總結機關作風建設年活動 各位領導:你好!

總結機關作風建設年活動

各位領導：你好！

根據《省直機關作風建設年活動工作方案》的部署和我局機關作風建設年活動第一、二、三、四階段工作的安排，我局分四個階段(第一階段：學習動員、統一思想;第二階段：敞開大門、查找問題;第三階段：認真整改、完善制度;第四季度階段：評議總結、鞏固提高)積極開展機關作風建設年活動，從4月10日到12月10日，活動圓滿結束。我局高度重視機關作風建設年活動，把這項工作作為一項重要的政治任務，緊緊圍繞省委、廳黨組確定的指導思想開展一系列活動，切實加強機關作風建設年活動領導，結合實際情況制定計劃，有組織、有步驟地開展各階段工作，取得了良好的效果。

一、主要做法

一、多層次、多方位的思想動員，多角度、多風格深化學習教育

1.局黨委高度重視，精心部署動員。我局高度重視機關作風建設年活動，認真研究，成立了局作風建設年活動領導機構；發布了各階段工作實施意見和安排表，詳細列出了各階段工作的時間和內容；召開了各階段機關作風建設年活動動員大會。

主任發表動員講話，強調認識形勢，統一思想，充分了解新形勢下加強和完善機關作風建設的意義，嚴格執行省級機關作風建設年度活動計劃，扎實推進機關作風建設年度活動，確保活動的有效性；各支部、部門層層動員，動員干部職工積極參與政治熱情和認真態度，確保活動有效。不斷加強輿論宣傳，開展各種形式、生動活潑的宣傳。不斷加強輿論宣傳，開展各種形式、生動的宣傳和啟動。利用口號、宣傳專欄（5期）、內部網站等宣傳媒體，廣泛深入開展宣傳啟動，大力營造政府作風建設年度活動氛圍，使政府作風建設年度活動為人所知，深入人心。為機關作風建設年活動的深入開展和順利推進奠定了良好的思想基礎。

2.繼續做好學習教育，推動理論學習深入發展，切實加強思想教育。“堅持加強思想建設，推進作風建設，始終貫穿學習教育”是《省直機關作風建設年度活動工作計劃》提出的四項“貫穿始終”其中一個要求是開展機關作風建設年活動的基礎工作。局理論學習中心組充分發揮示范作用，多次組織全體黨員、干部、職工學習十六大“三個代表”重要思想和省委九屆二三次全會精神，與時俱進“三個解放出來”、第一要務與“三個一切”、“兩個務必’’與“八個堅持、八個反對”學習《機關作風建設年活動學習教育讀本》由省直機關工委統一編制，結合實際，增加了抗擊非典型肺炎一線醫務人員的先進事跡，豐富和豐富了學習教育內容。

按照中央要求和省委、廳黨組部署，各局黨支部、各部門將深入學習貫徹落實“三個代表”以重要思想為主要政治任務，組織廣大黨員干部深入學習貫徹胡錦濤“七一”重要想和行動統一到講話精神上，解放思想，實事求是，與時俱進，有意識地從那些不合適的概念、實踐和制度中解放思想理解，興起學習和實施“三個代表”新的重要思想高潮。各支部和部門集中學習與個人自學相結合，聽省委講師的輔導講座錄音與集中討論相結合，閱讀原著（《政府作風建設年度活動學習教育讀本》），筆記與寫作經驗相結合，學習交流與總結經驗相結合，注重學風的轉變，把學習過程作為解放思想、更新思想的過程，用于指導實踐，改變了過去理論學習枯燥、單調、沉悶的現象。到目前為止，共收到50篇學習經驗。

通過不斷的學習教育，進一步提高了我局干部職工的思想認識，有效提高了做好機關作風建設年活動的意識和主動性。特別是通過興起學習和實施“三個代表”重要思想的新高潮進一步明確了學習和實施的興起“三個代表”深刻理解新思想高潮的重要意義“三個代表”重要思想的基本精神，全面把握學習貫徹“三個代表”重要思想要著力解決實際問題，思想認識進一步提高，干部職工積極參與作風建設年活動，積極推動我局發展。通過學習教育，激發了干部職工的高精神狀態，使干部職工保持良好的精神狀態和強烈的士氣，為我局的工作提供精神動力。

二、深入調查研究，廣泛深入發現存在的問題

深入調查研究，落實工作。為了深入發現我局作風建設中存在的主要問題，有針對性，我局領導多次深入北江堤防管理（辦公室）等基層單位進行研究，從不同方面了解局作風建設中存在的問題；邀請管理（辦公室）領導、部門（辦公室）領導、退休老同志、青年、婦女、工會等群體，共同探討如何加強作風建設的具體意見和建議，圍繞服務局發展的全局觀念、服務態度、誠信自律、服務效率等問題；開展“我們來談談作風建設”活動廣泛動員干部群眾暢所欲言；建立機關作風建設意見箱，接受干部職工和基層群眾的投訴和反映；在局內網設立機關作風建設論壇，引導局干部職工積極參與，發表意見和建議。

通過深入調查研究，收集梳理了我局作風建設中存在的主要問題：

①工作效率低。工作拖延，特別是部門預算發布遲，工作環節多，影響工作的正常發展。

②制度和制度都不完善。主要為北江堤防7個管理辦公室和研究所，屬于雙層領導單位，人員配備和資金問題較大；探索北江堤防管道養分離不足；部分制度不完善，部分制度實施不足，影響了制度管理的應有效果。

③學習研究不深入，理論聯系不夠緊密。其特點是學習氛圍不強，對北江堤岸等深層次問題的研究不夠，調查研究現象，基層情況不全面。

④信息化建設進程緩慢，無法帶動北江大堤現代化建設，需要加快特殊辦公自動化建設步伐。

⑤黨和群眾之間的關系還不夠密切。關心員工的學習和生活是不夠的。從整個調查研究過程中，我們進一步調查了解了局作風建設中存在的問題，在今后的實踐中更有針對性地開展工作，促進了局作風建設年活動的發展。

三、認真做好整改工作，進一步建立健全規章制度

在認真學習、充分研究、廣泛收集群眾意見、深入發現存在問題的基礎上，認真梳理存在的問題，明確整改內容，落實整改措施。通過一系列的調查研究，發現了一系列影響北江堤防改革發展的深層次問題，及時發布給各部門，要求各部門在討論中進行仔細的比較檢查，繼續發現和補充。經過進一步梳理和分類，黨委進一步討論研究，總結了三類10個突出問題：一是如何提高行政審批、審批工作效率和質量，更好地服務于基層管理和群眾，二是如何創新機制，特別關注政府開放、政府協調，三是如何堅持“兩個務必”，關心群眾。針對發現的突出問題，制定整改方案，明確整改內容、措施、責任人和時間表。

對于每一個需要整改的問題，由局領導負責，指定部門具體領導，在規定的期限內提交整改報告，完善相關制度。張發揚主任負責整改的第一責任人，負全部責任。他經常檢查、監督和帶頭整改，并撰寫個人整改措施。在整改過程中，突出重點，把握社會和群眾反映的熱點和難點，有效解決北江堤防工作中的突出問題，取得實際成果。對于基層群眾反映強烈的問題，可以立即改變，如水政審批、部門預算、食堂管理等問題；需要逐步解決，說明原因，安排時間表，積極創造條件盡快整改，以管理制度化、工程建設、辦公自動化等實際行動信任人民。堅持鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，探索建立改進作風建設的長效機制。

各單位、各部門都能認真執行，做好落實工作“有所為，有所不為”原則，深入調查研究，調整完善工作機制，依法行政，進一步轉變職能，確保工作不缺席、不越位、不錯位。結合本部門職能轉變，按照“需要堅持的”、“必須健全的”和“需要建立的”三是清理完善規章制度，加強制度建設，確保機關作風建設的有效性、規范性和長期性。經過廣泛研究，深入發現問題，認真研究分析，明確整改責任制，制定整改計劃；基本解決辦公自動化、改善食堂、停車、管理出路等問題。通過整改，加強管理，提高行政審批速度和工作效率，規范和簡化審批程序，改善員工生活，基本消除員工的擔憂。

