你兩個月后離開會影響找工作嗎?我希望它能幫助你!

(三)用人單位證明錄用條件已公布和通知的技能和方法

如何證明就業條件已經公布并告知申請人？有以下方法：

1、通過招聘公告發布招聘手冊進行宣傳。在宣傳過程中，以某種方式固定，認為訴訟保留了證據；但事實上，如果報紙可以保存在公告欄中，就很難保存。

2.招聘員工時，應明確就業條件，并要求員工簽字確認。最好的辦法是將其打印在員工招聘登記表上，供申請人填寫并閱讀后簽字。

3.發送雇傭函以明確雇傭條件。在建立勞動關系之前，通過發送雇傭函向員工明確雇傭條件，并要求他們簽字確認。

4、勞動合同中的設計條款明確規定了就業條件或不符合就業條件。例如，可以在勞動合同中約定：乙方有下列情形之一，不符合就業條件：

(1)提供基本情況時隱瞞真實情況，告知虛假信息，違反誠實信用要求；

(2)職業技能考核不合格，不符合崗位要求；

(3)身體患有不適合工作的疾病；

(四)勞動和工作任務不能按照崗位職責完成；

(5)其他不符合崗位個性要求的情況。

強烈建議用人單位采用這種方式。

5、在勞動規章制度中詳細規定了就業條件。勞動規章制度規定就業條件的，應當在簽訂勞動合同前告知勞動者規章制度，并可以作為勞動合同的附件。

建議用人單位采用2、4、5種方法，簡單易行，不花多少錢。

(四)用人單位證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的技能和方法

1、對試用期內的勞動者進行考核鑒定，并保存書面鑒定意見。在有錄用條件的情況下，也要能證明不符合錄用條件。這促使用人單位在試用期間建立考核鑒定制度。用人單位通過建立員工試用期考核制度，為新員工安排試用期工作計劃，利用班級、集中培訓、組織筆試、日常績效和績效記錄，對新員工在試用期考核考核，了解新員工在試用期是否符合錄用條件。對于有試用期的員工，試用期的考核和鑒定結果可作為員工是否符合錄用條件的證明。

2、以書面形式向試用期終止勞動合同的勞動者解釋原因，并保存簽字證據。《勞動合同法》第二十一條規定，用人單位在試用期終止勞動合同的，應當向勞動者解釋原因。這里的“解釋原因”，法律沒有規定必須采用書面形式，但從證據的角度來看，建議采用書面形式，并要求工人簽字。

試用期的離職程序非常簡單。提到三天通知用人單位，三天后可以離開用人單位，但不給用人單位造成損失，需要承擔賠償責任。

精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