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公司集體合同的范文(篇5)

大會主席團、各位代表：

我受勘探局、分公司集體合同監督檢查委員會的委托，向大會報告勘探局、分公司××年度集體合同履行情況監督檢查結果。

勘探局、分公司××年度集體合同，于××年月日，經過勘探局、分公司集體合同平等協商委員會正式協商后，在勘探局、分公司七屆四次職代會上，由局長袁政文同志代表勘探局，分公司經理李聯五同志代表油田分公司，工會主席彭生明同志代表全局職工，局黨委書記姚大福同志作為中證人依法簽訂。報經河南省南陽市勞動和社會保障局審查批準后生效，并在油田范圍內實施。

一年來，勘探局、分公司集體合同監督檢查委員會，按照規定要求，認真做好日常監督工作。于××年月下發豫油工［］號文件，對油田各單位一年來集體合同簽訂和履行情況進行了檢查；××年月日至日，組織職工代表對采油二廠、澗河社區等部分單位進行了抽查；月日召開集體合同監督檢查委員會會議，聽取了各專業部門關于集體合同履行情況的專題匯報。

通過檢查認為，勘探局、分公司××年度集體合同主要指標圓滿完成，履約率達到。現將檢查結果報告如下：

⒈生產經營指標

（）全年完成探明石油地質儲量萬噸油當量，完成計劃指標的；控制石油地質儲量萬噸，完成計劃指標的。全面超額完成了年度探明、控制石油儲量任務。

（）全年生產原油萬噸、原油商品量萬噸新建原油生產能力萬噸，完成計劃指標的。

（）煉化系統加工原油萬噸，主營業務收入億元。

（）多種經營全年計劃收入億元利潤萬元。實際完成收入億元，達到盈虧平衡。

（）投資總量完成萬元其中，油田分公司萬元勘探局萬元。

（）勘探局全年虧損萬元減虧萬元。分公司實現利潤萬元，比下達指標萬元多完成萬元。

賬面油氣單位完全成本元噸，比股份公司下達指標元噸高元噸。扣除股份公司政策調整等因素后，按年初預算口徑，噸油完全成本為元噸，控制在股份公司下達的指標之內。

煉油綜合單位完全費用元噸，比股份公司下達指標元噸低元噸。

⒉勞動報酬：對在公休日安排職工加班而又無法補休的職工及節假日加班的職工，按照《勞動法》規定支付了加班工資。—月份，勘探局、分公司共支付加班工資萬元，其中，勘探局萬元，分公司萬元。××年全局職工工資收入比上年度有一定幅度的增長。

⒊工作時間和休息休假：勘探局及分公司按照《勞動法》及國家有關工作時間的規定，對職工實行每天小時、每周小時工時制度，每月天（即小時）工作制，季均工作時間不超過規定的小時。并對從事石油野外地質勘探、油田工程建設、物資運輸等工作的職工，實行了綜合計算工時工作制和不定時工作制。對符合休假條件、履行了休假手續的職工，按規定支付了職工假期工資。科學、合理地安排了職工工作、休息時間，職工的休息、休假權利基本上得到了維護。

⒋社會保險和福利：全年依法足額繳納了職工養老、失業、醫療、生育和工傷保險費及住房公積金。各項社會保險基金運行平穩，征集、上繳、下撥資金及時足額到位；五大保險各項工作按計劃運行。

一年來，對名職工進行了健康體檢，通過檢查，使患病職工得到及時治療。按照河南省勞動和社會保障廳頒發的門診重癥慢性病標準、鑒定程序和要求，××年月組織了第二次門診重癥慢性病的申報、鑒定工作。門診重癥慢性病申報人員共人，申報病種人次。經過初審、復審、再復審等過程的鑒定，通過了人、病種人次，并為他們建立了治療檔案。

積極實施“送溫暖工程”，建立了戶特困家庭、個職工遺孀戶、名殘疾人等動態管理檔案。為特困家庭發放生活補助費萬元為名特困家庭子女發放助學金萬元。××年春節前夕專門為特困家庭、患大病職工家庭、協議解除人員生活困難家庭、勞動模范、患病離退休職工發放春節慰問金萬元。開展經常性社會捐助活動，共捐款萬元，捐物件。落實職工福利，安排名職工健康療養。為赴疆工作的名職工進行了萊姆病檢查，為名職工、家屬進行血吸蟲病普查，并對查出患者進行及時治療。為余名職工注射了乙肝疫苗。