四、認真總結，做好評價，鞏固和完善

“評價總結，鞏固改進”是機關作風建設年活動的最后階段，也是檢驗機關作風建設年活動成效的有效途徑。我局對局各部門(所)進行了評估。根據省委提出的評價，評價符合省委提出的要求“六個抓”（即理論武裝、精神狀態、作風轉變、素質提升、監督檢查、制度建設)的要求，以保持黨與人民的血肉聯系為核心，堅持實事求是、評價與改革相結合、評價與改革相結合，將我局作風建設引入規范化、制度化的軌道。樹立“立黨為公，執政為民”全趕形象是指導思想，認真總結前三個階段的經驗，根據整改情況和結果，在局各部門(所)進行評價。評價分為兩種方式。

一是自我評價，即單位機關自行評價。自我評價通過①召開評議工作動員大會，②局黨委工作人員和各部門(所)領導小組討論、總結、評價局黨委的整體作風，③評議員填寫評議表，④采用無記名法實施收集匯總評估表四個步驟。

二是他的評價，即由***機關作風建設年活動領導小組辦公室組織由市機關、省企業事業單位、社會團體組成的評價小組對我局進行評價。評估結束后，根據評估結果進行選擇 為機關作風建設先進科室。為做好作風建設年活動的全過程總結，各部門（研究所）對機關作風建設年活動進行了全面書面總結，我局召開了機關作風建設年活動總結表彰大會，總結工作，交流經驗，表彰先進，推動后進，進一步分析存在的問題，鞏固整改成果，建立長效機制，將機關作風建設引入標準化、制度化的軌道，為我省城鄉水利防災減災工程建設的順利實施提供作風保障。

通過四個階段(第一階段：學習動員、統一思想;第二階段：敞開大門、查找問題;第三階段：認真整改、完善制度;第四季度階段：評議總結、鞏固提高)廣泛深入地開展機關作風建設年活動，進一步提高了廣大黨員、干部、職工的思想認識，促進了機關職能的轉變，提高了服務水平和辦事效率，形成了干凈干事的新氣象，使我局各方面工作邁上新臺階。作風建設是一項長期而艱巨的任務。在今后的學習和工作中，要繼續發揚機關作風建設年活動的良好做法，在完善制度的基礎上，建立機關作風建設的長效機制，不斷完善我局作風，將作風建設成果轉化為務實的工作作風；轉化為與時俱進的精神狀態；轉化為全面建設小康社會目標的理想信念，進一步提升我局依法行政、高效辦事、廉潔作風、優質服務的良好形象。

機關作風建設年活動總結二

根據區委、區政府的規定“作風建設年，狠抓落實年”活動實施方案xxx[2007]9號文件精神和我局第一、二、三、四階段工作安排，我局分為四個階段第一階段：動員學習階段；第二階段：調查問題、自我分析階段；第三階段：制定措施，集中整改階段；第四季度：總結改進、鞏固成果階段，積極開展政府作風建設年度活動，活動于3月12日至12月圓滿結束。我局對開展機關作風建設年活動高度重視，把這項工作當作重要的政治任務來抓，緊緊圍繞區委、區政府確定的指導思想開展一系列活動，結合實際制定實施方案，有組織，有步驟地扎扎實實開展各階段工作，且取得了較好的成效。

一、主要做法

多層次、多方位的思想動員，多角度、多樣式的深化學習教育

1.局黨支部高度重視，精心部署動員。我局高度重視機關作風建設年活動，認真研究，成立局作風建設年活動領導小組；發布各階段工作實施計劃，詳細列出各階段工作時間和工作內容；召開各階段機關作風建設年活動動員會議。主任發表動員講話，強調認識形勢，統一思想，充分了解新形勢下加強和完善機關作風建設的意義，嚴格執行區黨委、區政府作風建設年度活動計劃，扎實推進機關作風建設年度活動，確保活動有效；動員干部職工積極參與政治熱情和認真態度，確保活動有效。

不斷加強輿論宣傳，開展各種形式、生動的宣傳和啟動。利用宣傳專欄、內部網站等宣傳媒體，廣泛、深入地開展宣傳和啟動，大力營造政府作風建設年活動氛圍，使政府作風建設年活動為人人所知，深入人心。為政府作風建設年活動的深入發展和順利推進奠定了良好的思想基礎。

2.繼續做好學習教育，推動理論學習深入發展，切實加強思想教育。堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，貫穿學習教育始終是區委、區政府的要求，也是開展機關作風建設年活動的基礎工作。局理論學習中心組充分發揮了示范作用，多次深入組織全體黨員干部職工學習毛澤東、鄧小平、江澤民等三代領導人對黨的作風建設的重要論述、胡錦濤在中紀委七次全會上的重要講話、“三個代表”加強作風建設的重要文件，結合實際加強輿論宣傳，大力宣傳“作風建設年”豐富和豐富了學習教育的內容，豐富了活動的意義、任務要求和先進典型。

全體干部職工集中學習與個人自學相結合，閱讀原創（機構風格建設年度活動學習教育計劃）和筆記寫作經驗、學習交流和總結經驗，注重學習風格的轉變，學習過程作為解放思想、更新思想的過程，用于指導實踐，改變了過去無聊、單調、無聊的理論學習現象。到目前為止，我已經收到了20多個學習經驗。

通過不斷的學習教育，進一步提高了我局干部職工的思想認識，有效提高了做好機關作風建設年活動的意識和主動性。特別是通過學習貫徹作風建設新高潮的重要思想，進一步明確學習貫徹作風建設新高潮的意義，深刻理解作風建設的基本精神，全面把握學習貫徹作風建設解決實際問題的要求，進一步提高思想認識，干部職工積極參與作風建設年活動，積極促進局的發展。通過學習教育，激發了干部職工的高精神狀態，使干部職工保持良好的精神狀態和強烈的士氣，為我局的工作提供精神動力。

二是抓重點難點，認真解決突出問題.調查問題是否準確徹底是整頓機關作風的關鍵環節。圍繞局黨支部提出的作風整改需要解決的關鍵問題，在廣泛研究和反復討論的基礎上，明確了機關作風整改需要解決的關鍵問題，即：思想，主要解決現狀，滿足現有成果，盲目樂觀；概念更新不夠，保守，穩定，循序漸進，得過且過，思路不開闊，缺乏創新精神和強烈的發展欲望。在作風方面，主要解決機關存在的問題：缺乏努力工作精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作；工作要求低、標準不嚴格、應付、質量低、效率低。

在紀律方面，主要解決機關組織紀律觀念薄弱、法律紀律意識薄弱、政治秩序差、秩序差、禁止、主觀武斷、不受約束、自由、紀律松散、自由、遲到、早退、工作時間。從而使整改工作達到有針對性，對癥下藥，提高整改的針對性和有效性。

三、認真做好整改工作，進一步建立健全規章制度

在認真學習、充分研究、廣泛收集群眾意見、深入發現存在問題的基礎上，認真梳理存在的問題，明確整改內容，落實整改措施。通過一系列的調查和研究，發現了一系列影響審計工作的深層次問題，并要求各部門在討論中進行仔細的比較和檢查，并繼續尋找和補充。經過進一步梳理和分類，局黨支部進一步討論研究，總結了以下突出問題：一是如何提高審計效率和質量，更好地為政府、基層和群眾服務，二是如何創新機制，特別關注政府披露、政府協調，三是如何堅持“兩個務必”，關心群眾。明確整改內容、措施，明確整改內容、措施和責任人。

每一個需要整改的問題，都將由一個局長指揮，完善相關制度。主任王念義負責整改的第一責任人，并負全部責任。他經常檢查、監督和領導整改，并撰寫個人整改措施。在整改過程中，突出重點，抓住社會和群眾反映的熱點和難點，取得實效。對于基層群眾反映強烈的問題，可以立即改變；需要逐步解決的，解釋原因，安排時間表，積極創造條件盡快整改，以實際行動贏得人民信任。堅持鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，探索建立改進作風建設的長效機制。結合本局職能轉變，清理完善規章制度，加強制度建設，確保機關作風建設的有效性、規范性和長期性。經過廣泛調查、深入發現問題、認真研究分析，明確整改責任制，制定整改措施；整改基本解決了工作效率低、工作作風懶惰等問題。

