會雙方協議變更本合同，按以下程序進行：

（一）一方提出建議，向對方說明變更本合同的條件、理由和條件。

（二）雙方在7日內組織協商，達成一致后，就變更本合同有關問題形成書面協議。

（三）將書面協議提交職工代表大會審議。

（四）自審議通過之日起7日內，將協議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案。

（五）將經審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實施。

第五十二條 下列情況，企業和工會雙方應主動協商變更本合同：

（一）本合同訂立時所依據的有關法律、法規、規章和客觀情況發生重大變化的。

（二）因生產經營發生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。

（三）其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。

第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：

（一）企業被依法宣布破產、撤消的；

（二）工會被依法解散的；

（三）履行本合同發生爭議，經勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的；

（四）其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。

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