不辦理離職手續直接離職怎么辦?

每年年底，各大公司都會出臺新的招聘計劃，新的就業機會層出不窮。在此期間，許多人會考慮離開。以下是小編帶來的直接離職手續。我希望它能幫助你！

不辦理離職手續直接離職怎么辦？

勞動者不直接辦理離職手續，勞動者違反本法規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者離開，勞動者不終止勞動合同證明可能無法辦理社會保障轉移等事項，勞動者需要返回原用人單位辦理離職手續。

法律依據：

《勞動合同法》

第五十條

用人單位應當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應當按照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。

用人單位至少保存兩年終止或終止勞動合同的文本備查。

離職補償的計算標準是什么？

根據勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月的經濟補償。支付經濟補償的最高年限不得超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

1.計算經濟補償中的工作年限

勞動者在單位工作的年限應當自勞動者向用人單位提供勞動之日起計算。用人單位因各種原因未及時與勞動者簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但已簽訂多份勞動合同的，應當自勞動者提供勞動之日起連續計算工作年限。

2、計算標準

經濟補償的計算標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、計算基數

計算經濟補償時，工作滿一年，支付一個月的工資。在制定勞動合同法的過程中，討論研究了一個月的工資是勞動者本人的月工資、企業職工的月平均工資還是當地的月平均工資。最后，規定月工資是指勞動者終止或終止勞動合同前12個月的平均工資。

4、計算封頂

也就是說，從工作年限和月薪基數兩個方面進行限制，規定勞動者月薪高于用人單位直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍，用人單位按照職工月平均工資的三倍支付經濟補償標準，支付經濟補償的最高年限不得超過12年。

辭職是正常的。無論是因為個人愿意辭職，還是因為公司經營策略調整后被動辭職，都需要做好工作交接，辦理社會保障和醫療保險的保險手續。由于公司問題的被動辭職，公司還需要給予足夠的賠償，以確保員工離職后一段時間內的正常生活。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