如何計算離職再入職的工齡?

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辭職人：__

20__年x月x日

員工離職的方式有哪些？

與單位協商終止合同

勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以終止勞動合同。

這是首選。如果有可能與單位協商，盡量協商解決。一般來說，如果員工不打算在公司工作，從單位人力資源管理的角度來看，留住員工實際上是有害和無用的。

協商解決時，員工應注意以下幾點：

1、 違約金

如果雙方在勞動合同中約定違約金，如果員工提出離職，單位可能會要求員工支付違約金。協商時，員工應注意合同約定的違約金是否合法，因為北京地方法規明確規定，違約金不得超過員工正常工作前12個月的總工資。法律將不承認超過部分。

2、 交接工作，拿到離職交接單

交接單一式兩份，公司和員工各持一份。需要注意的是，員工應獲得一份原件，并經雙方簽字或蓋章批準。

3、 拿到退休單或者退休證明

還需要注意的是，還需要拿到原件。

提前30天通知單位

勞動合同法第三十七條 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

這種終止權也被稱為通知終止權。這種終止權不需要單位的同意，只要員工提前30天通知單位，無論單位是否同意，雙方的勞動合同關系都在到期后終止。本終止權的注意事項包括：

1、 注意合同中是否有雙方約定的提前通知和脫密期規定

如果合同中有這樣的規定，員工應按照雙方在合同中約定的提前通知期限提前通知，而不是30天。這一點需要注意。

2、 通知方式必須以書面形式，并保留副本，要求單位簽字。單位簽字的，保留簽字件；單位不簽字的，建議通過特快專遞向單位發送一份，保留寄出憑證。還要注意，寄出憑證上一定要寫清楚寄出了什么。

3、 通知期內必須正常工作，不得曠工

4、 積極辦理交接

單位不與員工辦理工作交接的，應當向公司發函，告知交接期限，期限屆滿后，公司不得承擔交接不當的后果。

最后，需要明確的是，雖然這種方式可以達到辭職的目的，但這種行為仍然是一種違約行為，最終仍需承擔單位的違約責任。當然，這種違約責任也是基于雙方在勞動合同中的協議。

對單位行使單方立即生效的解除權 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