2023年企業友誼活動總結

在企業友誼這樣重要的活動中，一定有很多收獲，不妨總結一下。以下是《2023年企業友誼活動總結》，僅供參考。歡迎閱讀。

總結2023年企業聯誼活動(1)

通過這次活動，我深深感受到了一個團隊的凝聚力有多重要。汗水與淚水、痛苦與笑聲交織在一起，讓我們都深刻體會到，一個團隊要經過幾千次的訓練才會變得堅不可催。深刻理解成功人士站在最高點之前需要付出什么樣的努力，勝利的喜悅是無數次的跌倒和反思。

雖然只有兩天半，但這次活動給我們帶來了很多笑聲和靈感。從森林尋寶、篝火晚會、過電網、拔河、跨越大峽谷，為了完成任務和勝利，我們必須合作和建立一個團隊。中共組織了兩個團隊，由董事長領導的團隊命名為森林團隊，由房地產公司X副總裁領導的團隊是五環團隊。然而，沒有團隊，一切都是無憂無慮的。一個有競爭力的團隊應該有完善的組織體系、強大的領導能力、明確的分工、相互信任、理解和寬容。這樣，我們的目標和任務就可以快速完成。

在所有的活動中，給我印象最深的是過電網項目。電網是由許多繩子編織成網狀的。每個網的網洞一次只能通過一個團隊成員，你不能通過重復的網洞。一個團隊需要判斷八名團隊成員參與了電網項目。在規定的時間內，哪個團隊最多可以通過網絡獲勝，團隊成員在網絡中的任何部分都不能遇到電網，否則，我們將退出電網，然后再通過網絡。當我們看到電網時，我們都在談論它，這么小的電網洞，一個人過去真的很難遇到任何部分。一開始，每個人都有自己的想法，但規則是，只有參與過電網的人才能幫助他們。最后，我們協商了幾個參與過網的球員，帶著需要過網的球員。首先，過去的人會在電網中與外面過網的人見面。如果他們失敗了，時間就會越來越少。兩個團隊的成員都在為他們的成員歡呼，一些成員跑到對方的電網場地觀看是否有成員犯規，當我通過互聯網時，我被幾雙大而有力的手握住，慢慢地送到電網。不小心，我的手碰到了電網。裁判吹口哨，要求我重新開始。當時我很緊張，怕再過不去，耽誤了我們隊的時間。這時，一位同事說。這時，一位同事說：過電網時，我必須保持僵硬。這樣身體就不會碰網了。這樣身體就不會碰到網了。我想這次必須過去，然后我再次被幾個男同事抱著，慢慢地通過電網，我試圖收緊全身肌肉，感覺身體像一根木棍，大約十秒鐘后，聽到每個人的歡呼聲讓我知道我終于通過了電網。最后，我們組贏得了這個項目。

這次家庭擴張活動給我留下了深刻的印象，心里有很多休會。我了解了團隊的巨大力量，理解了創新的重要性。在采取行動之前，我們應該先做好準備。這就是磨刀不誤砍柴的原因。

這次團隊活動，雖然進公司并不久，能主持這次活動，感受頗多！總結出以下幾點：

1、活動必須全面規劃，即使有一點遺漏，也可能對活動產生負面影響；

2.活動必須得到公司領導的支持；

3、活動組織必須全面，照顧大家，讓大家參與；

4.組織者必須有慷慨的思想；

5.堅信自己會成功組織公司活動。

簡而言之：在未來，我必須努力加強我的組織能力和領導能力，并堅信我需要在幸福中找到成功。用普通的心看待一切，快樂地生活到老，學會老。快樂和進步。

2023年企業聯誼活動總結(2)

x月xx早上x點，公司35人聚集在公司門口。雖然雨一直在下，但一點也不影響我們的興奮。開車一個多小時后，我們來了xx拓展訓練基地。群山環抱，山峰重疊，荔枝環抱，自然風光優美宜人，讓我們享受生態大自然的無限風光。

最后，由于雨的影響，我們兩天的訓練在室內，但經過教師的合理安排，通過一系列擴展項目，兩天的整個過程與工作、生活、學習有機聯系，不僅給我們帶來無限的樂趣，加深我們的理解，給我帶來深刻的思考和啟示：

