申請離職需要多長時間?

如果你工作不開心，人們會想離開。一般來說，你應該提前說離職。你應該提前多久申請離職？以下是小編提前多久帶來的離職申請。我希望它能幫助你！

申請離職需要多長時間？

《勞動法》規定，辭職應當提前30天以書面形式向單位申請；只要交接工作在30天內完成，與單位處理相關事宜，雙方關系自動終止，單位需要按照規定支付全部工資。離職是指離開原崗位和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職學習，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是員工本人要求辭職被單位批準，被單位辭退、自動辭職等，終止勞動法律關系。離職員工根據不同的情況享受不同的待遇。 雖然辭職和辭退只有一個字的區別，但兩者的含義卻完全不同。但是，無論是辭職還是辭職，一旦成功，單位與勞動者之間的勞動合同都將終止。但是不得不說辭職和辭職有很大的區別，那么辭職和辭職有什么區別呢？請跟隨律圖小編在下面為您解答。

辭職和辭退是解除職工與單位之間行政隸屬關系的行為，是行為主動方的法律權力。必須考慮對方的合法權益，必須通過法律程序生效，是一種中性行為，沒有懲罰對方的意義，有些事務在行為生效后也有許多相似之處或相似之處。通過辭職或辭退解除職工與單位之間的行政隸屬關系，有關行為的主動方應當按照國家政策法規行使其法律權力，保護其權益，遵守對方的權益。因此，有必要正確理解辭職和辭退的區別。

法律依據： 中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

員工離職手續的流程是什么？

1.員工申請離職:正式員工需提前30天申請，試用期員工需提前3天申請；

根據《勞動法》的規定，正式員工需要提前一個月申請離職，并在合同結束前以書面形式通知公司。

試用期的員工只需提前3天申請即可。

公司主動與員工解除勞動合同的，應當在收到解雇通知后開始交接工作，員工沒有特別時間約定。

辭職報告或辭職申請應詳細說明原因、辭職時間和手動簽名。

其他形式的辭職，如勞動合同到期，不直接續簽，正常工作交接，不需要提前30天申請。

2.員工離職手續辦理:主要要要求員工逐項審批離職申請表、員工離職物品交接表、員工結算申請表、取得離職證明。

3.收回自己的相關材料:辦理離職證明后，需要收回自己的相關材料，如離職證明材料、養老手冊、失業登記證、公積金卡等；

4、關于補償和失業金：如果公司解雇自己，結算時需要補償，失業金需要主動到人力資源和社會保障部門處理。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