四、認真總結，做好評價，鞏固和完善

“總結改進，鞏固成果階段”是機關作風建設年活動的最后階段，也是檢驗機關作風建設年活動成效的有效途徑。我局對局各股室進行了評議。根據區委、區政府提出的《關于發展的評議》“作風建設年，狠抓落實年”活動的實施方案》要求，以堅持實事求是、評改結合、以評促改，把我局機關作風建設引入規范化、制度化的軌道，樹立“立黨為公，執政為民”全趕形象是指導思想，認真總結前三階段的經驗，根據整改情況和結果，在局各股室進行評估。為做好作風建設年活動的全過程總結，全體員工對機關作風建設年活動進行了全面的書面總結。我局召開了機關作風建設年活動總結表彰大會，總結工作，交流經驗，表彰先進，督促后進，進一步分析存在的問題，鞏固整改成果，建立長效機制，將機關作風建設引入規范化、制度化的軌道。為我局順利完成各項任務提供作風保障。

第一階段通過四個階段：動員學習階段；第二階段：調查問題、自我分析階段；第三階段：制定措施，集中整改階段；第四季度：總結改進、鞏固成果階段，進一步提高黨員、干部、職工的思想理解，促進職能轉變，提高服務水平和效率，形成清潔干部的新氛圍，使我局各方面工作邁上新臺階。作風建設是一項長期而艱巨的任務。在今后的學習和工作中，要繼續發揚機關作風建設年活動的良好做法，在完善制度的基礎上，建立機關作風建設的長效機制，不斷完善我局作風，將作風建設成果轉化為務實的工作作風；轉化為與時俱進的精神狀態；轉化為全面建設小康社會目標的理想信念，進一步提升我局依法行政、高效辦事、廉潔作風、優質服務的良好形象。

機關作風建設年活動總結三

根據省委、省政府的統一部署，在省政協監督小組的指導和幫助下，我局從4月中旬到5月初完成了理論學習和思想發展階段；到7月底完成調查研究、聽取意見、調查問題階段：從8月初進入整改階段近四個月。由于局黨委的高度重視和全體干部職工的共同努力，各階段的工作相對扎實。年度作風建設活動基本達到了預期目的，在提高目的意識、提高工作效率、改進工作方法、糾正不正之風等方面取得了顯著成效。

一、基本做法

(一)緊密結合實際，加強學習教育，不斷深化對機關作風建設重要性的認識。本次機關作風建設年活動是在去年省風辦組織對我局作風評價的基礎上進行的。針對省局機構改革后部分新職能部門運行時間不長、對持續作風建設有模糊認識的實際情況，我們注重采取多種形式的學習教育，在整個作風建設年活動的全過程中不斷啟動思想。

一是開展不同層次的思想發展，統一省委、省政府對這一作風建設年活動的認識。4月中旬，省委省政府召開省直機關作風建設年活動動員大會以后，局黨委立即召集中層以上干部進行傳達學習，并對本局的作風建設年活動作出了部署。隨后，各部門和黨支部分頭動員思想，認真組織學習省委領導同志的講話和相關指示，學習《機關作風建設讀本》。通過動員學習，我們可以從實踐中學習“三個代表”從質量技術監督改革發展的要求出發，充分認識開展年度作風建設活動的重要性和必要性，自覺克服疲勞，消除自我感覺良好的思想，以積極的態度參與活動。

二是結合紀念建黨80周年的一系列活動，營造良好的講黨性、正黨風的氛圍。鑒于大多數干部是黨員的特點，我們注意充分發揮黨組織的作用，結合作風建設活動和紀念黨成立80周年活動，通過組織黨員掃墓烈士公墓，回顧黨誓言，請退休老干部講傳統，請先進模范黨課，參觀嘉興南湖黨“一大”對先進黨支部黨支部和優秀共產黨員，召開紀念黨成立80周年會議等活動，營造記憶黨歷史、學習傳統、黨精神、黨作風良好氛圍，使黨員干部進一步牢記黨的宗旨，增強黨精神，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，為加強機關作風建設奠定良好的思想基礎。

三是深入學習“七一”重要講話和十五屆六中全會精神，進一步增強了抓好黨風帶動機關作風的意識。作風建設年活動進入整改階段以來，結合“七一”講話和六中全會精神學習貫穿于作風建設年活動的再動員，以加強機關作風建設為聯系實際學習“講話”引導黨員干部深刻理解江總書記的重要方面“黨的作風，黨的形象，人心向后，關系黨的生命”從保持黨的先進性和鞏固黨的執政地位的高度，進一步深化對加強黨作風建設重要性的認識，提高“三個代表”思想和“八個堅持，八個反對”全面加強黨風、政風和機關作風建設意識，從而促進各項整改措施的落實，確保年度作風建設活動的健康發展。

(二)深入調查研究，認真查處問題，切實增強機關作風建設年活動的針對性。自5月初以來，各機關（室）一般采取個人反思和集體調查相結合的方法，根據省委領導提出的提高宗旨意識、提高工作效率、改進工作方法、糾正不正之風等四個方面，結合自身實際，認真自我分析，認真檢查省級機關作風建設年領導小組辦公室收集的五批意見和建議。同時，鑒于去年下半年問卷調查和多次研討會的實際情況，我們重點關注深入基層調查研究作為政府作風建設的關鍵環節。自5月下旬以來，6個局領導分別領導的研究小組已降了16批，共90多天，跑了40多個市縣。局黨委書記、主任戴備軍帶領政府主任到金華、麗水、衢州、臺州、嘉興、湖州、杭州等地進行研究。花了將近一個月的時間，了一個蹲研究小組到仙居縣蹲10天。研究小組不僅要注意聽取系統市縣局的意見，還要認真聽取市縣黨委、政府、全國人民代表大會、政協、紀律檢查委員會、鄉鎮干部的意見和建議，并撰寫專項研究報告。

通過對下基層調查收集的意見和建議（46條）、上級群眾反映（4條）、省政協監督小組和省紀律檢查小組反饋（17條）、各部門發現的問題（10條）進行梳理和總結，理清省局作風建設中存在的五個方面：

一是履行職能。一些部門在工作指導思想上仍然存在“重監督輕服務”、“重處罰輕幫扶”服務經濟建設的理念并不廣泛；對小企業的質量標準和計量指導不夠，需要進一步加強農村質量法律宣傳；

二是目的意識和服務態度。少數干部公仆意識淡薄，目的觀念薄弱，對企業和群眾缺乏應有的服務熱情和平等作風，方法簡單，態度僵化，“門難進，臉難看，事難辦”官僚作風仍不同程度地存在；拖延和推諉的現象仍時有發生；

第三，關于工作效率和行政行為。政府披露的項目和內容不夠全面，硬件設施不完善，給企業和群眾上門工作帶來了一定程度的不便。審批制度改革尚未完全到位，審批時間延誤時有發生。執法行政費用仍存在不規范經營現象；

第四，關于領導方法和工作方法。系統內基層單位的服務不夠深入，部分業務部門在工作指導方面的針對性和有效性不夠強。還有很多文件和會議；

五是縣(市)局人員編制、資金設備等方面急需解決的具體問題。

對于這些問題，我們要求各部門按照檢查改革的原則，立即整改解決；不能立即整改解決的，認真研究整改解決的實際措施。各縣市局提出的31個具體問題已解決23個。雖然有些問題不在省局的職權范圍內，但我們也積極聯系有關部門幫助解決。特別是在設備資金問題上，省局在資金有限、困難的情況下，通過各種方式籌集資金，今年花費800萬元支持縣市局建設。

(三)抓住重點問題，認真做好整改工作，以實際行動作風建設年活動的有效性。進入整改階段以來，在充分查處問題、邊查邊改的基礎上，結合“七一”在省政協監督組的指導和幫助下，研究制定了重點突出、措施具體、責任明確、可操作性強的整改方案。省直機關作風建設年活動領導小組充分肯定。近幾個月來，為落實《整改方案》中確定的整改任務和措施，我們重點關注今年要解決的問題“規范行政執法行為”和“規范行政事業性收費”重點關注以下五個方面：