一、空杯心態

螞蟻教官從一開始就多次強調，我們每個學生都應該有空杯心態，這樣每個人都可以忘記自己的身份和頭銜。這里沒有老板、導演和經理。我們只有一個身份：學生，無論男女老少。

只有空杯子才能裝進去，一個簡單的道理揭示了每個人的問題。事實上，在我們的實際工作中，很多時候我們會利用過去的成功、過去的經驗，在新的環境、新的工作、新的角色中，結果和他們的早期計劃很遠，導致墻壁，造成很大的障礙，但也讓自己陷入瓶頸。在這些時候，我們應該有空杯心態，把自己倒空，不要被成就、經驗、利益、知識等看似重要的東西束縛。從我的角度來看，空杯心態實際上是一種放棄過去的榮耀和失敗，但也是一種偽裝的否認，只有在真正放棄后，才有更多的空間得到更多的東西。但很容易否認別人，否認自己需要很大的勇氣，但只有這樣，才能找到自己的缺點，找到自己應該努力工作的方向！在物欲橫流、個性張揚的社會形態中，人們越來越關注自己擁有什么，如何更好地把握自己的東西。一個人只有兩只手。當你總是抓住你認為非常重要的東西時，你就失去了抓住更有價值的東西的機會。

二、制度制定

事實上，不難發現，過去兩天的游戲不是測試我們的身體健康或耐受性，而是讓我們在完成游戲的過程中體驗、體驗、感受和感受。可以說，有一百個參與者，會有一百種不同的感受，一百種不同的心情。明確的目標，統一的領導，有能力的團隊成員，詳細的計劃是閃亮的珍珠，這些珍珠的線被稱為規則。因此，在每個項目開始之前，教官反復強調規則。我們是否意識到教官制定的游戲規則就像我們公司的規章制度。我們公司的制度清楚嗎？合理嗎？在執行嗎？制度是權威規則、標準和行動計劃的集合。制定制度是為了改進、改進和促進未來的工作，讓每個人都知道他們能做什么，不能做什么，以及如何做。

在日常工作中，我們發現有制度而不是制度的存在，定制制度，不實施，制度有什么用？就像我們擴展的游戲一樣，即使你很快完成了，但沒有按照規則執行，完成有什么用？制度是約束行為的標準。在實施制度方面，不能口頭嚴肅處理，要加強實施。建立必要的獎懲措施，明確責任人崗位的責任、權利和利益。領導必須模范遵守規定，帶頭實施制度，要帥之以正，不徇私舞弊，上下一視同仁。讓身邊的人先做，這樣才能保證上下共同執行制度。在公司管理中我們也經常會發現，制定一套好的制度比譴責下屬更有效。

三、充分規劃

在運球項目中，我們有些操之過急，沒有提前做好計劃，反復犯同樣的錯誤，但沒有及時糾正的經驗。在愚公移山項目中，我們都做了充分的計算和計劃，最終找到了最好的計劃并獲勝。這讓我想起在以后的工作中，要提前做好周密的計劃，多花時間做計劃是必要的。每項工作都要精心策劃，每一個細節都要運籌到位，否則就會出事，甚至浪費之前所有的努力。隨著公司的發展，我們更容易發現，在競爭日益激烈的市場環境中，企業必須制定一系列就必須制定一系列的發展戰略。而在這一系列策略的形成是要根據市場環境，通過理論研究、市場調查充分策劃而成的。

四、統一指揮

縱觀過去兩天的培訓項目，七巧板、同舟共濟、孤島求生、愚公移山、共同進退都體現了統一領導和指揮的重要性。在xx年度公司還根據實際經營情況，對組織結構進行了重新調整，按理應權責明確，統一指揮。但現實往往是，基層員工覺得領導太多，每個人都可以發號施令，每個人都在管理，好像有問題卻不知道誰最終能負責實施。這種組織模式仍然缺乏明確的職責分工。雖然人員似乎很多，但真正負責的人并不多，負責人的責任和權利也不明確。它不僅違反了統一領導的原則，而且事半功倍，提高了管理成本，降低了管理效率。

管理必須強調秩序，即所謂的一切都有自己的位置。依靠有效的組織，根據事物的內在聯系確定合理的秩序。責任主體不明確，雙重或多重命令對權威、紀律和組織的穩定性構成威脅。如果我們不注意堅持統一指揮和領導原則的嚴肅性，對公司造成的損害將難以估量。在當今快速變化的市場形勢中，提高應變能力和提高反應速度最終將受到限制。這個問題值得各級領導和管理者反思。

五、團隊實力

在這次訓練中，我們談論最多的是團隊，如愚公移山、同舟共濟、七巧板、孤島求救、共同進退。合作使我們融入團隊，合作使我們的力量大大增強。合作使我們真正認識到團隊的重要性，正如有人所說：不要認為你可以做任何事，離開團隊，你可能一事無成；也不要以為你什么都不行，有了團隊，你也許什么都行。因此，我們每個人都必須放下自己的個性和偏好，以團隊的利益為最大的利益，盡最大努力完成自己的任務，更加注重整個團隊的協調與合作。只有這樣，我們才能贏。因此，我們每個人都必須放下自己的個性和偏好，把團隊的利益作為最大的利益，盡最大努力完成自己的任務，更加關注整個團隊的協調和合作。只有這樣，我們才能贏。競爭是這樣的，在未來的工作和學習中應該是這樣的。還有很多經驗，但真正理性的分析可能無法通過拓展訓練來總結。我們已經從行到知，但更重要的是要真正做到知行合一。

