試用期離職需要提前幾天

在工作場所，沒有人能保證在一個單位里死去，一輩子只在一個單位工作。我們將離開這個單位，因為我們的工作沒有未來或受到委屈。以下是小編帶來的試用期。離職需要提前幾天。我希望它能幫助你！

試用期離職應提前幾天

提前3天通知公司。試用期內離職，根據《勞動法》提前3天通知公司。或者用人單位可以直接終止勞動合同，用人單位應當在終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者終止勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位”，明確給予職工辭職的權利，絕對，勞動者單方面終止勞動合同沒有任何實質性條件，只需履行提前通知義務（即提前30天書面通知用人單位）。

原勞動部辦公廳還在《關于勞動者終止勞動合同的回復》中指出：“勞動者提前30天書面通知用人單位，不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。勞動者應當提前30天書面通知用人單位，不經用人單位同意終止勞動合同。勞動者向用人單位提出解除勞動合同手續30日以上，用人單位應當辦理。

正常的離職流程是什么？

辦理交接、社會保障和檔案轉移、工資結算等。辭職和辭職的過程通常如下：

1、員工原則上應提前30天，試用期應提前3天向人事行政部提交書面辭職報告 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行了離職面試， 了解其離職原因并做好記錄。

2.按離職手續表辦理相關手續:

(1)離職員工將離職手續提交部門負責人簽字。部門主管以上崗位由總經理簽字。

(二)離職員工所在部門的助理應當向離職員工收回工作證明和員工手冊 ,工作服 ,辦公用品確認上交后，助理簽字確認 .

(3)財務部應檢查離職員工和公司是否有財務拖欠(包括貸款) ,出差報銷 )，如有拖欠，財務部將在離職手續表上簽字確認。

(4)人事行政部在取得離職手續表上所需簽字后，向員工出具解除或終止勞動合同的證明。

（5）人事行政部安排人員到失業保險代理機構辦理終止和終止勞動關系備案手續；根據備案審計意見，暫停社會保險代理機構的社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。離職員工需要轉移公積金的，由人事行政部門根據其提供的新賬戶轉移 ,如需取出，由員工自行辦理。

(六)人事行政部應當自職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審查手續。

(7)人事行政部將離職員工檔案重新歸檔，同時結清工資。

解除勞動合同、辭職與自動辭職的區別

辭職、自動辭職（又稱擅自辭職）是指勞動者終止與用人單位的勞動關系的行為。《勞動法》實施后，即勞動者終止與用人單位的勞動合同。這是終止勞動合同與辭職、自動辭職的聯系。它們之間的區別主要有以下兩點： 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