一是查處問題。通過組織執法監督和行督，認真及時查處群眾反映強烈的行風問題。例如：關于產品質量檢驗機構的風格，我們收到省風格辦公室的反饋，立即指示監督辦公室會同政策法規、監督檢查辦公室進行調查核實，根據另一條報告線索，嚴厲查處假冒檢驗報告案件，給予雙方開除處罰。關于雜志聘請的廣告商以免檢產品為條件拉廣告的問題，經查明后立即辭退廣告業務員，并將雜志成立制度轉移到質量協會管理。經多方調查，發現監督檢驗部門亂發產品合格證的情況不真實，我們也做了妥善處理。總之，對于這類問題，我們一起發現，一起查處，絕不姑息遷就。10月下旬，省局紀委召開行風監督員座談會，由有關部門逐一認真核實處理會上反映的問題。后來，局領導親自聽取了實施報告，并書面反饋給各行風監督員和當事人，受到各方的好評。

二是抓好隊伍建設。開展全系統檢查執法隊伍“講大局，樹正氣，素質強”為主要內容的紀律作風教育整頓;并結合整頓，由省局監察室牽頭組織進行了歷時三個多月的全系統行政執法專項監察檢查。通過教育整改和執法監督，及時糾正行政執法行為不規范的常見問題，認真查處慈溪、永嘉、東陽等縣（市）局檢查組長等少數單位行政執法違紀案件，使執法隊伍的精神面貌發生了顯著變化，修訂后的質量技術監督行政執法規范進一步實施。

三是抓制度建設。在全面修訂全局規章制度的同時，按照省委、省政府的要求，重點關注審批制度改革和政務披露。4月中旬，專門組織力量完成了《審批制度改革方案》的制定。省局減少了9個審批項目，取消或轉讓的審批、審批和審批項目占總數的25.7%。自6月初省政府正式實施以來，審批程序和審批行為得到了進一步規范。9月中旬，省紀委、省監察廳組織對我局審批制度改革進行了專項執法監督檢查，給予了較好的評價。《政府事務披露計劃》在充分征求全國人大、全國政協和社會各界意見的基礎上進行了第二次修訂，進一步完善了項目，豐富了內容，并于11月中旬報省政府事務披露辦公室審查。同時，為了規范機關作，我們決定率先落實省局機關iso目前已開始準備9000質量管理。此外，為規范行政事業性收費行為，全系統實施“收支兩條線”省局將在各單位自查的基礎上組織監督抽查。我們還向省財政廳、物價局重新申報了行政事業性收費項目和標準。經審查，將在今年內以互聯網和報告的形式向全社會公布，加強宣傳教育，接受群眾監督，嚴格按照規定收費，明確收費。為保證質量檢驗數據的公平性，避免重復抽查問題，省局在十多個縣局進行了抽樣檢驗分離試點，取得經驗后推進整個系統；同時，產品抽樣計劃將實施計算機網絡管理，并對具體企業實施。

四是抓工作載體。抓住群眾關心的熱點問題，開展行政執法，加強監督檢查，以真誠為群眾辦實事的工作態度贏得人民的信任。本著對師生和消費者人身安全負責的高度責任感，上半年組織全省中小學鍋爐安全檢查，發現并排除各種問題和事故隱患1422次，報廢更新無證劣質鍋爐385臺，整改非法安裝使用鍋爐824臺，下半年，先后組織開展了全省游樂設施安全檢查、液化氣瓶專項檢查、劣質脫脂棉、脫脂紗布調查處罰等專項活動，配合有關部門對飲用水桶生產企業和玩具行業進行專項整改。這些工作引起了很大的社會反響，引起了師生和消費者的關注和好評，也得到了省政府領導的高度評價，進一步提高了質量技術監督部門的社會形象和地位。

五是抓領導干部。今年下半年以來，省局黨委以加強領導干部素質建設為重點，舉辦了兩次領導干部理論學習會議，開展反腐敗警示教育和政治道德教育，多次組織以上領導干部結合實際學習“七一”講話和六中全會精神，參觀省紀委舉辦的反腐敗成果展覽，剖析羅鑒宇等腐敗分子墮落的思想根源，聽取范匡夫等先進典型人物的事跡報告，引導他們認真遵循“三個代表”指導自己的行動，真正清潔政府，做更多的實際工作，全心全意為人民服務，做黨的好干部，做人民的好公務員，在政府作風建設中發揮模范作用。

二、主要效果

(一)干部職工宗旨意識不斷增強，精神面貌發生了深刻變化。這次作風建設年活動，由于自始至終貫穿了理論學習，特別是“七一”講話和六中全會精神學習貫穿反腐倡廉、從政道德等專項教育和紀念建黨80周年的一系列活動，使廣大干部職工接受了深刻的思想政治教育。特別是廣大黨員干部認真學習范匡夫同志的先進事跡，進一步堅定了馬克思主義的科學信念，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和政治道德觀，實踐“三個代表”全心全意為人民服務的重要思想和意識；進一步糾正業務工作的指導思想，更好的糾正“重監督輕服務”、“重處罰輕幫扶”在服務經濟建設中，標準、計量、質量等業務工作都取得了一些新的成就。例如，標準化在農業和服務業標準化方面取得了新的成就，質量部、計量部、監督檢查部不斷加大對重點企業和支柱產業的援助力度，為提高我省整體產品質量水平做出了貢獻，提高了企業滿意度。例如，標準化在農業和服務業的標準化工作中取得了新的成就，質量部、計量部、監督檢查部不斷加強對重點企業和支柱產業的幫助，為提高我省產品質量的整體水平做出了貢獻，提高了企業滿意度。在加強作風建設和清潔政府建設的實踐中，省局大多數黨員干部在清潔開拓、務實，發揮了良好的榜樣作用。

(二)職能部門效率不斷提高，服務態度明顯提高。通過深化審批制度改革，實施政府事務披露，各部門的整體意識和服務意識不斷意識，基本克服了推諉敷衍的現象。與過去相比，保留的大部分審批程序更加簡化，審批期限大大縮短，如計量授權考核、鍋爐壓力容器制造許可證等。——90天減少到現在的15個工作日；審批行為更加規范，審批過程更加透明。例如，鍋爐部將審批過程分為三個環節：驗收、審查和認證，其中，驗收和認證兩個環節由辦公室會議討論決定，審查工作由專家承擔，鍋爐辦公室工作人員不參與具體審查，防止暗箱操作；審批服務更周到，如質量辦公室為了幫助合格企業盡快獲得正式生產許可證，不僅簡化了申請程序，可能在北京做相關主管部門。許多辦公室想到基層的想法，急于企業，政府披露計劃同時實施，主動直接面向社會，與群眾利益密切相關的事項和服務制度，主動簡化部分事項程序，實施ab角和“首問責任人”該制度極大地方便了基層和企業，受到了基層和企業的廣泛好評。

(三)各級領導的工作方法得到改進，改革發展思路更加清晰。本次作風建設年活動的一個顯著特點是注重現實，深入基層，大興調查研究之風，從調查研究入手，發現問題，理清思路，改進工作。這已成為局、處兩級領導自覺堅持的工作方式。今年圍繞全系統改革發展的總主題，戴主任帶領主任調查了近一個月；林云、楊燁、李惠光、葉昌文等分管局領導還就市縣鍋爐管理檢驗機構和職能轉移、如何進一步深化技術機構改革、如何協調各方力量深入開展打假治劣、如何實施抽樣檢驗分離，確保生產（商業）質量監督檢驗的公平性、如何建立和完善行為監督制約機制等問題，都進行了專題調研。通過調查，進一步明確了新形勢下全省質量技術監督體系發展的思路“十五”總結上虞的發展規劃“工資含量100元包干”、蘭溪“一所兩制”在改革經驗的基礎上，出臺了推進技術機構改革的一系列具體措施，進一步加快全系統技術機構規模化、集約化、市場化進程。整個系統涌現出一批改革創新的先進典型，呈現出你追我趕、繁榮的發展勢頭，也應該說是作風建設年度活動的重要成果。

