企業集體合同模板精選

企業集體合同模板(篇7)

第一章 總則

第一條 為了建立和諧穩定的勞動關系，維護職工和企業的合法權益，規范集體協商和集體合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》的有關規定，制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區域內的企業。

第三條 企業應當建立健全集體協商和集體合同制度。

集體協商，是指職工一方與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、社會保險與福利等事項進行平等協商的行為。

集體合同是企業全體職工與企業就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協議，包括綜合性集體合同、專項集體合同、行業性集體合同和區域性集體合同。

第四條 職工一方與企業進行集體協商和簽訂、履行集體合同，雙方應當遵循相互尊重、公平合理、誠實守信、平等協商的原則。

依法簽訂的集體合同，對企業和企業全體職工具有約束力。

第五條 勞動合同中規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規定的標準;企業簽訂的集體合同中規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于所在地行業性、區域性集體合同規定的標準。

第六條 各級人民政府應當加強集體協商和集體合同工作，全面推進集體協商和集體合同制度。

縣級以上人力資源社會保障行政部門依法對集體協商和簽訂、履行集體合同的情況進行監督，并負責審查集體合同。

地方總工會依法組織、指導、督促企業工會開展集體協商和簽訂、履行集體合同。

企業聯合會、工商業聯合會等企業代表組織和企業主管部門應當引導企業履行社會責任，指導和幫助企業建立健全集體協商和集體合同制度。

第二章 集體協商

第一節 集體協商內容

第七條 職工一方可以就下列多項或者某項內容與企業進行集體協商，簽訂集體合同：

(一)勞動報酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛生;

(五)補充保險、福利;

(六)女職工、未成年工特殊保護;

(七)勞務派遣人員權益保護;

(八)職業技能培訓;

(九)勞動合同管理;

(十)獎懲;

(十一)裁員;

(十二)集體合同期限;

(十三)變更、解除集體合同的程序;

(十四)履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法;

(十五)違反集體合同的責任;

(十六)雙方認為應當協商的其他內容。

第八條 工資集體協商，是指職工一方與企業就企業工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行集體協商的行為。

工資集體協商一般情況下一年進行一次，集體協商雙方可以就下列多項或者某項內容進行協商：

(一)工資分配制度、工資標準;

(二)工資支付辦法、支付時間;

(三)年度工資總額和職工平均工資水平;

(四)工資調整幅度和調整辦法;

(五)津貼、補貼標準及獎金等分配辦法;

(六)試用期、病事假期間的工資待遇，

(七)工資集體合同的起止時間，變更、解除職工工資集體合同的程序，

(八)工資集體合同的終止條件，

(九)工資集體合同的違約責任，

(十)雙方認為應當協商的其他有關工資事項。

第九條 工資集體協商應當符合法律法規的規定，綜合參考下列因素：

(一)本企業勞動生產率和經濟效益;

(二)本企業上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

(三)人力資源社會保障行政部門發布的企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位;

(四)統計主管部門發布的本地區城鎮居民消費價格指數;

(五)當地最低工資標準和政府有關部門發布的地區、行業的職工平均工資水平;

(六)其他與工資集體協商有關的情況。

第十條 有下列情形之一的，職工一方和企業均可以提出工資調整的協商要求：

(一)本企業勞動生產率和經濟效益變動的;

(二)本地區城鎮居民消費價格指數持續較大變動的;

(三)當地人民政府發布的工資指導線變動的。

第十一條 行業性工會、區域性工會可以與企業聯合會、工商業聯合會、行業協會或者商會等企業代表組織進行集體協商，簽訂行業性、區域性集體合同。

第十二條 依法訂立的行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的企業和職工具有約束力。

第十三條 涉及本行業職工切身利益的下列事項可以進行行業性集體協商，簽訂行業性集體合同：

(一)行業的最低工資標準;

(二)行業工資調整幅度;

(三)行業同類工種的定額標準;

(四)行業各工種、崗位的勞動安全和衛生標準;

(五)行業各工種、崗位的職工培訓制度;

(六)行業女職工和未成年人的特殊保護、勞務派遣人員權益保護;

(七)其他需要進行行業性集體協商的事項。

第十四條 涉及本區域職工切身利益的下列事

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