保管員年終總結（通用34篇）

保管員年終總結 篇12

為加強企業內部管理，強化職工工作責任，提高企業整體素質和經濟效益，重塑糧食企業新形象，根據糧食行業發展形勢，結合本公司實際，特制訂如下工作制度。

一、考勤制度

1、職工考勤實行逐日登記制度，獎懲分明，逐月兌現。職工應嚴格按照規定的作息時間上下班，遲到早退超過半小時者，每次罰款3元，超過一小時視為休假，月超假一天扣工資10元，特殊情況如因公辦事等除外。作息時間根據季節和工作性質適當調整。（淡季上班8:30，下班4:30，收購上班7:30，下班6:00）。

2、職工休假實行請假制度。職工休假要事先向經理（站長）請假，經批準方可休假，否則以曠工論處。曠工一天扣當月的日平均工資。每月曠工次數不得超過3次，超過3次當月工資全部扣除。全年累計曠工不得超過15天，否則予以辭退。

3、職工休假全年為120天（含傳統節假日和法定假日），淡季每月正常休假10天，休假可自我選擇（逢春節之月休假天數可適當放寬）。收糧期間原則上不休假，特殊情況經領導批準同意除外，出勤情況與年終獎金掛鉤，年終統算節假一天獎5元。

4、職工事假、病假、女職工正常生育假按照有關程序報縣局批準，同意后可以核減正常休假天數。

5、職工要堅守崗位，履行職責，嚴禁在工作時間做私事，更不允許在外打撲克、麻將等賭博行為，一經發現，每次罰款50元，批評教育仍無改者，將予以下崗。

6、單位安排職工在國家規定的法定假日上班、值班，按照國家《勞動法》規定發加班工資。

二、安全保衛制度

1、職工平常值夜班實行輪流制度（值夜班名單逐月安排并公布），值夜的職工無特殊情況不得休假，未經單位領導批準不得委托他人代替。

2、值夜人員，要嚴守工作崗位，負責電話接聽，負責安全保衛工作，及時關好總門和辦公室門以及走廊電燈，確保單位公私財產安全。

3、值夜班人員未按規定堅守崗位，一經發現，一次罰款50元。

4、職工要確保當月規定值夜班數，少值一夜扣款20元。公司安排值夜規定天數每夜補助5元，職工如連續兩個月不按規定值夜，由公司上報縣局作出處理。

5、值夜人員因工作失職，造成被盜、失火等意外事故，損失由值夜人負責（因不可抗力而造成的損失除外），人為造成重大責任事故按縣局有關規定和國家相關法律處理。

三、財務管理制度

1、企業的一切收入必須按照規定如實入帳，各項費用支出要嚴格按相關規定進行審批核算，銷貨款和縣局撥入的各項費用及其它公款必須按期存入公司出納存折，會計進行監督，實行統一管理。

2、企業的流動資金，只能用于糧食收購、單位業務周轉。未經領導批準不得私自借出，或挪作他用。否則，誰借出誰負責限期追回，并追加與銀行同期同等利息，數額較大的，按相關程序報縣局作出處理。

3、職工私人無特殊困難不得借支公款。因急事和辦理公務確需借支的，必須經單位領導批準方可借用，并在報銷發票時或在職工當月工資中扣除，沒有還清舊欠，不得辦理新的借款。職工遇到嚴重經濟困難，需要借支數額超過本人月工資的，應由本人先提出還款計劃，方可辦理借款手續，并按計劃逐月還款。

4、未經單位領導批準的借支，由出納員負責追回，非本公司職工的借支，追加與銀行同期同等利息。

5、單位來客接待原則上在公司食堂用膳，特殊情況需到酒店用膳必須經單位領導批準，經辦人必須要注明招待對象和工作內容，實行對口陪餐，不得鋪張浪費。任何職工不得以單位名義招待私人來客，未經單位領導批準去酒店記帳，由經辦人負責結算，單位不予開支。

6、單位所開支的費用發票必須要由經手人寫明用途，證明人簽字證明屬實后，報單位領導批準同意后才能報銷，購置物品必須先請示領導同意后方可購置，否則單位不予開支。新添置的固定資產要統一管理，列入單位移交。

7、職工因公出差的費用按縣局相關規定據實報銷，會計縣內公務車費每月不得超過50元，但糧食收購期間可根據考勤記錄據實報銷，單位領導（企業法人代表）手機話費按縣局核定標準開支，但每月不得超過100元。（站長和公司會計手機話費按縣局規定標準報銷），職工上下班原則上乘坐公司小車，不另報銷車票，公司小車每月核定耗油400元，超支自補。

四、糧食收購管理制度

1、認真貫徹國家糧食收購政策，樹立全局觀念，嚴格執行縣局下達的指導性收購價格，不得我行我素，相互抬價。

2、嚴格執行國家糧食質量標準，對不符合國標三等以上的糧食不得入庫。收購的糧食水分要嚴格控制在早秈稻13.5%，中、晚稻14%以內，堅決杜絕收購高水份、霉變、蟲害、摻雜使假的糧食，損害企業利益。

3、公司防化員是糧食質量第一責任人，是入庫的驗質員；倉庫保管員應對糧食入庫質量進行監督。驗質員工因工作失職故意收購不符合質量標準的糧食，保管員有權舉報，核定屬實的，每次罰驗質員100元。對故意損害企業利益又屢教不改的，則予以辭退。