(四)反映突出的問題基本得到糾正，系統行風建設有了新的改善。堅持以行風建設為機關作風建設重點，重點查處整改群眾反映的突出問題，不僅進一步樹立了省局機關的良好形象，而且進一步推進了整個系統的行風建設。例如，在規范行政執法問題上，通過對群眾舉報的三個縣（市）局檢查組長違法違紀行為的嚴厲查處，表明了省局黨委抓糾風動的真實態度，在警示執法人員和規范執法行為方面取得了良好的效果。今年下半年以來，省局收到的行政執法投訴明顯減少。在規范行政事業性收費方面，今年我們重點關注《質量時報》雜志聘請的一些銷售人員的廣告問題和技術監督對個別技術人員看利忘義、假冒檢驗數據問題的查處，進一步加強了以行風監督制度為主要內容的內部監督制約機制。同時，通過加強各級領導的責任，進一步修訂制實施辦法》和《考核細則》“三亂”老大難問題。目前，目標責任制考核工作即將開始。從初步了解的角度來看，許多市、縣局和直屬單位的行為建設都取得了新的進展，這是由當地政府糾正辦公室組織的**群眾滿意度在評價中不斷上升。

三、有問題和未來計劃

總的來說，機關作風建設年活動取得了明顯的成效，但與上級的要求還有很大差距。主要問題：一是少數同志對加強和完善機關作風建設的思想認識不夠，往往滿足于行動中一些表面問題的整改，對如何通過改進作風改變政府職能等深層次問題重視不夠；二是機關作風建設的各項規章制度有待進一步完善，特別是審批制度改革和政務披露有待深化，群眾反映，部分審批項目的審批期限仍然過長，部分政府披露項目仍存在形式問題；第三，干部職工的整體素質需要進一步提高，文件多、會議多的情況沒有根本改變，省局硬件設施需要改進。

按照省委要求，明年要繼續深化機關作風建設和黨風廉政建設。我們計劃關注以下三個方面:

(一)深化機關作風建設，深入學習貫徹“七一”結合六中全會精神，從加強干部職工素質建設入手，進一步鞏固和發展作風建設年活動成果。“七一”六中全會精神是加強黨風建設的強大思想武器。下一步要緊緊圍繞六中全會決定“八個堅持，八個反對”，在全系統各級機關開展干部從政道德教育和向范匡夫同志學習活動“三個代表”進一步加強黨員領導干部的思想修養和政治道德建設。繼續認真落實黨風廉政建設責任制，以省局為榜樣，推動全系統各級機關作風建設。同時，根據中共中央頒布的《公民道德建設實施綱要》，明年計劃重點關注浙江省質量技術監督體系職業道德規范的修訂和實施，修訂宣傳職業道德規范，作為提高整個體系人員的基本素質，作為文明機關、文明單位、文明窗口活動的新起點。以干部職工的良好素質和營造文明單位的濃厚氛圍，將各級機關作風和全系統行業作風建設提升到一個新的水平。

(二)深化機關作風建設，切實轉變政府部門職能，從加強和完善各項管理制度入手，進一步提高機關作風建設水平。根據中國的加入wto后來，對政府部門職能轉變提出了新的要求，進一步深化審批制度改革，全面實施政府事務披露制度，有效加強。省局計劃結合明年辦公條件的改善，申請國際通行iso9000質量管理體系認證，根據體系管理標準的要求，服務對象作為客戶，通過標準化程序、全員參與、定期檢查、持續改進等環節，進一步提高機關管理和運營的水平和水平，同時逐步實施標準化管理，通過嚴格制度規范運作來克服“文山會海”問題，防止腐敗，維護質量技術監督體系“科學、公正、廉潔、高效”部門形象。

（3）將深化機關作風建設與推進全省質量技術監督改革發展相結合，緊緊圍繞服務經濟建設主題，以實際工作業績反映作風建設成果。這是加強作風建設的重點和立足點。歸根結底，機關作風好壞取決于服務經濟建設的實際工作業績。為此，我們計劃組織學習江總書記“七一”在進一步增強干部職工宗旨意識和服務理念的基礎上，按照“打基礎，提高水平，增強實力”為進一步提高質量技術監督對浙江經濟社會發展的貢獻率，繼續研究落實全系統改革發展措施。

機關作風建設年活動總結4

我局在區委、區政府、區“作風辦”在領導下，認真落實區域“作風建設年”動員會議精神，按照全面推進交通系統抓黨風、促政風、帶民風的要求，緊緊圍繞交通任務，以三個突破(一是以三個服務為導向，堅持三個發展，努力在工作理念上取得新的突破；二是全面推進“作風建設年”以活動為起點，結合效率建設“兩年”努力在行業創造上取得新突破的活動；三是緊緊圍繞XX加強領導，完善組織，廣泛動員，創新思路，狠抓措施落實，初步實現“宣傳開始，提高認識”第一階段工作目標，現將工作發展情況匯報如下：

一是加強領導，制定計劃，扎實推進“作風建設年”活動

3月6日，區委召開全區“作風建設年”活動動員會后7日，我局迅速召開團隊會議，對交通系統進行專題研究部署“作風建設年”成立活動“作風建設年”活動領導小組，加強活動組織領導。領導小組設辦公室，配備專人，負責組織日常工作。建立聯絡員制度，確定信息員和宣傳員，加強上下聯系、溝通、協調和對外宣傳。同時，要求局屬各單位成立相應的領導小組和工作組，黨政“一把手”作為“作風建設年”活動第一責任人親自詢問，親自抓，團隊成員齊心協力，以身作則，示范榜樣。各單位、部門各司其職，密切配合，形成全體員工參與、共同管理的良好活動氛圍，確保作風建設年度活動各項措施落實到位。

同時，結合實際交通工作，在充分調查的基礎上，制定實施方案，明確交通系統作風建設年度活動的指導思想、目標要求、重點內容、實施步驟、專項活動和工作要求，并精心安排和部署，致力于實現思想更加統一、作風明顯轉變、領導率先樹立榜樣、實施到位、機制逐步完善、績效不斷提高的總體目標。

二、廣泛宣傳，深化學習，完善“作風建設年”活動的認識

為進一步營造開展作風建設年活動的良好氛圍，我局積極采取各種措施進行廣泛宣傳，組織干部職工進一步深化學習，第一階段工作內容生動豐富。

(一)召開動員大會，全面部署作風建設年活動

26日晚，局機關、工程總部、局事業單位全體工作人員、企業支部書記、廉政（行風）監督員等140余人參加了黨風廉政建設會議，全面動員部署了年度作風建設活動，認真學習了解省、市、區委員會的相關情況“作風建設年”鄭鋼局長在活動文件精神上作了重要講話，要求大家充分了解開展年度作風建設活動的必要性，按照總體目標，重點解決思想狀態、能力素質、服務質量、團隊形象和工作機制五個問題，開展三項專項活動“作風建設年”以活動為契機，緊密結合交通事業發展，認真落實三項服務，實現交通事業三大突破。

(二)深化教育，營造濃厚的學習氛圍

加強干部職工政治理論教育，深化學習內容，重點研究胡錦濤在中央紀律檢查委員會的重要講話和省委書記習近平在省紀委十次全會上的講話精神，提高各級干部對加強作風建設的重要性和必要性的認識。組織黨員干部學習《黨內政治生活若干準則》和《加強領導干部作風建設學習讀本》“三本帳”(政治賬、經濟賬、家庭賬)，進一步堅定理想信念。全系統弘揚理論聯系實際的學風，設政治堅定、作風廉潔、勤政為民的干部隊伍。

(三)注重宣傳，擴大作風建設年活動的影響

我們積極利用報紙、網絡（黃巖交通頁面）、簡報（黃巖交通）等多種渠道、多種形式，加強輿論宣傳，擴大年度作風建設活動的影響，使該活動深深扎根于人們的心中。自活動開展以來，已向該地區發展“作風辦”、機關黨工委、區政府網、市交通局等上報相關信息15條(次)。

