試用期離職有工資嗎?勞動合同法離職的規定是什么?

試用期是指用人單位在勞動合同期限內評估勞動者是否合格，勞動者是否符合自己的要求，這是雙方雙向選擇的一種表現。以下是小邊給您帶來的試用期離職工資，我希望能幫助您喲！

試用期離職有工資嗎？

試用期辭職當然有工資，只要你提前向單位申請。那么單位就沒有理由不給工資了。如果單位惡意不給，可以向當地勞動部門投訴。

試用期辭職工資規定：

首先，如果你在試用期辭職，公司原則上不能扣除你的工資，除非你在工作期間給公司造成任何財產損失。正常情況下，試用期辭職應提前三天通知公司人事部門，離職當天工資應當面結算；

第二，在公司常規發薪之日再發給你。

離職申請書

尊敬的領導：

我很抱歉在這個時候向公司申請辭職。我來公司已經三個多月了。我很感動公司對下屬的關心，尤其是對我們基層監管人員的關心，這讓我曾經感到依賴。現在公司就業，業務發展迅速。然而，由于一些個人問題，我真的不得不這樣做，我希望能理解給公司帶來的不便！

我考慮在這里提交辭職信后兩周內離開公司，這樣你就有時間找到合適的候選人來填補我辭職造成的空缺。同時，我也可以幫助你培訓新員工，讓他盡快熟悉工作，為公司效力。我會站在最后一班，和新員工做好交接工作，努力讓項目順利過渡！

遺憾的是，我不能再為公司輝煌的明天做出貢獻。我只衷心祝愿公司業績一路飆升！

此致

敬禮!

申請人：

20__年x月__日

勞動合同法離職的規定是什么？

《勞動合同法》離職的規定主要是：

一是依法立即終止勞動關系。用人單位強迫職工勞動，不按合同支付工資的，可以隨時向用人單位提出終止勞動合同的要求；

二是根據職工自身的選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；

三是向用人單位提出申請，雙方協商終止合同。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)試用期內；

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(三)用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