⒌勞動安全與衛生：全年實際發生工業事故起，輕傷人；直接經濟損失萬元；發生交通事故起，死亡人（其中非考核統計人：運輸人、地調人、雙河社區人）、輕傷人，直接經濟損失萬元；千人死亡率為（集團公司考核指標＜‰）、千人重傷率為（集團公司考核指標＜‰）、千臺車死亡率為（集團公司考核指標＜‰）。事故直接經濟損失為上年度工業總產值（××年度為萬元）的‰（＜‰的安全生產考核控制指標）。積極落實安全技術措施經費專項資金。一是落實隱患治理資金萬元；二是落實臨時性重大隱患應急整改資金萬元；三是落實專項獎勵基金萬元。認真開展全員持證上崗培訓工作。落實《河南油田女職工勞動保護實施細則》，使女職工的合法權益和特殊利益得到較好維護。

⒍職業培訓：××年油田工人培訓計劃為人，實際完成人，完成計劃。

勘探局、分公司××年度集體合同履行情況和檢查結果表明，勘探局、分公司在過去的一年中，認真履行合同義務，圍繞企業改革發展穩定及生產經營管理開展工作，從油田實際出發，認真做好企業改制分流工作，依靠職工，科學決策，強化管理，努力開拓外部市場，取得了顯著的成效；與時俱進，創新進取，加快現代企業制度建設，通過內部分配制度改革，建立了具有油田特色和適合市場需要的分配激勵機制，有效地激發了廣大職工的工作積極性，為全年生產任務和經營目標的超額完成，為油田可持續發展奠定了基礎。

局工會作為職工合法權益的代表者和維護者，在局黨委的正確領導和行政的大力支持下，按照合同義務要求，在事關油區社會穩定大局的問題上，支持勘探局、分公司的正確決策，積極反映職工的意見和要求，協助行政做好各項工作。維護勘探局、分公司和全體職工的整體利益，積極組織職工開展民主管理和民主監督活動，維護職工的民主權利，堅持重大決策和涉及職工切身利益的事項在職代會上通過，深化廠務公開，開展民主評議領導干部活動，發揮了職工在企業民主管理、民主監督中的重要作用；認真做好勞動爭議調解工作，努力協調河南油田和諧穩定的企業勞動關系；積極參與和投身到企業文化建設之中，利用各種媒體和文化陣地，在職工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀教育以及向先模人物和先進集體學習活動；開展形式多樣、內容豐富、健康向上的文體活動，不斷增強油區精神和物質文明建設。

勘探局、分公司，尊重職工主人翁地位，注重發揮廣大職工在油田生產建設中的主力軍作用。支持工會實施群眾性經濟技術創新工程，開展多種形式的勞動競賽、合理化建議、技術革新活動。局工會圍繞油田生產建設中心，聯合行政專業部門在鉆井公司、采油一廠、采油二廠、工程院、研究院、新莊稠油新區等個單位開展了“快速優質、管理增效”、“科技攻關、增儲上產、爭先創優”等個專項競賽，激發了廣大職工的積極性、主動性和創造性，有效地促進了全局各項生產經營任務的全面完成。××年，河南油田再次被河南省授予“五一勞動獎狀”，河南油田被河南省評為“廠務公開先進單位”、“集體合同先進單位”，局工會繼續保持全國模范職工之家稱號。

通過檢查我們認為，局黨委、勘探局、分公司、局工會及油田各級組織，心系企業，心系發展，心系職工，為保證××年集體合同的全面履行做了大量扎實有效的工作較好地履行了××年的集體合同，圓滿地完成了油田的各項工作任務。我們相信，在油田各級黨政工組織和廣大職工的共同努力下，平等協商、集體合同制度將會得到進一步落實，油田職工的合法權益將會進一步得到維護，河南油田“五大戰略”和“四大工程”一定能夠順利實施！

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