(四)加強監督，切實整改影響機關效率的行為

做好機關效率建設是加強作風建設的重要組成部分。因此，在開展作風建設活動的過程中，我們組織人員對局屬事業單位和工程建設總部的效率行為進行監督檢查，重申機關效率建設“四條禁令”，加強效率建設，進一步改變工作作風，提高工作效率，樹立良好形象。同時，對被區效能辦暗訪糾查的三名同志進行了認真處理。

三、虛功實做，積極創新，推動重點交通工作落實

XX200年，我局被評為效率雙十強單位，鼓勵全體干部職工繼續發揚奮斗創新精神，努力創造新的交通輝煌。我們將風格建設年度活動與交通發展相結合，先后召開了運輸任務會議、臺州港黃巖港區建設發展會議、行政執法工作計劃會議和兩線工程建設總部會議，明確年度工作目標和任務、責任分解、工作、崗位。通過上述措施，建立了交通系統“樹立新形象，創新業績”創業氛圍。

(一)開展“樹立新形象，創新業績”在主題實踐活動方面，我們根據區委的意見成立了工作協調小組，確保領導、責任和人員到位。制定領導干部深入調查方案，根據職責分工確定調查重點內容，方向明確，重點突出，有針對性。

(二)重點工程建設主要是做好工作“三線一橋一港”建設。我們以實施“港口建設年”重點推進臺州港黃巖港區開發建設。3月7日，臺州港黃巖港區開發建設會議召開，討論如何推進港區建設，明確港區開發思路，成立港區開發建設總部，確定責任人，分解任務，努力解決項目審批、政策處理和資金籌集問題。會后，指揮部同志迅速開展工作，積極與有關單位聯系，做好港區開發的前期準備，著手環評和項目審報等工作，同時開展政策處理協調工作，與標力集團、宏信公司等進行初步協商。

在三線重點工程建設方面，工程建設總部及時制定工作計劃，明確任務，抓住重點，各突破。104國道黃土嶺-青嶺改造項目重點解決政策處理問題，協議已初步簽訂；北電影院項目也在進行初步準備，積極配合新前街道辦事處，做好七里村拆遷征地政策處理工作。

（3）在行政執法方面，在去年同理心的基礎上，正確處理行政與黃巖經濟社會發展的關系，今年，我們進一步結合作風建設，努力處理行政與優質服務的關系，要求執法人員進一步建立大服務理念，不斷提高科學發展、和諧發展，加快發展意識，提高工作作風，努力解決服務質量問題，重點加強規范機關行為，堅持依法行政，堅決糾正重處罰、輕管理甚至處罰。

（4）在運輸管理方面，進一步加強運輸安全管理、短途客運服務管理，定期組織人員實施老年優惠政策，糾正相關乘客服務方法，加強乘客服務培訓，進一步規范業務行為，為群眾提供安全、方便的出行需求。

(五)大力提倡黨風廉政節約意識，著力建設“節約型機關”努力推進干部形象建設，糾正不正之風。重點是加強黨員干部的思想道德修養，培養健康的生活興趣，反對吃、請的風，非常不接受禮物，接受不良風，改進和規范公務接待，簡化公務禮儀，解決公共飲食、公共旅游、公共汽車私人使用、公共接待等問題。

四、下一階段工作安排

一是進一步加強教育學習，擬邀請區委黨校教師作風建設相關指導報告。

二是討論改進作風，組織開展“作風建設改變了什么？”主題討論活動。通過開展批評和自我批評，深入分析思想作風、學習作風、工作作風和生活作風的不足，找到作風建設的立足點，確保有針對性、準確的目標。

三是開展“學先進，找差距，謀發展”主題活動，通過“如何為黃巖的發展做出貢獻？”進一步明確交通工作的總體目標，形成比、學、趕、幫、超的氛圍，促進交通事業的良好快速發展。

四是推行“下訪”系統，通過參觀我區重點運輸企業，廣泛征求他們對交通執法工作的意見和建議，宣傳交通管理法律法規，實現交通執法管理部門與企業之間的溝通和理解，也使交通執法人員在執法過程中進一步改變觀念，提高整體意識，為更好、更快地促進黃巖社會經濟發展黃巖社會經濟發展服務的意識。

機關作風建設年活動總結5

2023年，我校以“優化機關作風，深化教學改革，提高執行能力，打造一流黨校”以此為主題，深入開展機關作風建設年活動。在活動中，我校以思想建設為基礎，以團隊建設為重點，以制度建設為出發點；以教學為中心，以服務為宗旨，積極開展“熱愛黨校，忠于黨的干部教育”文明黨校活動的創建改變了工作作風，增強了服務意識，提高了工作效率。我們學校的面貌有了很大的改善，進一步形成了良好的政府作風，工作達到了一個新的水平。現將我校工作匯報如下：

(一)制定計劃，動員部署

縣委開展“機關作風建設年”活動動員結束后，我校迅速組織召開了干部職工會議。執行副校長劉道興傳達了縣機關作風建設會議的精神，要求全體員工認真組織學習和討論。以集中學習與個人自學相結合的形式，重點加強政治理論、宗旨意識、法律法規、職業道德、專業知識和廉政規定。通過學習，全體員工統一思想，提高認識，明確加強機關作風建設的深遠意義和具體要求，顯著提高全體員工參與機關作風整改的意識和熱情。

(2)發現問題，分析原因

通過個人分析、集體搜索、領導點評、社會反饋等程序，我校多次召開機關作風建設專題會議，對照“缺乏理想和信念；學風不強，業務不好；混日子，玩風越來越長；執行不力，效率低下；服務不周到，熱情不夠；約束不嚴格，紀律松懈；節儉不夠，鋪張浪費；誠實不嚴格，吃卡；合作不力，互相推諉；會議頻繁，文件過多”認真種機關作風行為，認真發現機關作風建設，深刻剖析問題成因。每位員工積極進行自我檢查和分析，找出自己的不良作風，形成3000多字的深入自查報告。每個員工都積極進行自我檢查和分析，找出自己的不良風格，并形成了3000多字的深入自檢報告。此外，學校辦公室將總結專題會議上員工共同糾正的不良風格和建議，形成縣委、縣政府聯系領導審查的集體材料，并報縣“機關作風優化年”領導小組辦公室備案。

(三)制定措施解決問題

我校認真制定具體詳細的作風整改優化方案，確保時限明確、責任明確、標準明確；認真重視整改，落實整改措施，克服自身的不良作風。校委組織整改監督，堅持“四不放過”,也就是說，問題說不清楚，不放過；整改措施不落實不放過；整改不到位不放過；不吸取教訓不放過。以高要求、嚴管理不斷提升干部職工隊伍的整體素質，為全面履行好黨校各項職責提供堅強保障。

經縣委、縣政府聯系領導簽署學校作風整改優化方案后，報縣“機關作風優化年”領導小組辦公室備案，向公眾公開，接受公眾監督。單位職工作出個人整改改進承諾，在單位公開，接受職工和領導的監督。

(4)接受評估、鞏固和改進

為鞏固作風整改成果，堅持作風整改，我校對成果不滿意，繼續組織干部職工開展“回頭看”，與以往個人整改承諾相比，根據整改情況，團隊對員工作風優化進行評價，員工對團隊成員進行書面評價。建立了長效機制,鞏固整改成果，提高機關黨員干部職工整體形象。

今年的發展“機關作風建設年”在活動中，我校根據縣委、縣政府的部署，積極響應，結合實際工作，認真研究工作計劃，提出提高機關效率的措施“優化機關作風，深化教學改革，提高執行能力，打造一流黨校”作為主

問題。明確機關作風建設的目的和任務，扎實做好各階段工作，使我校在“機關作風建設年”活動中，加強管理，注重實效，優化服務，明顯改變政府作風，認真糾正一些存在的問題。“機關作風建設年”該活動取得了良好的效果。

機關作風建設年活動總結6

為加強機關作風建設，鎮委、鎮政府建立了一系列規章制度，按照制度創新、管理創新、為基層、為群眾、為企業服務“兩創新三服務”完善窗口服務，改革服務態度，提高服務質量。