拓展訓練已經結束了，正如青蛙老師在訓練前所說：拓展只是一種訓練，是一種體驗下的感覺。我相信每個人都會得到或多或少的啟發，但我們能否真正將拓展的精神應用到實際工作中，真正將拓展的啟示應用到工作和生活的困難中，也需要更長的經驗時間。

我們還發現，在集體游戲活動中，我們精力充沛，完成任務又快又好，但一旦我們回到工作崗位，一旦生活回到平靜和平凡，很難說我們可以調整我們的精神到最好的狀態，充滿激情，全力以赴過上美好的日常生活，完成手頭的工作任務。我們都知道，很難突破自己，改變自己，但如果我們不突破，等待到來的可能只是失敗。

總結2023年企業聯誼活動(3)

根據6月份統一行政部署的任務安排和工作要求，各子公司按照慣例準備開展員工友誼活動，并及時向集團行政人事中心報告相關活動結果。具體情況報告如下：

一、開展活動

截止x月x10家子公司報告了不同形式的聯誼活動，xxx與xxxx因此未能組織活動。7家子公司按要求報告員工活動新聞稿，整體完成情況良好。

二、活動形式

本月的員工友誼活動一般比較休閑，主要集中在晚餐和山川上。xx它仍然是組織企業文化活動的領導者。本月，項目包括團隊拓展、家庭童畫世界、鼓浪嶼自費旅游、業務部門晚宴KTV等一系列活動，其他子公司要多向其學習，結合自身情況，活學活用，融會貫通。此外，三家公司組織全體員工或部分員工共進晚餐；三家公司安排參觀鳳凰山、括蒼山、牛頭山水庫等；祥源安排全體員工學習滅火器消防演習；xxxx利用傳統端午節組織粽子比賽；臨海明遠舉辦了熱情的羽毛球比賽。

三、分攤費用

員工友誼活動提倡員工自費、低成本，本月除自費旅游外，大部分活動未說明活動資金來源。xx組織活動要花118元，xxx遠全員聚餐部公司銷售部提成出資，xxxx實施粽子比賽AA系統。今后，各子公司應重點組織一系列周期性、穩定性、成本低、門檻低、覆蓋面廣、部門交叉性強的聯誼活動報告活動計劃時，明確活動資金和分配方式，方便各子公司橫向比較，相互學習。

四、值得表揚和學習的地方

企業文化建設等一系列活動展等一系列活動中最大的亮點，活動多樣化，員工積極性高。此外，由于在不同時間組織不同形式的活動，一方面參與率高，另一方面不影響公司的正常經營，員工可以根據實際工作和休息最大限度地參與集體活動，被動參與積極整合，選擇更大，活動效果更顯著。

五、需要改進的地方

比如有些活動比較有限，員工參與面不廣，熱情不高；有些活動開展前沒有計劃，或者實施后沒有總結；有些活動的報告形式太簡單，只提供圖片，沒有任何解釋。今后開展友誼和報告集團時，應避免這些問題。

六、統一格式

未來，除了提交活動計劃和活動現場照片外，活動總結將以新聞報道的形式向集團報告，優秀的員工活動新聞稿將在集團網站上發布。需要注意的是，各項活動（尤其是戶外活動）必須要保障員工人身財產安全，禁止酒后滋事、斗毆等惡性事件發生。最近天氣炎熱，原則上不提倡組織劇烈戶外運動，避免中暑。

七、員工聯誼活動的意義

組織員工活動不僅可以讓員工放松和開闊視野，還可以幫助加強團隊凝聚力和向心力，培養組織的默契。關心個人成長，幫助公司快速發展，是事半功倍的好事。

相信各子公司高層也能深刻認識到組織員工活動越多越好，并能給予更多的支持和鼓勵。今后，行政人員應將這項工作納入月度工作范疇，使其成為常態化的工作內容，定期進行并善于總結。在開展活動時，要注重活動是否能有效增強員工凝聚力、增強團隊精神等深層次問題，提升公司整體競爭力，建設員工友誼等企業文化的軟實力。

精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

Tags：聯誼活動總結   企業聯誼活動總結   企業聯誼活動總結范文