4、倉庫保管員要按照規定認真填寫入庫碼單，逐日登記實物帳，做到帳物相符。

5、糧食收購期間，做到隨到隨收，優質服務，公平交易，使農戶滿意。

6、加強糧食市場監管，積極主動提供可靠信息配合糧食執法大隊管理本區域內糧食市場。嚴厲打擊非法糧販，維護我縣糧食市場秩序。

7、已入庫的糧食一律不予退回，未經縣局同意，庫存的糧食不得隨意改變用途。

8、嚴禁虛開入庫碼單內外勾接偷盜國家糧食等弄虛作假，損公肥私行為，否則，一經發現予以辭退并報縣局處理。

五、糧食出庫管理制度

1、要抓住糧食銷售有利時機，本著效益最大化原則積極主動聯系客戶，與客戶平等協商，經公司經理同意并報縣局備案后簽訂《糧食購銷合同》。

2、公司會計到縣局辦理出庫相關手續后，保管員方可出庫糧食。

3、糧食出庫前公司組織人員對出庫糧食進行水分測定并報縣局備案，作為獎賠的主要依據。

4、倉庫保管員要填寫發貨明細表，結算方簽字后生效，并逐日登記出庫情況，確保數字真實。

5、糧食出庫期間，倉庫保管員必須堅守工作崗位，履行工作職責，確保調出糧食數量準確無誤。

6、糧食出庫計量工具原則以入庫的磅秤為準，特殊原因需要用地磅的，需用標準包校準地磅，經責任保管員認可同意后方可使用地磅出庫。

7、糧食銷調完后，單位財務員核實銷調數字后確有升溢，按升溢部分50%獎給保管員，50%留單位作收入。如出現短少，剔除合理水分因素后由保管員全賠，霉糧報縣局劃清責任，如表層霉糧視為人為性霉糧，由保管員全賠，公司不承擔責任。

六、糧食保管制度

1、加強糧食保管，搞好糧情檢查及問題處理，各倉庫保管員為該倉的主要責任人。公司防化員對公司糧食安全負總責，同時負責糧食保管技術指導，積極推行科學保糧技術，確保全公司儲糧安全。

2、糧食入庫后要及時整平糧面，掌握糧溫變化情況，及時通風、放藥熏蒸，減少蟲害，確保糧食安全。

3、糧情檢查內容主要包括：溫濕度、水分、害蟲、品質、糧情記錄及“四無”檢查。

4、糧食檢查實行臨時性檢查、普查、定期檢查三結合方式，公司每月進行一次自查評比，對糧情穩定，達到“四無”標準的倉庫保管員逐月發放進倉補貼（30元），對存在問題倉庫的保管員下發整改意見書，并由防化員督促落實。

5、堅持實行控溫、適時通風的保糧方針，糧溫標準為：1-4月份控制在20oC以下， 5-6月份控制在25oC以下，7-9月份控制在30oC以下，10-11月份控制在25oC以下，12月份控制在20oC以下。

6、貫徹“以防為主，綜合防治”的保糧方針，嚴格執行糧食“

三、七”檢測制度，要做到保管員三日一小檢，防化員七日對所有庫存的糧食進行檢查，領導進倉每月二次，并要做好進倉檢查記錄，對危糧要做到天天檢，遇到強風暴雨等自然災害要做到隨時檢，發現問題及時匯報，及時處理。

7、倉庫保管員必須逐月與會計對清帳物庫存，填寫倉卡單，防化員要按月及時報送防化報表，及時反映庫存糧食情況。

8、違反上述制度，但未造成損失，對倉庫保管員罰款10元，已造成損失的或糧溫未控制在標準范圍內的，每次罰款20元，并責令賠償相關損失，情節嚴重的給予行政處分直至辭退。

七、學習衛生管理制度

1、認真學習，深刻領會好社會主義市場經濟理論，認真分析新形勢下的糧食工作，進一步增強職工對市場經濟的認識。

2、認真學習業務知識，不斷提高干部職工的思想素質和工作能力。每星期五為集體學習日。

3、每月召開一次民主生活會，及時準確地分析糧食企業在新形勢下遇到的困難和問題，積極提出意見和建議，努力探索糧食企業發展新路子。

4、積極參加上級有關單位舉辦的各種學習班、培訓班。

5、堅持理論聯系實際，注重解決實際問題，進一步增強市場經濟應變能力。

6、各倉保管員負責所管倉庫的室內外衛生，室內衛生要達到無灰塵，物品擺放整齊、美觀；室外衛生做到一米內無垃圾、無雜物、無雜草。

7、管理人員要按照規定逐日打掃劃分的衛生區域，保持公司院內干凈衛生，環境優美。

8、每季開展一次衛生檢查評比活動，實行獎優罰劣制度，對衛生搞得好的每季獎20元，差的每季罰50元，并責令限期整改，整改不達標或在下季評比中仍然較差的要加倍處罰。（職工衛生區域劃分祥見安排表）

上述制度，已經公司職工大會討論通過，從20__年8月1日開始實施，在實施中，如與縣局規定有抵觸的，則按縣局規定執行。

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