2023年，白蕉鎮被指定為廣東省固本強基工程省級示范點、農村水產養殖科技創新試點鎮，機關作風建設促進經濟發展。據統計，我鎮工農業總產值62.9億元，同比增長6.6%。農村人均收入6091元，同比增長553元，增長10%。財稅總量也增加了。

全鎮投資吸引力保持良好態勢。全年共引進項目27個，其中外資8個，內聯19個，實際使用外資4200萬美元；實際引進內聯資金7.8億元，同比增長39%；固定資產投資9.6億元，同比增長47%；全年新建項目13個，新投產項目13個 17 個。

2023年白蕉鎮機關作風建設的主要做法是：

——、機關作風建設的主要做法和工作成效

1.建立規章制度，實行制度化管理。

機關作風建設的質量影響了整個機關和基層的精神面貌和工作效率，是文明工作的基礎。白蕉鎮黨委、鎮政府高度重視機關作風建設，根據上級要求，結合實際單位，創新管理制度，制定了鎮機關管理十規章制度和加強和規范鎮政府機關事務管理通知等一系列規章制度，使機關事務管理制度化。

在創新管理方面，建立領導和機關工作人員和農村干部崗位目標責任制：一是領導干部指標考核制度、黨建工作目標責任制、機關干部、工作人員目標責任制、黨員干部賭博責任制、領導干部建設責任制、穩定、防火、禁毒目標管理責任制、農村財務管理制度、人事管理制度、車輛管理制度等。二是各村認真執行“四民主，兩公開”系統，根據上級村務和財務披露的要求，全鎮所有行政村重建村務披露欄，確保硬件符合披露要求。同時，鎮會計鎮管理中心統一制作財務披露相關內容，規范、及時、有針對性。全區檢查于14月29日順利通過。鎮政府制定了村級規章制度匯編藍本，發給各行政村，各村根據自身實際制定村級規章制度，明年1月中旬完成。此外，行政法的常規學習增加了行政行為實施的規范性。

2.構建堅實的信訪新機制，開創白蕉維穩新局面。

為了更好地理清農村矛盾，解決群眾糾紛，我鎮于今年年初成立了黨委書記領導的信訪領導小組，并設立了專門辦公室，實施信訪包案制度。今年以來，鎮信訪辦受理群眾來信訪176宗，同比下降23%。來信46件(集體聯名信8件)，同比下降32%；來訪130宗613人次，同比下降19%，處理突發事件7宗。今年信訪工作的做法是：

①構建堅實的信訪維穩網絡。鎮委安排副書記負責信訪工作，其他領導做好各自戰線的信訪工作。村、部門領導負責信訪的第一責任人，形成主要領導負責的領導責任制。成立信訪領導小組，成立信訪辦公室，調整人員工作安排，實現專人專案，制定信訪制度，按程序辦理信訪工作。各村設立專門維穩信息員，做好信訪調查，及時匯報。編寫《白蕉鎮信訪動態周報》，已編寫了30多期，發揮“群眾工作部”、“多謀部”作用。

②建立預警機制，落實領導接訪日和案件責任制。建立穩定和安全預警工作機制，成立領導小組，建立辦公室，建立信息報告制度，在春節、五一、國慶節、中秋節、元旦和城市大型活動中，成員單位在深入調查的基礎上，每周五上午10點前向鎮申訴辦公室報告，有重大特殊情況，嚴格執行“零上報”制度，無事報平安。建立聯席會議制度，不時總結階段性工作，研究解決問題，部署下一階段工作。全鎮形成了龐大的社會穩定信息網絡。實行鎮領導接訪制度，鎮三組輪流上市接訪26次，183人，閱讀15封信，解決了100多人的實際問題和困難。實行案件責任包干制度，區分鎮內重新調查的10起信訪重要案件和4起，逐一落實包案領導和責任人，開展專項集中整改，提出限時解決的具體要求。到目前為止，已辦案14起，基本辦案2起。

③完善農村管理制度，防止源頭不穩定。為了徹底解決預征地費和基礎設施征地費的歷史遺留問題，防止新的衍生問題，鎮委、鎮政府在堅持依法治鎮的基礎上，制定了多項廉政制度，完善了廉政機制。成立白蕉鎮會計委員會會計中心和白蕉鎮農村財務管理中心，對鎮部門、單位和40個行政村的財務進行集中管理，嚴格檢查，有效監督財務收支。同時，制定了《白蕉鎮農村合同管理制度》、《白蕉鎮建設項目管理實施計劃》、《白蕉鎮建設項目招標管理實施計劃》、《白蕉鎮農民集體土地補償使用管理辦法》，形成了完善的防腐機制。由于制度的完善，今年以來，農村財政問題沒有新的上訪案件。

④加大宣傳力度，引導正常上訪。白蕉鎮堅決貫徹《珠海市人民政府關于維護信訪秩序的通知》精神，落實鎮級維穩工作。召開動員會議，將通知分發給家家戶戶，在村委會門口、宣傳欄、小學門口、活動場所張貼通知和上訪說明，使用兩輛宣傳車進行移動廣播，宣傳相關政策。據統計，發布19500份通知，張貼400份通知和上訪說明。此外，信訪人員積極向上訪者宣傳有關政策法規，引導群眾以合法的方式和程序反映問題。

三、做好鎮務、村務管理，實行政務公開。

白蕉鎮致力于做好城鎮事務的開放工作。鎮政府投資4.7萬元購買電子觸摸屏，正在編制程序，實施電子城鎮事務的開放工作。鎮黨政團隊公開承諾，向村書記、部門、單位下屬領導公開誠信。做好城鎮事務開放，做好村務開放工作。

為貫徹全市村務公開工作會議精神，進一步做好村務公開民主管理工作，推進農村基層民主政治建設，白蕉鎮成立了村務公開領導小組，要求領導小組成員和鎮組成員深入基層，開展調查研究，充分發揮組織協調、溝通聯系的作用。督促各村做好硬件建設，達到高標準、高檔次，同時做好計劃生育宣傳專欄建設；在軟件建設方面，公共內容必須全面、及時。領導小組加強監督，確保村務每半年公開一次，財務每月公開一次。

4、開展行風對基層站所工作進行評估和滿意。

加強行為監督，加強職能單位作風建設，繼續開展行為評價工作，由鎮人民代表大會辦公室、紀律檢查委員會等單位聯合組織行為評價小組到鎮財政、農業電力、規劃單位，召集鎮干部、村支部書記、部門評價單位，促進評價單位根據評價小組整改，提高服務質量。被核單位成績理想。今年以來，根據區糾風工作安排，創建“群眾對基層站所滿意”活動，按照“條場結合，以條為主”制定創造活動的具體實施方案，開展宣傳、自我評價、整改、民主評價等工作。對財政、稅務等9個系統部門進行評估，評估財政研究所、六鄉農業電力研究所、六鄉派出所為區人民滿意基層站，其中財政研究所也被評為市人民滿意基層站。

加強窗口服務，完善一站式服務。

進一步加強窗口服務管理，建立健全管理體系“一站式管理、一站式服務、窗口對外”提高對外服務業務水平和服務質量的模式。目前，鎮機關的對外窗口主要是婚姻登記辦公室。為了更方便人們申請證書，我們要求婚姻登記辦公室的工作人員文明工作，禮貌地面對每一個來申請證書的人，解釋程序，耐心仔細地聽取群眾的問題。其他內窗，建立工作限制、崗位責任制，約束服務人員紀律，增加工作積極性，提高意識。企業管理的窗口是企業的許可證申請。我們實施全過程跟蹤許可證申請服務，讓投資白蕉的商家有賓至而歸的感覺，讓企業盡快上馬、進來、留住。

