如何計算年度離職率?離職需要辦理什么手續?

離職率過高，一般表明企業員工情緒波動，勞動關系矛盾嚴重，企業凝聚力下降，可導致人力資源成本增加（包括直接成本和間接成本），組織效率下降。以下是如何計算年度離職率，我希望能幫助你！

如何計算年度離職率？

年度離職率=年度累計離職人數/(年度在職人數) 年度離職人數)__100%。

離職需要辦理什么手續？

第一步是寫辭職信

這也是最基本的一步。辭職信和申請信一樣，要有一定的格式，合格的辭職信一般必須包括以下內容:辭職原因、辭職期限、工作交接、感謝公司的禮貌語言。也可以添加一些個人意見和建議，推薦合適的接班人等。，但是措辭和語氣一定不能太激烈，以免白紙黑字留下對你不利的“案底”。

第二步與主管詳談

這是離職過程中最重要的一步。你的離職請求能否得到批準和支持取決于這一步。在與主管詳細討論之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現很好，或者公司的骨干，主管很可能會在談話中留住你，你必須用適當的語言來處理，努力展示你的立場，堅持你的初衷。避免不辭而別，這是一種極其不負責任的行為，會造成很大的不良影響。

第三步交接工作

在與主管協商具體離職意向并獲得同意后，應開始交接工作。當公司還沒有找到合適的替代品時，你應該一如既往地努力工作，站在最后一個崗位上。即使在接替你的人來之后，你仍然必須在離開公司之前完成你手頭的工作，以履行你的最后一個責任。

第四步人事手續

決定離職后，將辦理一系列人事手續。一般來說，原單位會出具退工單，并將您的檔案轉出。此外，您的養老關系和住房公積金也需要一起轉移。如果你找到了一個新單位，那么只要你把原來的勞動關系轉移到一個新單位，如果你失業或出國，那么你必須咨詢相關部門妥善處理，以免在未來你需要使用這些關系時發生不必要的勞動糾紛。

第五步是按照正常方式，走的時候要開離職證明，有的公司招聘的時候要看你的離職證明。

離職申請書

尊敬的x主任:

您好!

在過去的四年里，我發現自己在工作和生活中仍然缺乏知識，無法滿足社會發展的需要，所以我渴望回到校園繼續深造。

經過仔細考慮，特此提出申請：我自愿申請辭職__請批準所有職位。

在__四年來，我有幸得到了以往單位領導和同事的熱情指導和幫助。在工作中，我學到了很多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。在生活中，得到各級領導和同事的照顧和幫助；思想上，得到領導和同事的指導和幫助，人生觀更加成熟和深刻。近四年的工作經驗將是我未來學習和工作的第一筆寶貴財富。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