二、機關作風建設不足，新年工作思路不足

雖然白蕉鎮機關作風建設取得了顯著成效，但仍存在不足，主要表現在：

機關作風建設有待進一步加強，各項規章制度不完善，有待補充完善，監督有待加強。農村干部依法辦事意識不夠高，農民法制意識淡薄。一些部門和單位仍在抱怨。

根據白蕉鎮的實際情況，在新的一年里，我鎮的機關作風建設提出了以下思路：

1.結合實施的規定(本文所有權為秘書之音，請登錄更多文章www.網絡.com檢查)制度，進一步完善各項制度，以制度管人管事，加強依法治鎮觀念。

2.繼續開展基層站評選工作，促進各職能部門加強機關作風建設，提高服務質量。

3、加強農村干部依法行政意識，邀請上級有關領導學者到鎮上授課土地流轉、轉讓、工程招標、村務公開、征地管理等。提高村干部執法為民水平。

4、實行機關工作人員崗位目標責任制獎罰制度，農村干部報酬與目標責任制掛鉤，使機關作風建設有新的創新和提高。

5、把“五在農家”、“十百千萬”干部下鄉與農村法制教育有機結合，有效促進機關作風建設的深入發展。

機關作風建設年活動總結7

2023年，浦口區檔案局作風建設全面貫徹黨的十八大精神，以中央八項規定和省、市、區委作風建設有關規定為準則，緊緊圍繞全局年度目標任務，以全面提高執行力為重點，以建設為民務實廉潔的人民滿意機關為目標，以轉變作風、抓落實為重點，強化執行意識，突出加快服務、提高服務質量、提高效率。為全球年度目標任務的順利完成提供有力保障，努力建設人民滿意的服務機構。

一、強化干部學習，奠定機關作風建設基礎

認真組織學習黨的十八大精神、二中、三中全會、省市黨代會精神、中央、省市領導講話精神，制定了《關于加強和完善領導干部學習的工作計劃》等文件“三爭一創”以活動為主線，進一步明確目標和任務，增強責任感和使命感。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部“中國夢”主題學習教育，加強中國特色社會主義道路信心、理論信心、制度信心，進一步深化科學發展觀活動的學習實踐，利用政治理論學習、黨員活動，通過組織專題指導、學習講座、電化教育、觀看勵志電影，注重學習教育。

全年開展形勢任務學習12次，共180人，黨性黨風教育2次，電化教育2次，32次。采取多種形式，認真關注個人自學，加強學習效果，依托現代媒體、互聯網等新的學習平臺，組織所有公務員做好在線公務員學習，撰寫學習經驗，不斷提高學習效果，進一步加強忠誠、無私奉獻精神，激發干部促進緊迫感和責任感的發展，激勵干部工作“比服務、貢獻、績效、創新”的進取心和榮譽感，自覺把心思用在干事業上、把精力放在抓落實上、把功夫下在求實效上，在平凡的崗位上爭創一流業績，有效營造全局上下爭先創優、共促發展的良好氛圍。

二、深化“三爭一創”提高檔案史志服務創新能力

深入開展“三爭一創”活動，努力創造一流的工作表現，貼近全區中心工作，增強服務意識。突出加快工作、提高服務質量、提高效率，建設人民滿意的服務機構“三爭一創”貢獻目標任務。

一是全力服務發展，全面完成國家三級綜合檔案創建任務，順利通過省級檔案局評估驗收。是全市第一家按照新修訂的《市縣綜合檔案評價細則》通過評價的檔案館。

二是提高效率，努力提高檔案利用服務水平。“三零一展示”( 2023年，區檔案館接待用戶4700多人，查閱檔案6000多卷，提供4000多份憑證，復印檔案近8000頁。取得了良好的社會效果。

三是科技引領，助推發展，全市率先建成江蘇AAAA根據《江蘇省數字檔案評估細則》的標準，浦口區成功通過省級檔案局評估驗收，成為全市首批省級數字檔案。四是全面推進省級數字檔案辦公室建設。全區11個單位達到省3A以上數字檔案標準，其中區統計局等數字檔案標準A我區省級數字檔案室在全市首位。五是圍繞中心拓展服務，推進全區檔案標準化管理進程。舉辦業務培訓，全年舉辦各類培訓11次，培訓人員350人。加強業務指導和監督，提高基層檔案標準化管理水平。全面完成2023年基層檔案的指導和檢查，開展檔案標準分級工作。該地區15個單位通過了省級星級檔案的評估和驗收。拓展工作領域，服務全區經濟社會發展。加強重大活動和重點建設項目檔案備案。

重點關注區重大活動、區重點建設項目的檔案登記、備案和標準化建設，重點關注亞洲青年協會等重大活動的檔案管理推進民生領域的檔案工作，推進建立最低生活保障檔案、五保供養檔案、衛生醫療檔案、教育檔案、勞動社會保障檔案等標準化管理體系；“五有一集中”要求繼續推進行政村、社區檔案室建設，重點開展農業專業合作社檔案建設試點工作，山茶葉專業合作社為試點單位的標準化合作社檔案管理體系。

四是編史鑒今，資政育人，弘揚愛國教育主旋律。編制出版《行政區劃調整實錄》。推進浦口地方史三卷編寫。浦口地方史三卷本的編撰一直是全市黨史正本編撰的第一方陣。2023年全面完成浦口地方史三卷本初稿全部完成。積極開展黨史宣傳教育。浦口黨史成果首次進入梅園新村周恩來圖書館，由區委黨史辦編撰的11本20冊圖書入選梅園新村周恩來圖書館。突破隸屬關系，開展黨史“六進”活動進入大學和駐區學校——南京信息工程大學成立了黨史宣傳教育建單位，進一步豐富“六進”載體形成黨史宣傳教育的集約效應。五是記錄歷史，傳承文明，光大傳統文化精髓。完成《浦口區志》資料長編總編。匯編出版《浦口年鑒(2013)》

三、踐行執政為民宗旨，努力改善人民福祉

以更真誠的態度聯系群眾，深化基層領導干部“四解四促”、“6311”幫扶和“萬名黨員干部幫萬家”活動，按照“三個全覆蓋”落實基層領導干部制度，有效幫助基層和群眾辦實事，解決問題。與星甸街萬隆社區建立“四解四促”活動聯系點制定了《2023年基層領導干部四解四促活動計劃》“四解四促”活動，努力推進“四解四促”該活動取得了新的成果，領導小組成員配對幫助貧困家庭，主任配對幫助兩個貧困家庭，兩個副主任配對幫助貧困家庭，局領導小組成員主動拜訪貧困家庭，研究幫助家庭生產、生活的基本情況，深入分析貧困原因，提出有針對性的建議和幫助，同時，局領導小組成員還向每個結對幫扶戶發放了2000元慰問金，有效落實了幫扶活動。

全體黨員干部積極參與全區“萬名黨員干部幫萬家”根據每兩名黨員干部幫助一個貧困家庭的要求，組織黨員干部幫助星甸街萬隆社區5個貧困家庭。

四、深化部門作風建設，夯實作風建設基礎

進一步加強局部作風建設，密切關注工作落實，完善部門組織推進工作，全面完成年度工作目標和任務，全球部門作風建設，實施一級、一級、一級、層層落實、實施“一把手”全面抓，主管領導督促抓，職能部門具體抓三級聯動機制。一是落實科長首問責任制。加強科室思想政治建設和內部管理，深化科室作風建設，完善科室層面的目標管理、學習培訓、整改完善等機制。。二是落實黨員干部責任制。充分發揮黨員干部的聰明才智，增強主觀主動性，立足新起點，注重全面完成年度目標任務，以卓越的作風創造一流的工作績效。

五、深化執行力建設，建立機關作風建設長效機制

建立和完善加強作風建設的長效機制，鞏固和發展機關作風建設成果。一是進一步加強檔案史志干部執行能力執行能力，大力開展學習機關和學習黨組織建設，大力實施干部綜合素質提升項目，深化干部“雙提升”提高干部把握政策、精準執行的能力。二是建立健全監督檢查長效機制。嚴格按照年度工作目標，分解制定部門工作目標責任，局領導與主管部門簽訂年度工作目標責任證書，進一步完善責任制，加強工作目標責任，實施部門目標，人員到達。把落實效果和執行力作為績效考核和評價的重要依據。確保全局年度目標任務以機關作風建設的新成果完成“高新浦口”在建設中發揮積極作用。

南京市浦口區檔案局

2023年12月3日

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